Главная

  • Новости (605)
  • Минтруд РФ по вопросам применения профессиональных стандартов

    Минтрудом РФ подготовлен проект приказа по вопросам применения профессиональных стандартов.

    Профессиональные стандарты содержат информацию о требованиях к квалификации работников и могут применяться работодателем с учетом особенностей применяемых технологий и организации труда в качестве основы при определении трудовых функций, требований к квалификации работников, в том числе при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Читать далее »


    Об увеличении окладов с 1 января 2017 года

    21 июня 2016 года  на очередном заседании рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края принято решение об увеличении с 1 января 2017 года размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного фонда оплаты труда за счет перераспределения стимулирующих выплат за результат и отдельных персональных выплат.

     В этой связи обращаем внимание, что работники краевых государственных или муниципальных  учреждений в письменной форме должны быть предупреждены  об изменении условий оплаты труда с 1 января 2017 года.

      Соответствующие изменения условий оплаты труда должны быть внесены работодателем в локальные нормативные акты  учреждений, штатные расписания, коллективные договоры, трудовые договоры  в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.


    Обучение членов профсоюза

    27 октября 2016 г. для председателей профсоюзных организаций и членов профсоюза состоялся семинар по теме: «Трудовой договор (эффективный контракт)».

    В ходе семинара рассматривался порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, права и обязанности сторон трудового договора. Судебная практика по спорным вопросам. Кроме того, были разобраны типичные ошибки, возникающие при заключении трудового договора или дополнительного соглашения с работником. Участники семинара активно делились опытом своих учреждений по заключению трудовых договоров. Была затронута тема работы комиссий по распределению выплат стимулирующего характера в учреждениях, зависящих от критериев результативности и эффективности труда работников.


    Путевки в «Тесь»

    8 декабря 2016 года в министерстве социальной политики края состоялось заседание комиссии по распределению путевок для работников краевых государственных и муниципальных учреждений  края в  социально-оздоровительный центр «Тесь».

    В 2016 году оздоровительный центр принял  1686 работников бюджетной сферы. По информации специалистов стоимость путевки для данных работников  в 2017 году останется прежней и составит 32000 рублей, из которых работник будет оплачивать только 30 %, то есть 9600 рублей за 18 дней пребывания и лечения.

    Распределение путевок на 2017 году осуществлялось по отраслям пропорционально количеству работников. На отрасль культуры выделено 183 путевки, на отрасль спорта — 59 путевок.


    Российский профсоюза рабтников культуры об оформлении эффективных контрактов

    Российский профсоюз работников культуры подготовил методическую информацию о заключении эффективных контрактов с работниками учреждений. Каковы действия работодателя при переводе работников на эффективный контракт, надо ли изменять локальные нормативные акты и коллективный договор при переходе на эффективный контракт — ответы на эти и другие вопросы  можно узнать из информации, размещенной на нашем сайте на странице «Документы» в разделе «Трудовой договор».


    Президент РФ: «Погружать в заработную плату эти надбавки нет никаких оснований»

    12 мая 2017 года Президент РФ В.В. Путин провёл рабочую встречу с председателем Федерации независимых профсоюзов России М.В. Шмаковым. Обсуждалась, в частности, проблема включения в заработную плату компенсационных и стимулирующих выплат, а также возможности изменения методики подсчёта прожиточного минимума.

    По словам Шмакова, у профсоюзов «произошло рассогласование во мнениях с Верховным Судом Российской Федерации в части включения в состав заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат. Коллегия по гражданским делам допускает, что все эти надбавки погружены внутрь заработной платы. Это вызывает, во-первых, возмущение, особенно работников бюджетной сферы. Потому что, когда человек на северных территориях, на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, соглашается на какую-то заработную плату, он считает, как и было раньше, что компенсирующие «северные» выплаты будут на это начисляться».

    Профсоюзный лидер считает, что нужно эту норму прописать более точно в Трудовом кодексе. Президент согласился, что этот вопрос «нужно проработать и с Верховным Судом, и с Конституционным Судом посоветоваться. В Госдуме есть соответствующая комиссия».


    Создана правовая инспекция труда Профсоюза работников культуры

    30 мая 2017 года постановлением Президиума ЦК РПРК  утверждено и  введено в действие с 1 июня 2017 года Положение о правовой инспекции труда РПРК. Теперь территориальные организации Профсоюза в своей работе по правозащитной деятельности будут руководствоваться данным положением.

    Правовая инспекция труда создана для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнением условий коллективных договоров, соглашений в организациях сферы культуры, искусства, телерадиовещания, полиграфии, книгоиздания и книгораспространения, кинематографии, средств массовых коммуникаций, печати, спорта, туризма независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены профсоюза.


    Электронный больничный лист

    31 августа на заседании Совета Федерации профсоюзов Красноярского края представители Красноярское регионального отделения Фонда социального страхования РФ презентовали информацию об электронном листке нетрудоспособности.

    Напомним, что Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»  введен листок нетрудоспособности, который  выдается в виде электронного документа с письменного согласия пациента. При этом листок нетрудоспособности на бумажном носителе не отменяется.

    У присутствующих возникло много вопросов: обязан ли работодатель принимать «электронный больничный» если у него нет программного обеспечения,  доступность электронного ресурса в северных территориях и др.

    Предлагаем ознакомиться с презентацией.

    Электронный больничный лист

     


    Перечень по охране труда

    Минобрнауки России представлен примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Он разработан в целях оказания практической помощи службам (отделам) охраны труда в образовательных организациях, профсоюзным организациям, членам комиссии по ведению коллективных переговоров в процессе подготовки коллективных договоров, соглашений по охране труда, а также для организации контроля за их выполнением. Читать далее »


    Отличие трудового договора от договора подряда

    Верховный Суд РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

    Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут  решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы.

    Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

    Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

    По трудовому договору работник:

    — обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

    — включается в состав персонала;

    — подчиняется режиму труда;

    — работает под контролем и руководством работодателя;

    — не несет риска, связанного с трудом.

    Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

    За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел — 100 тыс. руб.

    По материалам СПС Консультант Плюс


    Управление