Главная

  • Новости (663)
  • Сведения о трудовой деятельности работников

    Правительство РФ предлагает формировать сведения о трудовой деятельности работников путем передачи работодателем этих сведений в информационную систему ПФР в электронном виде.

    Согласно проекту сведения о трудовой деятельности работника — это информация о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему ПФ РФ в соответствии с законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные у работодателя по последнему месту работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в МФЦ на бумажном носителе, или полученные в ПФ РФ либо посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) на бумажном носителе или в электронном виде. Читать далее »


    Вновь о сельских выплатах

    16.07.2018 г. наша организация обратилась в прокуратуру Красноярского края с просьбой провести проверку законности исключения персональных выплат за работу в сельской местности из системы оплаты труда работников Манской централизованной клубной системы и Манской межпоселенческой библиотеки. Данное обращение было перенаправлено в прокуратуру Манского района Красноярского края.

    04.09.2018 г. прокуратура Манского района сообщила, что в рамках проверки доводы обращения нашли подтверждение, в связи с чем прокуратурой района опротестованы соответствующие нормативные правовые акты администрации Манского района.

    Учитывая, что со дня принесения протеста прошло почти три месяца, а протест прокурора подлежит обязательному рассмотрению не позднее чем в десятидневный срок с момента его поступления, наша организация направила в прокуратуру района письмо о сообщении результатов  рассмотрения протеста администрацией Манского района.

    В телефонном разговоре представитель прокуратуры района сообщил, что администрация района не согласна с протестом, и прокуратура будет обращаться в суд.

     


    Распределение путевок в оздоровительный центр «Тесь»

    25 декабря комиссия при министерстве социальной политики Красноярского края распределила по отраслям путевки для работников краевых государственных и муниципальных учреждений Красноярского края в оздоровительный центр «Тесь».

    Также комиссии представлена информация об итогах оздоровления в 2018 году. По сообщению специалистов министерства в 2018 году работниками бюджетной сферы края не востребовано более 200 путевок. В этой связи на 2019 год выделено меньше путевок по сравнению с 2018 годом.


    Когда выплачивать стимулирующие выплаты?

    Минтруд России вновь пояснил, что у каждого работодателя могут быть установлены свои сроки выплаты премий. По его мнению, не требуется применять к стимулирующим выплатам правило, которое отводит не больше 15 дней на выплату зарплаты за отработанный период.
    Объясняется это тем, что премии и иные стимулирующие выплаты могут быть предусмотрены за более продолжительные периоды, чем полмесяца (например, за месяц, квартал или год). Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
    Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.

    Информация Минтруда России по применению профессиональных стандартов

    Минтруд России в письме от 05.04.2016 г. проинформировал по некоторым вопросам применения профессиональных стандартов, в частности: в каких случаях является обязательным применение профессиональных стандартов; могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта; должны ли быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника требования профессионального стандарта в полном объеме или могут быть какие-либо допущения; может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте и др.

    С вышеуказанной информацией можно ознакомиться в разделе «Документы» — «Профессиональные стандарты». 

    Обращаем снимание, что вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о принятых, разрабатываемых и планируемых к разработке доступна на сайтах http://profstandart.rosmintrud.ru и http://vet-bc.ru

     


    О средней заработной плате работников культуры

    Служба статистики по Красноярскому краю разместила на своем сайте информацию  об уровне средней заработной платы работников учреждений культуры в организациях государственной и муниципальной форм собственности Красноярского края за за январь-декабрь 2015 года.

    Согласно информации средняя заработная плата работников учреждений культуры края за 2015 год составила 20755,3 рублей.  Среди субъектов Сибирского федерального округа наш край по уровню средней заработной платы работников культуры находится на четвертом месте, уступив Иркутской области (24154 рубля) Томской области (22308 рублей), Новосибирской области (21544 рубля). В целом по Сибирскому федеральному округу уровень средней заработной платы работников культуры составил 19777 рублей.

    Самая низкая средняя заработная плата в Ирбейском районе — 10193,4 рублей,  самая высокая в г. Норильске — 52388,4 рублей.

    Напомним, что с 1 января 2016 г. размер минимальной заработной платы в Красноярском крае составляет 9926 рублей.

    С подробной информацией можно ознакомиться на сайте статистики  http://www.krasstat.gks.ru.


    «Специальная оценка условий труда»

    22 мая 2014 года в 15:00 состоится семинар по теме «Специальная оценка условий труда»  и круглый стол по обмену опытом между председателями первичных профсоюзных организаций.

    Приглашаем всех профактивистов принять участие в мероприятии.

    Место проведения — г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, 3 этаж, зал Федерации профсоюзов Красноярского края.

     


    Состоялся семинар по специальной оценке условий труда

    22 мая 2014 года состоялся семинар по теме «Специальная оценка условий труда».

    Технический инспектор труда Федерации профсоюзов Красноярского края  Михаил Курбанович Курбанов рассказал о проведении специальной оценки условий труда в связи с принятием Федеральных законов «О специальной оценке условий труда» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в частности изменениях в Трудовом кодексе РФ, КоАП РФ, Уголовном кодексе РФ, в пенсионном законодательстве.

    Читать далее »


    Правильно рассчитываем средний дневной заработок для оплаты отпуска

    В связи с поступающими запросами по вопросу о необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) с 29,4 на 29,3, внесенного Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 16.06.2014 года даны разъяснения по порядку перерасчета отпускных сумм Читать далее »


    Социальное партнерство — миф или реальность?!

    11 сентября 2014 года в соответствии с планом правовых семинаров на II-IV кварталы 2014 года состоялся семинар-практикум на тему: «Социальное партнерство — миф или реальность?!»

    Были рассмотрены теоретические и практические основы социального партнерства: нормативная правовая база, структура (уровни социального партнерства), взаимодействие работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства (порядок ведения коллективных переговоров, договорное регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений). На практике был разработан и исследован пошаговый  механизм правильного ведение переговоров в рамках социального партнерства, а также проблемы реализации социального партнерства и пути их решения.

     По итогам участники ответили на следующие вопросы: Социальное партнерство – миф или реальность?!;  как правильно вести переговоры в рамках социального партнерства?; влияет ли профсоюз на развитие социального партнерства и др.

     


    Управление