Главная

  • Новости (586)
  • Правильно рассчитываем средний дневной заработок для оплаты отпуска

    В связи с поступающими запросами по вопросу о необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) с 29,4 на 29,3, внесенного Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 16.06.2014 года даны разъяснения по порядку перерасчета отпускных сумм Читать далее »


    Социальное партнерство — миф или реальность?!

    11 сентября 2014 года в соответствии с планом правовых семинаров на II-IV кварталы 2014 года состоялся семинар-практикум на тему: «Социальное партнерство — миф или реальность?!»

    Были рассмотрены теоретические и практические основы социального партнерства: нормативная правовая база, структура (уровни социального партнерства), взаимодействие работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства (порядок ведения коллективных переговоров, договорное регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений). На практике был разработан и исследован пошаговый  механизм правильного ведение переговоров в рамках социального партнерства, а также проблемы реализации социального партнерства и пути их решения.

     По итогам участники ответили на следующие вопросы: Социальное партнерство – миф или реальность?!;  как правильно вести переговоры в рамках социального партнерства?; влияет ли профсоюз на развитие социального партнерства и др.

     


    «Стратегия — Восток»

    Байкал

    С 11 по 16 августа 2014 года на берегу озера Байкал (Иркутская область, Ольхонский район, поселок Харанцы) состоялась первая часть финального этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014» под названием «СТРАТЕГИЯ – Восток» для Дальневосточного, Сибирского и Уральского федеральных округов.  Читать далее »


    Увольнение беременной женщины, о положении которой работодатель узнал после расторжения трудового договора, незаконно

    e52f9d

     Верховный суд Российской Федерации определением от 05.09.2014 г. № 37-КГ14-14 признал незаконным увольнение беременной женщины, о положении которой работодатель узнал после того, как она подписала соглашение о расторжении договора.

    Женщина организации подписала соглашение о прекращении трудового договора, а через несколько дней узнала о своей беременности. Узнав о беременности она предложила руководству отказаться от общих договоренностей, но получила отказ. В компании посчитали, что раз увольнение прошло не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, то гарантии для беременных на эту работницу не распространяются. Однако Верховный суд  РФ такое решение работодателя признал незаконным. Читать далее »


    Законопроект по вопросам оценки квалификации работников

    Минтруда РФ в рамках реализации поручений Президента РФ был подготовлен проект Федерального закона Российской Федерации «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки квалификации».

    Целью законопроекта является обеспечение законодательного регулирования аттестации работников, а также оценки квалификации работников и граждан, проводимой в форме сертификации.

    Как следует из пояснительной записки к законопроекту необходимость внесения изменений обусловлена тем, что в настоящее время основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установления их соответствия занимаемой должности, выполняемой работе, является аттестация работников, проводимая работодателем. Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, касающихся порядка проведения аттестации.

    В этой связи предлагается регламентировать порядок проведения аттестации работников.

    Так,  в законопроекте предусмотрен количественный состав аттестационной комиссии: аттестация работников проводится аттестационной комиссией, созданной приказом (распоряжением) работодателя, в составе не менее 3 человек – в организациях с численностью работников до 50 человек, в составе не менее 5 человек — в организациях с численностью работников свыше 50 человек.

    Также определяется кто входит в  состав аттестационной комиссии: как правило, включаются работники, занятые в соответствующем виде профессиональной деятельности, имеющие уровень квалификации не ниже чем у аттестуемого. Состав аттестационной комиссии должен исключать возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

    По результатам аттестации работника аттестационная комиссия определяет соответствие (несоответствие вследствие недостаточной квалификации) работника занимаемой должности, профессии или специальности определенной квалификации, выполняемой работе.

    Аттестационная комиссия при необходимости дает рекомендации о переводе работника на другую должность (без понижения в должности),  направлении работника на обучение, присвоении работнику соответствующих квалификационной категории (класса), тарифного разряда, квалификационного разряда и иные решения.

    Основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса является решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации. Увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Законопроект о внесении изменений в ТК РФ по вопросам оценки квалификации


    С юбилеем, наш театр!

    ТЮЗ 50 летВ культурной жизни Красноярска много значимых дат. Памятно любителям театра и 7 декабря. В этот день в 1964 г. на правом берегу Енисея в Доме культуры им. В. Маяковского торжественно открылся краевой театр юного зрителя им. Ленинского комсомола.

    7 декабря 2014 г. театр отметил 50-летний юбилей.  В торжественной обстановке  коллектив учреждения поздравили представители органов исполнительной и законодательной власти края, местного самоуправления, крайкома профсоюза работников культуры. Отдельные работники были отмечены почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Красноярского края, Главы г. Красноярска.

    Крайком профсоюза, поздравив коллектив с юбилеем, отметил первичную профсоюзную организацию театра, ее председателя Кутушеву Светлану Александровну и вручил подарок.

    Еще раз сердечно поздравляем  всех работников театра с прекрасным юбилеем -50-летием!

