Главная

  • Новости (678)
  • В памяти, в сердце, в книгах

    Чтение7 мая 2015 г. к 70-летию Победы в Великой Отечественной войне в Красноярской краевой детской библиотеке прошли краевые чтения «Читаем книгу о войне». Для присутствующих школьников депутат ЗСК  Вера Оськина, ведущий телеканала «Енисей» Ян Ермишов прочитали любимые книги о войне — «Четвертая высота» Е. Ильиной  и «Сын полка» В. Катаева.

    Сегодня важно знать и помнить историю своей Отчизны. Публичные чтения известной и всеми любимой литературы о войне  призваны к тому, чтобы помнили…

    В рамках 70-летия Победы и краевого детского литературно-творческого конкурса краевая детская библиотека при участии нашей организации подготовила календарь «В памяти,  в сердце, в книгах», в котором помещены иллюстрации  к произведениям о войне, нарисованными школьниками края.


    О преимущественном праве на ежегодный оплачиваемый отпуск для родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

    30 июня 2015 года Государственной Думой РФ во втором чтении принят законопроект «О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации и о дополнении Трудового кодекса Российской Федерации статьей 262-1» (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в удобное для них время).

    В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Вместе с тем ни Кодекс, ни иные федеральные законы не содержат положений о предоставлении родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

    На практике возникают ситуации, при которых предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющего ребенка-инвалида, обусловлено необходимостью осуществления длительного ухода за больным ребенком, в том числе в период пребывания его в санатории, в рамках предусмотренной индивидуальной программы реабилитации инвалида. Окончательное решение о предоставлении или непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска остается за работодателем. При отказе работодателя родителям, имеющим ребенка-инвалида, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исключается возможность осуществления ухода за больным ребенком, в том числе и его сопровождения на санаторно-курортное лечение.

    Принимая во внимание те проблемы, которые возникают при практическом применении норм статьи 123 Трудового кодекса РФ, в законопроекте была предусмотрена специальная норма для родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предусматривающая повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса РФ, в частности положения о преимущественном праве на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    С 24 июля 2015 года указанные изменения в Трудовой кодекс РФ вступают в силу.

     


    О регулировании труда творческих работников

    Во втором чтении Государственной думой РФ принят проект Федерального закона О внесении изменений в статьи 13 и 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников.

    Законопроектом предлагается включить в Трудовой кодекс Российской Федерации главу 521, регулирующую особенности труда творческих работников, в частности: особенности регулирования труда творческих работников до 18 лет,  особенности регулирования труда женщин – творческих работников, особенности замещения должностей отдельных категорий творческих работников по конкурсу и другое. Для замещения должностей творческих работников, занимаемых творческими работниками, удостоенными почетных званий «Народный артист СССР», «Народный артист РСФСР», «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный артист РСФСР», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Народный художник СССР», «Народный художник России», «Заслуженный художник России», конкурс проводится с согласия учредителя организации.

    При проведении конкурса на замещение должности творческого работника в состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Принятие решения членами конкурсной комиссии путем проведения заочного голосования не допускается. В случае, если творческий работник, занимающий должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    С законопроектом можно ознакомиться, пройдя по следующей ссылке: http://24profkultur.ru/category/docs/aktualnyie-proektyi-zakonodatelnyih-aktov/


    Детской музыкальной школе № 7 — 55 лет!

    ДМШ 72 ноября 2015 года во Дворце культуры «Свердловский» прошел праздничный концерт, посвященный 55-летию со дня образования МБУ ДО «Детская музыкальная школа № 7». Концертная деятельность учащихся школы — неотъемлемая и важнейшая часть их творческой жизни, что было доказано великолепными выступлениями. Программа концерта была очень разнообразна, свое мастерство показали не только учащиеся и преподаватели школы, но и выпускники, работающие не по творческим специальностям, но так увлеченные музыкой.

    С приветственной речью к собравшимся обратилась руководитель главного управления культуры администрации г. Красноярска — Малащук Н.В., отметившая высокий уровень профессионализма преподавателей школы и их учащихся. От имени краевой организации коллектив школы поздравила и вручила подарок председатель — Гаговская О.А., поблагодарившая их за огромный труд и пожелавшая всегда получать только высокие оценки за мастерство.

