Главная

  • Новости (586)
  • Вопрос об эффективных контрактах

    23 декабря  состоялось последнее в этом году  заседание постоянно действующей рабочей группы министерства культуры Красноярского края по оценке результатов реализации «дорожной карты», на котором рассматривался вопрос о практике заключения «эффективных контрактов» в краевых учреждениях культуры. По информации министерства, практически во всех учреждениях с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие детальные условия об оплате труда, права и обязанности работников и работодателей, критерии результативности и качества труда, являющиеся основанием для назначения выплат стимулирующего характера.

    По мнению профсоюзной стороны, выраженной на заседании рабочей группы, подобного рода дополнительные соглашения заключаются с работниками  без принятых на федеральном уровне профстандартов и норм труда. Критерии результативности и качества труда работников в «эффективных контрактах» носят формальный характер, чаще всего, заведомо неисполнимый характер. Например, творческим работникам вместо критерия, связанного с трудовой функцией,  установили «привлечение финансовых и социальных партнеров». Учреждениям необходимо проводить работу по разработке критериев, которые бы учитывали специфику учреждения и трудовые функции работников.


    Заседание Совета правовых служб ФПКК

    10 февраля состоялось заседание Совета правовых служб Федерации профсоюзов Красноярского края. В соответствии с повесткой рассматривались вопросы о практике распространения действия коллективного договора только на членов профсоюза в различных отраслях и необходимости заключения отдельных соглашений в отношении членов профсоюза, а также о запрете заемного труда.

    В ходе продолжительного обсуждения участники заседания пришли к выводу о необходимости изучения практики  распространения действия коллективного договора в отраслях бюджетной и внебюджетной сферы.


    Проект краевого отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений с министерством спорта края

    Уважаемые члены профсоюза!

    На нашем сайте на странице «Социальное партнерство» в рубрике «Соглашения краевые»  размещен текст проекта краевого отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Минспорта красноярского края и Красноярской краевой организацией РПРК на 2017-2019 гг.

    Предлагаем ознакомиться с текстом проекта и направить до 17 апреля 2017 года свои предложения и замечания по электронной почте profkultur@mail.ru.


    Праздник детской книги в г. Ачинске

    Фабрика Форматов11 июня в г. Ачинске Красноярского края прошел XXII краевой праздник детской книги.

    Идея проведения такого крупного культурного мероприятия родилась в КГБУК «Красноярская краевая детская библиотека» в 1993 году в целях продвижения книги и чтения, развития творческих способностей детей и подростков, повышения престижа библиотечной профессии и социальной значимости детских библиотек.

    Провести праздник стало возможным благодаря поддержке Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры и реализации социокультурного проекта, поддержанного Центром культурных инициатив г. Красноярска. Непосредственно организаторами Праздника стали Красноярская краевая детская библиотека, Отдел культуры администрации города Ачинска, Централизованная библиотечная система г. Ачинска и другие учреждения культуры города. Читать далее »


    Минтруд РФ по вопросам применения профессиональных стандартов

    Минтрудом РФ подготовлен проект приказа по вопросам применения профессиональных стандартов.

    Профессиональные стандарты содержат информацию о требованиях к квалификации работников и могут применяться работодателем с учетом особенностей применяемых технологий и организации труда в качестве основы при определении трудовых функций, требований к квалификации работников, в том числе при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Читать далее »


    Об увеличении окладов с 1 января 2017 года

    21 июня 2016 года  на очередном заседании рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края принято решение об увеличении с 1 января 2017 года размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного фонда оплаты труда за счет перераспределения стимулирующих выплат за результат и отдельных персональных выплат.

     В этой связи обращаем внимание, что работники краевых государственных или муниципальных  учреждений в письменной форме должны быть предупреждены  об изменении условий оплаты труда с 1 января 2017 года.

      Соответствующие изменения условий оплаты труда должны быть внесены работодателем в локальные нормативные акты  учреждений, штатные расписания, коллективные договоры, трудовые договоры  в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.


    Обучение членов профсоюза

    27 октября 2016 г. для председателей профсоюзных организаций и членов профсоюза состоялся семинар по теме: «Трудовой договор (эффективный контракт)».

    В ходе семинара рассматривался порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, права и обязанности сторон трудового договора. Судебная практика по спорным вопросам. Кроме того, были разобраны типичные ошибки, возникающие при заключении трудового договора или дополнительного соглашения с работником. Участники семинара активно делились опытом своих учреждений по заключению трудовых договоров. Была затронута тема работы комиссий по распределению выплат стимулирующего характера в учреждениях, зависящих от критериев результативности и эффективности труда работников.


    Путевки в «Тесь»

    8 декабря 2016 года в министерстве социальной политики края состоялось заседание комиссии по распределению путевок для работников краевых государственных и муниципальных учреждений  края в  социально-оздоровительный центр «Тесь».

    В 2016 году оздоровительный центр принял  1686 работников бюджетной сферы. По информации специалистов стоимость путевки для данных работников  в 2017 году останется прежней и составит 32000 рублей, из которых работник будет оплачивать только 30 %, то есть 9600 рублей за 18 дней пребывания и лечения.

    Распределение путевок на 2017 году осуществлялось по отраслям пропорционально количеству работников. На отрасль культуры выделено 183 путевки, на отрасль спорта — 59 путевок.


    Обзор законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений за 1 квартал 2017

    Российский профсоюз работников культуры подготовил для членов профсоюза  для использования в работе Обзор федеральных законов, нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений за 1 квартал 2017 года.


    Мнение Минтруда РФ о расчетном листке

    Трудовой кодекс РФ (ст. 136) предусматривает обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы,  размерах и об основаниях произведенных удержаний,  общей денежной сумме, подлежащей выплате. Эту обязанность работодатели реализуют посредством выдачи каждому работнику расчетных листков.

    При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы, в соответствии с формой, утвержденной работодателем. При этом Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

    Минтруд РФ в своем письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 «Об электронных расчетных листках» сделал вывод о том, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, не нарушает положения статьи 136 Трудового кодекса РФ.


    Управление