Главная

  • Новости (608)
  • Проверки по применению профстандартов не запланированы

    С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», касающийся применения профессиональных стандартов работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции.

    В этой связи краевая организация профсоюза работников культуры 31 марта 2016 года направила обращение в прокуратуру Красноярского края с просьбой сообщить планируется ли проведение проверок государственных и муниципальных учреждений по применению профессиональных стандартов.

    Из ответа следует, что органами прокуратуры края проверок исполнения трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов в 2016 году не запланировано.

    С ответом можно ознакомиться ниже.

    проведение проверок по проф стандартам


    90 лет Центральной городской детской библиотеки им. Н. Островского

    28 марта 2014 года в Детской музыкальной школе № 1 г. Красноярска состоялось торжественное мероприятие, посвященное 90-летию Центральной городской библиотеки им Н. Островского. Читать далее »


    Проверки Гострудинспекции в зависимости от категории риска деятельности работодателя

    Государственный надзор в сфере труда в отношении работодателей будет осуществляться с  применением риск-ориентированного подхода осуществляется. Периодичность плановых проверок работодателей будет зависеть от категорий риска их деятельности.
    Правительство РФ своим Постановлением от 16.02.2017 N 197 предусмотрело пять категорий риска, которые будут присваиваться деятельности работодателей — юридических лиц и ИП.
    Проведение плановых проверок в отношении деятельности работодателя в зависимости от присвоенной  категории риска будет осуществляться со следующей периодичностью:
    для категории высокого риска — один раз в 2 года;
    для категории значительного риска — один раз в 3 года;
    для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;
    для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.
    В отношении юридического лица или индивидуального предпринимателя, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.
    Отнесение деятельности  к категориям риска будет осуществляться решением:
    — главного государственного инспектора труда РФ (его заместителя) — при отнесении к категории высокого риска;
    — решением главного государственного инспектора труда в субъекте РФ (его заместителя) — при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска.

    Заседание Молодежного совета Красноярской краевой организации Российского профессионального союза работников культуры

    27 мая 2014 года состоялось очередное заседание Молодежного совета краевой организации.

    В соответствии с повесткой:

    — подведены итоги участия молодежного актива в первомайских мероприятиях и принято решение рекомендовать президиуму краевой организации отметить несколько человек благодарственными письмами и почетными грамотами;

    — с учетом перспективных планов и для более эффективной и результативной работы распределены обязанности между членами молодежного совета;

    — принято решение об оказании активного содействия Федерации профсоюзов Красноярского края в организации и проведении профсоюзного КВНа «В десятку», а также об участии команды Молодежного совета краевой организации в КВНе.


    Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения

    Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, а также по порядку предоставления работникам нерабочих праздничных дней. Читать далее »


    Внимание, фотоконкурс ФНПР

    Напоминаем о возможности принять участие в фотоконкурсе «Культура в объективе профсоюза», проводимого Федерацией независимых профсоюзов России.

    Участником конкурса может быть любой из членов профсоюза.

    Необходимая информация о сроках и условиях проведения конкурса представлена в прикрепленных ниже документах.

    фотоконкурс Культура в объективе профсоюзов

     


    Развитие региональных театров юного зрителя

    Министерство культуры РФ направило руководителям субъектов РФ письмо о принятии необходимых мер по развитию региональных театров юного зрителя в соответствии с решениями, принятыми по итогам расширенного заседания президиума Совета при Президенте РФ по культуре и искусству и Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям.

    В письме отмечается, что театры юного зрителя — важнейший социальный институт воспитания подрастающего поколения средствами театрального искусства. В этой связи поддержка их деятельности должна рассматриваться как безусловный приоритет региональной культурной политики.

    Особое внимание следует обратить на постановки театрами юного зрителя спектаклей по отечественной и мировой классике. В первую очередь, это относится к спектаклям по произведениям, включенным в школьную программу. Такие спектакли должны отражать основное содержание литературных произведений в доступной для учащихся форме, обладать полноценным художественным оформлением, представляющим эпоху, в которую произведение было написано.

    Финансирование новых постановок по произведениям школьной программы должно обеспечиваться в рамках государственных (муниципальных) заданий театров юного зрителя, а также соответствующих целевых программ.


    Проверка соблюдения трудового законодательства РФ

    8 февраля 2017 г. в муниципальном образовательном учреждении культуры в рамках плана совместных проверок соблюдения трудового законодательства краевой организацией профсоюза со специалистами Красноярского краевого союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе реализации системы оплаты труда.


    Зарплата по статистике

    Красноярскстат опубликовал официальные сведения об уровне средней заработной платы работников учреждений культуры в организациях и муниципальных форм собственности за январь-сентябрь 2014 года.

    Так, средняя заработная плата по Красноярскому краю за указанный период составила 33206,1 рублей, а средняя заработная плата работников учреждений культуры 18572,6 рублей, в том числе по формам собственности: по краевым учреждениям — 25525,9 рублей, по муниципальным учреждениям — 16412,4 рублей.

    Таким образом, отношение средней заработной платы работников учреждений культуры за январь-сентябрь 2014 года к средней заработной плате по краю составляет 55,9 %.

    Напомним, что данное соотношение по итогам 2014 года согласно «дорожной карте» Красноярского края должно составить 64, 9 %.

    С подробной информацией о средней заработной плате по муниципальным образованиям можно ознакомиться на нашем сайте на странице «Документы» в  рубрике «Заработная плата в цифрах».

     


    Итоговая конференция Школы молодого профсоюзного лидера

    0I3A4254-2

    13 декабря 2014 года состоялась итоговая конференция Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) – 2014 «Факультет работающей молодежи».

    Два молодых активиста краевой организации профсоюза работников культуры – Мария Анатольевна Антонец и Анна Федоровна Бородавкина получили свидетельства о повышении квалификации.

    В ходе конференции выпускники школы представляли свои работы по актуальным темам профсоюзного движения. Тема о проблемах молодежи и способах их решения профсоюзными организациями в г. Ачинске, которая освещена Марией Антонец и Анной Зверевой, вызвала большой интерес. Предложения о взаимодействии молодежи с органами местного самоуправления, участия молодежи в профсоюзных акциях, о включении их в работу координационных советов активно обсуждались участниками Школы. Бородавкина Анна предложила не менее интересную тему — «Маркетинг или как продать профсоюз».

    Мероприятие посетили отдельные руководители  краевых отраслевых профсоюзных организаций и председатели молодежных советов.


    Управление