Главная

  • Новости (1 058)
  • Российская трехсторонняя комиссия дала разъяснения

    Для работодателей и работников подготовлены рекомендации, направленные на сохранение рабочих мест и обеспечение деятельности организаций в период развития коронавирусной инфекции.

    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует, в частности, следующие меры:

    — использовать в приоритетном порядке электронный документооборот и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизации доступа в организацию сторонних лиц;

    — по возможности перевести сотрудников на удаленную работу с использованием ресурсов организации или работника, ввести гибкий режим работы;

    — обеспечить при возможности более свободную рассадку работников в кабинетах (2 метра между людьми);

    — организовать соблюдение работниками правил гигиены.

    При отсутствии возможности перевода работников на удаленную работу, а также для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривающий: Читать далее »


    Разъяснения Верховного Суда РФ по применению законодательных изменений и мер

    Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020 г. утвержден обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

    Разъяснены вопросы применения процессуального, гражданского законодательства, уголовного законодательства, законодательства об административных правонарушениях.

    В обзоре отражены правовые позиции по следующим вопросам, в том числе: являются ли меры по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции основанием для отложения судебного разбирательства, приостановления производства по делу, продления срока его рассмотрения; каковы правовые последствия того, что последний день срока исполнения обязательства или срока исковой давности приходится на день, объявленный нерабочим; возможно ли признание эпидемиологической обстановки, ограничительных мер или режима самоизоляции обстоятельствами непреодолимой силы или основанием прекращения обязательства в связи с невозможностью его исполнения, в том числе в связи с актом государственного органа, а если возможно — то при каких условиях; должностные лица каких органов имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ («Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения»), частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ («Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения»).

    С текстом обзора можно ознакомиться ниже.

    Обзор Верховного Суда РФ по отдельным вопросам судебной практики


    Как организовать работу в учреждениях, подведомственных Министерству спорта края

    Министерством спорта Красноярского края для подведомственных учреждений подготовлены рекомендации по организации работы в период действия особого порядка деятельности организации до 31 мая 2020 года.

    В том случае, если работник не осуществляет трудовую функцию в полном объеме, в связи с отсутствием предмета деятельности, может возникать простой (временная приостановка деятельности). При этом в приказе об объявлении простоя предлагается указывать на сохранение заработной платы в соответствии с пунктом 3 Указа Президента РФ от 11 мая 2020 г. № 316.

    С текстом письма можно ознакомиться ниже.

    Письмо от 13.05.2020 г. О деятельности учреждений


    О порядке федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

    Рострудом России в приказе от 22.04.2020 № 103 актуализирован порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Поправки в регламент внесены в связи с принятием федеральных законов от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

    Закреплено, что в случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, уполномоченное должностное лицо территориального органа Роструда принимает решение о принудительном исполнении в порядке, установленном статьей 360.1 Трудового кодекса РФ.

    Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством об исполнительном производстве.

    Обращаем внимание, что данные изменения вступают в силу только с 12.06.2020.

    С текстом приказа можно ознакомиться ниже.

    Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103


    Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности в Красноярском крае

    Губернатор Красноярского края 6 июля 2020 года подписал Указ № 176-УГ «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

    Согласно Указа  правом оформить листок нетрудоспособности могут лица в возрасте 65 лет, соблюдавшие режим самоизоляции по 12 июля (с возможным последующим продлением).

    С текстом документа можно ознакомиться ниже.

    Указ Губернатора Красноярского края


    О штрафах Роспотребнадзора

    Роспотребнадзором даны разъяснения, из которых следует, что рекомендации ведомства по профилактике новой коронавирусной инфекции не являются нормативными правовыми актами.

    Сообщается, что в целях оказания методологической помощи Роспотребнадзором разработан ряд методических рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для организаций различных сфер деятельности. Рекомендации Роспотребнадзора не являются нормативным правовым актом, не содержат правовых норм и не направлены на установление, изменение или отмену прав и обязанностей граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, так как носят рекомендательный характер. Какая-либо ответственность за неисполнение рекомендаций не предусмотрена.

    Письма Роспотребнадзора в адреса управлений Роспотребнадзора по субъектам РФ, министерств и ведомств об организации профилактических мероприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 в различных организациях также носят рекомендательный характер.

    С текстом письма можно ознакомиться ниже.

    Письмо Роспотребнадзора от 22.07.2020 № 09-11169-2020-40


    Новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения пособий по больничным листам

    Министерством труда и социального развития РФ обновлены правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по больничным листам.

    Необходимость принятия нового нормативного акта обусловлена дополнением Трудового кодекса РФ положениями, предусматривающими формирование работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде.

    Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91, которым были утверждены ранее действовавшие Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

    Документ вступает в силу с 6 октября 2020 г., с текстом можно ознакомиться ниже.

    приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2020 № 585н


    «Звезды культуры» готовы к труду и обороне!

    ГТО БоготолВ г. Боготоле Красноярского края среди трудовых коллективов VI-X ступени прошёл Муниципальный зимний Фестиваль Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне».

    В программу Фестиваля входило: подтягивание на низкой перекладине или сгибание и разгибание рук в упоре на полу; наклон вперед из положения стоя на гимнастической скамейке; стрельба из пневматической винтовки; поднимание туловища из положения лежа на спине.

    В этом году в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой распространения на всей территории России COVID-19 Фестиваль проходил без участия зрителей, с использованием средств индивидуальной защиты, а количество участников было значительно меньше, чем в предыдущие годы. Но профсоюзная команда «Звёзды культуры» достойно выступила по всем видам соревнований и заняла 2-е место в командном зачёте. Кроме этого, Анастасия Хворостова в личном зачёте заняла 2-е место, Виктория Гулькова 3-е место в своей возрастной категории. Дебютировал новый член команды — Светлана Первушина. Как в личном, так и в командном зачете участникам были вручены грамоты и медали, памятные сувениры с тематикой «ГТО»; команда была награждена кубком.

    Желаем членам команды «Звёзды культуры» дальнейшего спортивного роста, новых побед и хорошего здоровья!


    Утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год

    Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2020 г. утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год.

    Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

    Рекомендации также учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2021 году.

    С текстом документа можно ознакомиться по ссылке: Единые рекомендации на 2021 год


    Встреча с профсоюзным активом г. Лесосибирска

    18 марта 2021 года состоялась встреча представителей краевой организации профсоюза  работников культуры с профсоюзным активом учреждений культуры г. Лесосибирска.

    В рамках встречи обсуждались актуальные вопросы оплаты труда, деятельности профсоюза, оздоровления членов профсоюза, а также связанные с этим проблемы.

    На встрече каждый из присутствующих мог воспользоваться получением бесплатной юридической помощи.

     


    Управление