Главная

  • Новости (663)
  • Семинар по порядку учета мнения профсоюза

    В соответствии с планом обучения на 2016 год 28 января состоялся первый в этом году семинар по порядку учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

    В обучении активное участие приняли как  председатели первичных профсоюзных организаций, так и рядовые члены профсоюза.


    Погашены долги по заработной плате в АО ПИК «Офсет»

    Руководство АО ПИК «Офсет» сообщили, что по состоянию на 14 декабря 2015 г. в полном объеме комбинат исполнил свои обязательства по уплате заработной платы работникам комбината.


    Бюллетень проекта «Социально-трудовые конфликты»

    В сентябре 2012 г. при Санкт-Петербургском Гуманитарном Университете Профсоюзов был создан научно-мониторинговый центр для реализации проекта «Социально-трудовые конфликты».  Им издается еженедельный бюллетень, которые  нацелен на повышение ситуационной осведомлённости в сфере социально- трудовых отношений и позволяет оперативно реагировать на инциденты и предотвращать разрастание конфликтов.

    Предлагаем ознакомиться с информацией.

    Социально-трудовые конфликты за январь 2016


    Ответ на обращение о сокращении работников культуры Козульского района

    В ответ на наше обращение о ситуации, сложившейся в связи с сокращением работников культуры Козульского района,   Законодательное собрание Красноярского края направило копию ответа министерства культуры Красноярского края.

    Министерство культуры, разделяя обеспокоенность данной ситуацией, в первую очередь, ликвидацией органа управления культуры в 2014 году, направило в адрес главы района  письмо о недопустимости подобных ситуаций в районе и необходимости восстановления органа управления культуры.

    Ответ по сокращению в Козульском районе


    Уточнение сроков выплаты заработной платы и усиление ответственности за задержку заработной платы

    3 октября 2016 г. вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»,  в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.

    Как следует из закона, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Вдвое увеличена денежная компенсация за задержку заработной платы. Компенсация за каждый день задержки теперь составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. До 3 октября 2016 г. минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой.

    Также уточнено, что в случае невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы должностные лица несут административную ответственность в виде предупреждения или  административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, а юридические лица —  от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    С дополнительными документами о сроках выплаты заработной платы можно ознакомиться по ссылке  http://24profkultur.ru/category/docs/oplata-truda-dokumentyi/


    Маленькие радости для юных читателей…

    IMG_20160607_1408503 июня 2016 г. в рамках проекта «Памятью в прошлое», одобренного грантовой программой Красноярского края «Социальное партнерство во имя развития» Ивановской  библиотекой (филиал № 10 МБУК «Централизованная библиотечная система» Рыбинского района) для своих читателей была организована экскурсия в музей истории с. Рыбного Рыбинского района Красноярского края.

    Ребята познакомились с обстановкой старинного жилища, экскурсовод очень интересно рассказала о предметах быта двухвековой давности, о деревянной художественной утвари, рассказала и показала коллекцию нумизматики.  Юные читатели посетили зал «Мы родом из СССР», зал боевой славы, где узнали много нового и интересного. Очень заинтересовали  хлорницы о существовании которых дети не знали. Поездка надолго останется в их памяти. Читать далее »


    Ответ Минтруда РФ о нагрузке хореографов в учреждениях физкультуры и спорта

    Крайком профсоюза работников культуры получил ответ Минтруда РФ о нагрузке хореографов, работающих в учреждениях физической культуры и спорта.

    Как следует из ответа к должностным обязанностям хореографа относится обучение танцам, постановка и создание танцев с участием танцевальных коллективов, проведение коллективных и индивидуальных занятий.  К этой должности установлены ряд квалификационных требований (ЕКС от 15.08.2011 г.).

    Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

    Вместе с тем должность хореографа не содержится в номенклатуре должностей педагогических работников, а потому обращение крайкома профсоюза работников культуры направлено для рассмотрения в Минобрнауки РФ.

    Ответ Минтруда РФ по нагрузке хореографов


    Встреча с министром спорта края

    2 ноября 2016 года состоялась встреча председателей крайкома профсоюза работников культуры и Федерации профсоюзов Красноярского края с министром спорта Красноярского края Сергеем Игоревичем Алексеевым.   По итогам встречи достигнута договоренность о заключении  соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы.

     


    О содержании минимального размера оплаты труда

    Содержание минимального размера оплаты труда на протяжении многих лет вызывает массу дискуссий — включается в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях или нет. Судебная практика по данному вопросу тоже неоднозначна.

    Верховный суд РФ в 2013 году (Определения от 17.05.2013 г. № 73-КГ13-1 и от 30.08.2013 г. № 93-КГПР13-2) дал разъяснения, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Однако, в 2016 году Определениями Верховного суда РФ от 08.08.2016 г. № 72-КГ16-4 и от 19.09.2016 г. № 51-КГ16-10 дано противоположное разъяснение, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

    Учитывая, что законодательная база, на которой основаны указанные Определения Верховного Суда РФ, едина, Федерация профсоюзов Красноярского края обратилась в Верховный суд РФ и прокуратуру Красноярского края за разъяснениями: следует ли включать в МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку, или районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    Из ответа Верховного суда РФ следует, что информация по таким обращениям не предоставляется.

    С обращениями ФПКК и ответами на них можно ознакомиться ниже.

    Обращение ФПКК по МРОТ


    Субсидии на повышение размеров оплаты труда основного персонала библиотек и музеев края

    21.02.2017 Правительством Красноярского края принято постановление N 107-п, соответствии  с которым утверждены распределение и Порядок  предоставления в 2017 году субсидий бюджетам муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на повышение размеров оплаты труда основного персонала муниципальных библиотек и муниципальных музеев.

    В частности, постановлением предусмотрены средства на повышение размеров оплаты труда основного персонала муниципальных библиотек края в сумме 53598,0 тысяч рублей (приложение № 2), на повышение размеров оплаты труда основного персонала муниципальных музеев края — 10952,0 тысяч рублей (приложение N 3).
    С полным текстом документа можно ознакомиться на странице сайта «Документы» в рубрике «Оплата труда — культура».


    Управление