    Поздравляем с замечательным юбилеем и благодарим за то, что передаете накопленные знания и опыт ученикам,  дарите свое творчество зрителю. Вы «обнимаете нас музыкой», спасибо!

     


    Семинар-практикум по сокращению

    19 ноября состоялся семинар-практикум по теме «Сокращение численности или штата работников».

    В ходе семинара участники самостоятельно решали практические задачи, связанные с увольнением  работников по сокращению численности или штата. Обсуждали порядок и сроки проведения мероприятий по сокращению работников, расторжения трудового договора с работником, судебную практику  и другое.


    Ответ министерства культуры края об изменении нормы педагогической нагрузки

    Министерство культуры Красноярского края в ответ на обращение крайкома профсоюза работников культуры к Губернатору Красноярского края В.А. Толоконскому о выделении дополнительных средств на приказа Минобрнауки России об изменении педагогической нагрузки преподавателям ДШИ сообщило, что бюджетом на 2015 год не предусмотрена дополнительная финансовая нагрузка, обеспечение решения о сокращении нормы часов педагогических работников в текущем финансовом году предполагается за счет собственных средств муниципальных образований без увеличения расходов краевого бюджета.

    При формировании прогноза расходов бюджетов муниципальных образований на 2016 год учтено финансовое обеспечение реализации названного приказа.


    «ПРОФСОЮЗНЫЙ ВИТАМИН» в действии!

    профсоюзный витамин АчинскМолодежный совет краевой организации в начале февраля 2016 года принял решение об участии в акции профсоюзной молодежи края «Профсоюзный витамин». Одними из первых  акцию по профилактике простудных заболеваний в своих учреждениях провели председатели первичных профсоюзных организаций МБУК «Ачинский музейно-выставочный центр» и ММАУ Молодежный центр «Академия молодой семьи». Члены профсоюза с большим удовольствием начинают рабочий день с приема аскорбиновой кислоты и укрепления своего иммунитета!
    Акция продлится до 15 марта.

    Предлагаем всем членским профсоюзным организациям принять участие в акции и поддержать здоровье коллег витаминами, а фотоматериалы направлять на электронный адрес нашей краевой организации profkultur@mail.ru c пометкой «Профсоюзный витамин».


    Ответ на обращение о сокращении работников культуры Козульского района

    В ответ на наше обращение о ситуации, сложившейся в связи с сокращением работников культуры Козульского района,   Законодательное собрание Красноярского края направило копию ответа министерства культуры Красноярского края.

    Министерство культуры, разделяя обеспокоенность данной ситуацией, в первую очередь, ликвидацией органа управления культуры в 2014 году, направило в адрес главы района  письмо о недопустимости подобных ситуаций в районе и необходимости восстановления органа управления культуры.

    Ответ по сокращению в Козульском районе


    Уточнение сроков выплаты заработной платы и усиление ответственности за задержку заработной платы

    3 октября 2016 г. вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»,  в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.

    Как следует из закона, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Вдвое увеличена денежная компенсация за задержку заработной платы. Компенсация за каждый день задержки теперь составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. До 3 октября 2016 г. минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой.

    Также уточнено, что в случае невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы должностные лица несут административную ответственность в виде предупреждения или  административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, а юридические лица —  от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    С дополнительными документами о сроках выплаты заработной платы можно ознакомиться по ссылке  http://24profkultur.ru/category/docs/oplata-truda-dokumentyi/


    Маленькие радости для юных читателей…

    IMG_20160607_1408503 июня 2016 г. в рамках проекта «Памятью в прошлое», одобренного грантовой программой Красноярского края «Социальное партнерство во имя развития» Ивановской  библиотекой (филиал № 10 МБУК «Централизованная библиотечная система» Рыбинского района) для своих читателей была организована экскурсия в музей истории с. Рыбного Рыбинского района Красноярского края.

    Ребята познакомились с обстановкой старинного жилища, экскурсовод очень интересно рассказала о предметах быта двухвековой давности, о деревянной художественной утвари, рассказала и показала коллекцию нумизматики.  Юные читатели посетили зал «Мы родом из СССР», зал боевой славы, где узнали много нового и интересного. Очень заинтересовали  хлорницы о существовании которых дети не знали. Поездка надолго останется в их памяти. Читать далее »


    Управление