Главная

  • Новости (650)
  • День добра и уважения

    1 октября1 октября весь мир отмечает особый день —  Международный день пожилых людей. Вместе со всей страной отмечали это праздник и в Центральной городской библиотеке им. А. П. Чехова г. Канска.  В качестве гостей были приглашены работники культуры ушедшие на заслуженный отдых. Мероприятие организовано Горкомом профсоюза работников культуры.
    Звучали слова поздравлений от директора ЦБС г. Канска Е. В. Сурначевой, председателя Горкома профсоюза работников культуры И. И. Харив, ветерана культуры Н. В. Сюэ-Вый-Чин.
    В праздничной программе прозвучали песни в исполнении библиотекарей С. Чубаковой и А. Яценко и  дважды Лауреата Всесоюзных фестивалей народного творчества В. Николаева.   Канский городской хор ветеранов городского Дома культуры подарил присутствующим настоящий мини-концерт.

    В зале царила праздничная атмосфера. Диалоги ведущих об осенней моде были пронизаны добрым юмором.  Зрители с удовольствием участвовали в викторине «Модный улёт» и отвечали на непростые вопросы кино-вопросника «Такое модное кино».
    В завершении мероприятия гости были приглашены на чаепитие.


    ГТО для взрослых

    ГТО 103 и 10 ноября в г. Боготоле прошёл муниципальный этап зимнего фестиваля Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «ГТО» среди взрослых. Всего приняло участие 12 команд. Читать далее »


    Новый размер МРОТа

    В 2017 году внесены изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения. Начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

    Законопроект, предусматривающий увеличение МРОТ с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц,  что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года, будет рассмотрен во втором чтении. Таким образом, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей.


    «Минималка» в крае стала выше

    23 декабря 2016 года между Правительством Красноярского края и Федерацией профсоюзов Красноярского края подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае. С 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы составил 10592 рубля. В северных и иных приравненных к ним территориях размеры колеблются от 12436 рублей (г. Лесосибирск) до 26376 рублей (п. Хатанга).

    http://24profkultur.ru/category/sotsialnoe-partnerstvo/kraevyie-soglasheniya/


    Вопросы по сокращению численности или штата

    29 апреля 2014 г.  главной коллегией министерства культуры Красноярского края одобрено создание краевого бюджетного учреждения для обеспечения деятельности краевых учреждений культуры, которые в срок до 31 мая 2014 г.  должны уведомить младший обслуживающий персонал и работников  бухгалтерий  о предстоящем сокращении.

    В этой связи 6 июня 2014 г. крайком профсоюза работников культуры  направил министерству культуры края вопросы, возникающие в учреждениях при подготовке и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

    Если в ваших учреждениях есть вопросы, их можно направлять в нашу организацию  по тел. 227-93-08, электронной почте: profkultur@mail.ru или непосредственно на сайт.

     


    Промежуточная оценка результатов реализации «дорожной карты»

    20 мая 2014 г. в Министерстве культуры края состоялось очередное заседание рабочей группы по оценке результатов реализации «дорожной карты», на котором рассматривался вопрос о внесении изменений в в «дорожную карту» Красноярского края.

    В целях исполнения  поручений Президента РФ по реализации Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 27 декабря 2013 г. № ПР-3086 субъектам Российской Федерации предписано  осуществить корректировку планов мероприятий, касающихся изменений в отраслях социальной сферы.

    На рассмотрение был представлен проект изменений в «дорожную карту», в то числе в раздел «Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт».

    Кроме того, обсуждался вопрос о достижении установленных значений показателей. Отмечено, что на 1 апреля 2014 г.среднемесячная заработная плата работников культуры в крае составила 17183,4 руб.


    Платить или не платить молодому специалисту?

    В  2013 году в нашу организацию  обратился работник муниципального учреждения за защитой права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.   Одно за другим он впервые получил  среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, в течение трех лет с момента окончания последнего учебного заведения заключил трудовой договор с муниципальным учреждением. Однако ему было отказано в назначении стимулирующей выплаты — персональной надбавки молодому специалисту. Читать далее »


    Совершенствование системы оплаты труда

    30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, на котором присутствовали руководители отраслевых министерств и отраслевых профсоюзов бюджетной сферы.

    Наряду с итогами перевода учреждений края на новые условия оплаты труда в 2013 году были рассмотрены предложения профсоюзов бюджетной сферы по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, в частности, о перераспределении отдельных видов персональных выплат в компенсационные выплаты и персональные коэффициенты.

    Протокол № 91 заседания рабочей группы по оплате труда


    Встреча с временно исполняющим обязанности Губернатора края В.А. Толоконским

    24 июня 2014 г.  состоялась встреча руководителей Федерации профсоюзов края, краевых отраслевых профсоюзных организаций с временно исполняющим обязанности Губернатора Красноярского края Виктором Александровичем Толоконским. Отмечая важность таких встреч и необходимость  их системного проведения, он сказал: «Без позиции профсоюзов  не обходился, и не обойдусь. Хотелось бы, чтобы сегодня профсоюзы были посредником между властью и работниками». В ходе встречи, носящей в большей степени ознакомительный характер, представители профсоюзов обозначали имеющиеся проблемы, а врио Губернатора края представил свое видение решения вопросов. По отдельным вопросам помощникам давал  поручения разобраться в ситуации.

    Для бюджетного сектора экономики он отметил необходимость совершенствования системы оплаты труда, не исключая доведения размера минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума,  оптимизации системы управления, принятия программы по предоставлению служебного и арендного жилья, рассмотрения вопроса по льготной оплате жилищно-коммунальных услуг для бюджетников, проживающих и  работающих в сельской местности.


    Разъяснение по оплате труда за сверхурочную работу

    Министерством здравоохранения Российской Федерации в письме № 16-4/2059436 от 2.07.2014 г. даны разъяснения по порядку расчета минимальных размеров оплаты труда за сверхурочную работу.

    Трудовым кодексом Российской Федерации минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу устанавливаются не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Порядок определения таких минимального полуторного и двойного размера, исчисление часовой тарифной ставки также не установлены.  При оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

    Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, а также порядок исчисления часовой тарифной ставки могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

     


    Управление