Главная

  • Новости (650)
  • «Стратегия — Восток»

    Байкал

    С 11 по 16 августа 2014 года на берегу озера Байкал (Иркутская область, Ольхонский район, поселок Харанцы) состоялась первая часть финального этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014» под названием «СТРАТЕГИЯ – Восток» для Дальневосточного, Сибирского и Уральского федеральных округов.  Читать далее »


    Увольнение беременной женщины, о положении которой работодатель узнал после расторжения трудового договора, незаконно

    e52f9d

     Верховный суд Российской Федерации определением от 05.09.2014 г. № 37-КГ14-14 признал незаконным увольнение беременной женщины, о положении которой работодатель узнал после того, как она подписала соглашение о расторжении договора.

    Женщина организации подписала соглашение о прекращении трудового договора, а через несколько дней узнала о своей беременности. Узнав о беременности она предложила руководству отказаться от общих договоренностей, но получила отказ. В компании посчитали, что раз увольнение прошло не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, то гарантии для беременных на эту работницу не распространяются. Однако Верховный суд  РФ такое решение работодателя признал незаконным. Читать далее »


    Законопроект по вопросам оценки квалификации работников

    Минтруда РФ в рамках реализации поручений Президента РФ был подготовлен проект Федерального закона Российской Федерации «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки квалификации».

    Целью законопроекта является обеспечение законодательного регулирования аттестации работников, а также оценки квалификации работников и граждан, проводимой в форме сертификации.

    Как следует из пояснительной записки к законопроекту необходимость внесения изменений обусловлена тем, что в настоящее время основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установления их соответствия занимаемой должности, выполняемой работе, является аттестация работников, проводимая работодателем. Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, касающихся порядка проведения аттестации.

    В этой связи предлагается регламентировать порядок проведения аттестации работников.

    Так,  в законопроекте предусмотрен количественный состав аттестационной комиссии: аттестация работников проводится аттестационной комиссией, созданной приказом (распоряжением) работодателя, в составе не менее 3 человек – в организациях с численностью работников до 50 человек, в составе не менее 5 человек — в организациях с численностью работников свыше 50 человек.

    Также определяется кто входит в  состав аттестационной комиссии: как правило, включаются работники, занятые в соответствующем виде профессиональной деятельности, имеющие уровень квалификации не ниже чем у аттестуемого. Состав аттестационной комиссии должен исключать возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

    По результатам аттестации работника аттестационная комиссия определяет соответствие (несоответствие вследствие недостаточной квалификации) работника занимаемой должности, профессии или специальности определенной квалификации, выполняемой работе.

    Аттестационная комиссия при необходимости дает рекомендации о переводе работника на другую должность (без понижения в должности),  направлении работника на обучение, присвоении работнику соответствующих квалификационной категории (класса), тарифного разряда, квалификационного разряда и иные решения.

    Основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса является решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации. Увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Законопроект о внесении изменений в ТК РФ по вопросам оценки квалификации


    С юбилеем, наш театр!

    ТЮЗ 50 летВ культурной жизни Красноярска много значимых дат. Памятно любителям театра и 7 декабря. В этот день в 1964 г. на правом берегу Енисея в Доме культуры им. В. Маяковского торжественно открылся краевой театр юного зрителя им. Ленинского комсомола.

    7 декабря 2014 г. театр отметил 50-летний юбилей.  В торжественной обстановке  коллектив учреждения поздравили представители органов исполнительной и законодательной власти края, местного самоуправления, крайкома профсоюза работников культуры. Отдельные работники были отмечены почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Красноярского края, Главы г. Красноярска.

    Крайком профсоюза, поздравив коллектив с юбилеем, отметил первичную профсоюзную организацию театра, ее председателя Кутушеву Светлану Александровну и вручил подарок.

    Еще раз сердечно поздравляем  всех работников театра с прекрасным юбилеем -50-летием!

    На протяжении этих лет Вы внесли неоценимый вклад в дело развития и пропаганды  театрального  искусства в Красноярском крае.  Вместе с Вами этот праздник по праву отмечают и Ваши благодарные зрители: все те, кто в искусстве находит ответы на трудные вопросы, кто вместе с Вами снова и снова постигает вечные истины. Желаем Вам новых творческих открытий, вдохновения и веры в великое будущее Вашего театра. У вас есть свое здание, свой  Театр-Дом, есть свои зрители и это зрители разных поколений, у вас есть огромное желание и дальше строить и развивать театральное искусство. Все эти годы вы с успехом участвует в творческих конкурсах, театральных фестивалях. Вас любят, знают, ценят не только в  Красноярском крае, но и далеко за его пределами. Желаем вам большой и долгой жизни, полной творческих замыслов, планов. А главное, оставайтесь театром, любимым своими зрителями, и пусть всегда в стенах вашего театра царят счастье и любовь, пусть творчество будет вдохновенным и радостным! Здоровья вам, счастья, благополучия и всего самого-самого доброго! Пусть окружают вас любовь и понимание близких, родных и всех, кто готов делить с вами труды, заботы и радости. Всем, кто работает в театре – актерам, режиссерам, администрации театра, хоз.службам, желаем крепкого здоровья, радости общения с друзьями, удач и побед в борьбе за пропаганду театрального искусства! Трудитесь! Дерзайте! Будьте счастливы!

