Главная

  • Новости (606)
  • Отличие трудового договора от договора подряда

    Верховный Суд РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

    Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут  решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы.

    Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

    Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

    По трудовому договору работник:

    — обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

    — включается в состав персонала;

    — подчиняется режиму труда;

    — работает под контролем и руководством работодателя;

    — не несет риска, связанного с трудом.

    Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

    За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел — 100 тыс. руб.

    По материалам СПС Консультант Плюс


    С новым годом!

    СНГДорогие друзья!

    Приближаются самые светлые и  чудесные праздники — Новый год и Рождество! Прекрасная пора, наполненная духом ожиданий, радостных предчувствий и надежд!

    В канун светлых дней  от души поздравляем всех членов профсоюза с  праздниками!

    Пусть чудесное время принесет свежие морозные идеи, новые предложения, свершения и удачи, незабываемые ощущения, здоровье и благополучие, укрепит веру в будущее!

    Пусть в наступающем году имеет продолжение все самое хорошее, что радовало в уходящем году!

    Пусть рядом с вами всегда будут искренние верные друзья, любимые и заботливые близкие!


    Обращение к ВрИО Губернатора края

    20 февраля краевой комитет профсоюза работников культуры направил  ВрИО Губернатора Красноярского края, председателю Правительства края, министру финансов края  обращение о складывающейся ситуации с заработной платой работников культуры.

    Отмечается, что 2018 год – завершающий период исполнения майских Указов Президента Российской Федерации по повышению оплаты труда отдельных категорий работников, и соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Красноярском крае должно составить 100 %. Читать далее »


    И вновь о пенсионном возрасте

    16 июня Правительство РФ представило в Государственную Думу проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», где предлагается закрепить пенсионный возраст на уровне 65 и 63 лет для мужчин и женщин (сейчас — 60 и 55 лет).
    16 июня на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Профсоюзы не поддержали данный законопроект. Отрицательное отношение к представленному варианту пенсионной реформы выразили ассоциации профсоюзов работников производственных отраслей и непроизводственных сфер деятельности. В свою очередь работодатели поддерживают реформу с учетом необходимости представления дополнительных детальных расчетов по влиянию на экономику рисков и последствий по реализации закона.
    По результатам рассмотрения законопроекта в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Российский профсоюза работников культуры направил письмо ФНПР председателям территориальных организаций профсоюза с предложением организовать и провести обсуждения на заседаниях выборных профорганов, а также организовать проведение, с соблюдением действующего законодательства, митингов, шествий, пикетов и других коллективных действий против повышения пенсионного возраста.


    Внимание — творческий конкурс!

    24 мая 2018 года Федерация профсоюзов Красноярского края (ФПКК)  с целью формирования позитивного имиджа профсоюзов, создания условий самореализации и становления профактивистов объявила творческий конкурс «Профсоюзная звезда», приуроченный к 70-летию  образования Красноярского краевого совета профсоюзов (Крайсовпроф).

    Конкурс, который состоится 3 ноября 2018 года, направлен на сохранение непрерывной связи поколений, верности трудовым и профсоюзным традициям, укрепление идеологической составляющей профсоюзного движения, а также выявление и поощрение талантов и усиление идеологической основы профсоюзов.

    Приглашаем наших активистов принять участие в конкурсе, предварительно оформив заявку в адрес нашей организации до 20 октября 2018 года.


    «Минималка» в крае стала выше

    23 декабря 2016 года между Правительством Красноярского края и Федерацией профсоюзов Красноярского края подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае. С 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы составил 10592 рубля. В северных и иных приравненных к ним территориях размеры колеблются от 12436 рублей (г. Лесосибирск) до 26376 рублей (п. Хатанга).

    http://24profkultur.ru/category/sotsialnoe-partnerstvo/kraevyie-soglasheniya/


    Вопросы по сокращению численности или штата

    29 апреля 2014 г.  главной коллегией министерства культуры Красноярского края одобрено создание краевого бюджетного учреждения для обеспечения деятельности краевых учреждений культуры, которые в срок до 31 мая 2014 г.  должны уведомить младший обслуживающий персонал и работников  бухгалтерий  о предстоящем сокращении.

    В этой связи 6 июня 2014 г. крайком профсоюза работников культуры  направил министерству культуры края вопросы, возникающие в учреждениях при подготовке и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

    Если в ваших учреждениях есть вопросы, их можно направлять в нашу организацию  по тел. 227-93-08, электронной почте: profkultur@mail.ru или непосредственно на сайт.

     


    Промежуточная оценка результатов реализации «дорожной карты»

    20 мая 2014 г. в Министерстве культуры края состоялось очередное заседание рабочей группы по оценке результатов реализации «дорожной карты», на котором рассматривался вопрос о внесении изменений в в «дорожную карту» Красноярского края.

    В целях исполнения  поручений Президента РФ по реализации Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 27 декабря 2013 г. № ПР-3086 субъектам Российской Федерации предписано  осуществить корректировку планов мероприятий, касающихся изменений в отраслях социальной сферы.

    На рассмотрение был представлен проект изменений в «дорожную карту», в то числе в раздел «Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт».

    Кроме того, обсуждался вопрос о достижении установленных значений показателей. Отмечено, что на 1 апреля 2014 г.среднемесячная заработная плата работников культуры в крае составила 17183,4 руб.


    Платить или не платить молодому специалисту?

    В  2013 году в нашу организацию  обратился работник муниципального учреждения за защитой права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.   Одно за другим он впервые получил  среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, в течение трех лет с момента окончания последнего учебного заведения заключил трудовой договор с муниципальным учреждением. Однако ему было отказано в назначении стимулирующей выплаты — персональной надбавки молодому специалисту. Читать далее »


    Совершенствование системы оплаты труда

    30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, на котором присутствовали руководители отраслевых министерств и отраслевых профсоюзов бюджетной сферы.

    Наряду с итогами перевода учреждений края на новые условия оплаты труда в 2013 году были рассмотрены предложения профсоюзов бюджетной сферы по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, в частности, о перераспределении отдельных видов персональных выплат в компенсационные выплаты и персональные коэффициенты.

    Протокол № 91 заседания рабочей группы по оплате труда


    Управление