    На протяжении этих лет Вы внесли неоценимый вклад в дело развития и пропаганды  театрального  искусства в Красноярском крае.  Вместе с Вами этот праздник по праву отмечают и Ваши благодарные зрители: все те, кто в искусстве находит ответы на трудные вопросы, кто вместе с Вами снова и снова постигает вечные истины. Желаем Вам новых творческих открытий, вдохновения и веры в великое будущее Вашего театра. У вас есть свое здание, свой  Театр-Дом, есть свои зрители и это зрители разных поколений, у вас есть огромное желание и дальше строить и развивать театральное искусство. Все эти годы вы с успехом участвует в творческих конкурсах, театральных фестивалях. Вас любят, знают, ценят не только в  Красноярском крае, но и далеко за его пределами. Желаем вам большой и долгой жизни, полной творческих замыслов, планов. А главное, оставайтесь театром, любимым своими зрителями, и пусть всегда в стенах вашего театра царят счастье и любовь, пусть творчество будет вдохновенным и радостным! Здоровья вам, счастья, благополучия и всего самого-самого доброго! Пусть окружают вас любовь и понимание близких, родных и всех, кто готов делить с вами труды, заботы и радости. Всем, кто работает в театре – актерам, режиссерам, администрации театра, хоз.службам, желаем крепкого здоровья, радости общения с друзьями, удач и побед в борьбе за пропаганду театрального искусства! Трудитесь! Дерзайте! Будьте счастливы!

     


    Изменено положение о проведении городского конкурса «Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики»

    Постановлением  администрации г. Красноярска от 22.12.2014 г. № 873 «О внесении изменений в Распоряжение администрации города от 09.11.2009 N 55» внесены изменения в  Положение  о проведении городского конкурса на соискание специальной профессиональной премии  «Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики».

    Теперь конкурс проводится ежегодно по трем номинациям: «Лучший руководитель муниципального учреждения в сфере молодежной политики», «Лучший заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики»,  «Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики».  Раньше было две номинации.

    Участниками конкурса могут быть руководители и специалисты муниципальных учреждений, имеющие стаж работы в отрасли молодежной политики г. Красноярска или Красноярского края не менее двух лет (ранее — не менее трех лет)  и не имеющие на момент подачи заявки дисциплинарных взысканий.

     

     

     


    Минфин отвечает

    В декабре 2014 года наша организация обратилась в министерство финансов Красноярского края по вопросу снижения уровня заработной платы работников отдельных муниципальных учреждений культуры Рыбинского и Манского районов. как сообщило министерство финансов края в адрес глав районов направлены письма с просьбой разобраться в обозначенной ситуации. Информация о результатах будет доведена позднее.


    Подготовка к краевой отчетно-выборной конференции

    Уважаемые председатели первичных профсоюзных организаций! Напоминаем, что XXI краевой отчетно-выборной конференции состоится 14 апреля 2015 года в 11 часов по адресу:  г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, зал Федерации профсоюзов края, 3 этаж. Просим заблаговременно сообщить (по электоронной почте или телефону 227-93-08) о прибытии на конференцию делегатов от ваших профсоюзных организаций.


    Сокращение работников культуры в Козульском районе

    Краевая организация профсоюза работников культуры  направила в Законодательное  Собрание края, Министерство культуры края  обращения с просьбой взять сложившуюся в  Козульском районе  Красноярского края ситуацию под контроль  и не допустить нарушения трудовых прав работников культуры.

    Распоряжением администрации Козульского района Красноярского края от 26 ноября 2015 г.  муниципальные бюджетные учреждения культуры обязаны провести мероприятия по исключению из штатных расписаний  ряда должностей работников культуры в связи с  оптимизацией средств местного бюджета. Данное распоряжение затрагивает трудовые права и интересы почти 70 работников  муниципальных бюджетных учреждений культуры, из которых более половины относятся к основному персоналу.

    С 1 февраля 2016 года должности работников культуры  будут сокращены полностью — 22 единицы,  «переведены» на 0, 25 ставки – 3 единицы, на 0,5 ставки – 23 единицы, на 0, 75 ставки – 23 единицы.

    По итогам 9 месяцев 2015 года средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Козульского района по сравнению с учреждениями культуры остальных территорий находится на среднем уровне и составляет 16075 руб. Но это не должно быть в числе оснований  для принятия  вышеуказанных решений.

    Наша организация категорически выразила возражение против проведения оптимизационных мероприятий, выражающихся,  как правило,  в банальном сокращении работников  культуры, урезании фондов оплаты труда и соответственно  уменьшении заработной платы.

    Проведение подобных «массовых мероприятий» сопряжено с ухудшением качества и снижением объемов оказываемых населению услуг, сохранением нагрузки за меньшую заработную плату, снижением привлекательности профессий в сфере культуры и другими рисками.

     ЗСК — сокращение в Козульском районе


    Управление