     


    Изменено положение о проведении городского конкурса «Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики»

    Постановлением  администрации г. Красноярска от 22.12.2014 г. № 873 «О внесении изменений в Распоряжение администрации города от 09.11.2009 N 55» внесены изменения в  Положение  о проведении городского конкурса на соискание специальной профессиональной премии  «Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики».

    Теперь конкурс проводится ежегодно по трем номинациям: «Лучший руководитель муниципального учреждения в сфере молодежной политики», «Лучший заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики»,  «Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики».  Раньше было две номинации.

    Участниками конкурса могут быть руководители и специалисты муниципальных учреждений, имеющие стаж работы в отрасли молодежной политики г. Красноярска или Красноярского края не менее двух лет (ранее — не менее трех лет)  и не имеющие на момент подачи заявки дисциплинарных взысканий.

     

     

     


    Минфин отвечает

    В декабре 2014 года наша организация обратилась в министерство финансов Красноярского края по вопросу снижения уровня заработной платы работников отдельных муниципальных учреждений культуры Рыбинского и Манского районов. как сообщило министерство финансов края в адрес глав районов направлены письма с просьбой разобраться в обозначенной ситуации. Информация о результатах будет доведена позднее.


    XXI краевая отчетно-выборная конференция

    0I3A5505

    14 апреля 2015 г.  состоялась XXI краевая отчетно-выборная конференция, на которой был избран председатель краевой организации профсоюза Гаговская Оксана Алексеевна, краевой комитет, ревизионная комиссия. Благодарим всех делегатов и участников конференции за активное участие и солидарность!

    С докладом и постановлениями можно ознакомиться на странице «О профсоюзе» в рубрике «Материалы конференции».


    В памяти, в сердце, в книгах

    Чтение7 мая 2015 г. к 70-летию Победы в Великой Отечественной войне в Красноярской краевой детской библиотеке прошли краевые чтения «Читаем книгу о войне». Для присутствующих школьников депутат ЗСК  Вера Оськина, ведущий телеканала «Енисей» Ян Ермишов прочитали любимые книги о войне — «Четвертая высота» Е. Ильиной  и «Сын полка» В. Катаева.

    Сегодня важно знать и помнить историю своей Отчизны. Публичные чтения известной и всеми любимой литературы о войне  призваны к тому, чтобы помнили…

    В рамках 70-летия Победы и краевого детского литературно-творческого конкурса краевая детская библиотека при участии нашей организации подготовила календарь «В памяти,  в сердце, в книгах», в котором помещены иллюстрации  к произведениям о войне, нарисованными школьниками края.


    О преимущественном праве на ежегодный оплачиваемый отпуск для родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

    30 июня 2015 года Государственной Думой РФ во втором чтении принят законопроект «О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации и о дополнении Трудового кодекса Российской Федерации статьей 262-1» (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в удобное для них время).

    В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Вместе с тем ни Кодекс, ни иные федеральные законы не содержат положений о предоставлении родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

    На практике возникают ситуации, при которых предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющего ребенка-инвалида, обусловлено необходимостью осуществления длительного ухода за больным ребенком, в том числе в период пребывания его в санатории, в рамках предусмотренной индивидуальной программы реабилитации инвалида. Окончательное решение о предоставлении или непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска остается за работодателем. При отказе работодателя родителям, имеющим ребенка-инвалида, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исключается возможность осуществления ухода за больным ребенком, в том числе и его сопровождения на санаторно-курортное лечение.

    Принимая во внимание те проблемы, которые возникают при практическом применении норм статьи 123 Трудового кодекса РФ, в законопроекте была предусмотрена специальная норма для родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предусматривающая повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса РФ, в частности положения о преимущественном праве на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    С 24 июля 2015 года указанные изменения в Трудовой кодекс РФ вступают в силу.

     


    О регулировании труда творческих работников

    Во втором чтении Государственной думой РФ принят проект Федерального закона О внесении изменений в статьи 13 и 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников.

    Законопроектом предлагается включить в Трудовой кодекс Российской Федерации главу 521, регулирующую особенности труда творческих работников, в частности: особенности регулирования труда творческих работников до 18 лет,  особенности регулирования труда женщин – творческих работников, особенности замещения должностей отдельных категорий творческих работников по конкурсу и другое. Для замещения должностей творческих работников, занимаемых творческими работниками, удостоенными почетных званий «Народный артист СССР», «Народный артист РСФСР», «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный артист РСФСР», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Народный художник СССР», «Народный художник России», «Заслуженный художник России», конкурс проводится с согласия учредителя организации.

    При проведении конкурса на замещение должности творческого работника в состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Принятие решения членами конкурсной комиссии путем проведения заочного голосования не допускается. В случае, если творческий работник, занимающий должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    С законопроектом можно ознакомиться, пройдя по следующей ссылке: http://24profkultur.ru/category/docs/aktualnyie-proektyi-zakonodatelnyih-aktov/


    Управление