Главная

  • Новости (1 007)
  • На профсоюзных пленумах работники культуры и здравоохранения раскритиковали выполнение майских Указов

    Выполнение майских указов президента свелось к формальным отчетам, положение работников бюджетной сферы ухудшилось. В результате бюджетники стали лишь больше работать за меньшие зарплаты. Об этом 31 мая говорили на пленумах сразу двух профсоюзов: работников культуры и здравоохранения. В итоге обе организации написали обращения к Президенту РФ.


    Библиотека трудовых ситуаций для работников

    Роструд РФ планирует разместить в декабре 2017 года на портале «Онлайнинспекция.РФ» информационный справочник «Библиотека трудовых ситуаций» для работников и работодателей.

    В Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, отмечается, что одним из условий предотвращения и сокращения числа нарушений трудового законодательства, повышения эффективности организации труда является определенность, прозрачность и понятность требований трудового права, а также последствий их несоблюдения для сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Для этого  предусмотрено создание информационного справочника «Библиотека трудовых ситуаций» для работников.


    Порядок подачи коллективных исков может получить закрепление в законодательных актах

    Законопроектом  устанавливается порядок обращения в суд группы лиц с коллективным исковым заявлением, представительство по делам о защите прав и законных интересов группы лиц, требования к исковому заявлению,  подаваемому в защиту прав и законных интересов группы лиц.

    Согласно проекту коллективный иск по правилам ГПК РФ может быть подан в том числе по делам по спорам о защите прав потребителей. Коллективное административное исковое заявление может быть подано по спорам, возникающим в сфере ЖКХ, охраны здоровья и оказания медицинской помощи, охраны окружающей среды, социального обеспечения, пенсионного обеспечения, образования.


    Семинар-практикум

    3 ноября 2017 года состоялся семинар-практикум министерства культуры Красноярского края «Повышение заработной платы работникам учреждений культуры Красноярского края».

    Специалисты министерства культуры проинформировали участников семинара о ситуации с проведением мероприятий по передаче полномочий на уровень района, реструктуризации сети учреждений культуры, повышением заработной платы работникам учреждений культуры. Отмечено, что вследствие структурных изменений и вывода технического персонала в учреждения, не относящиеся к учреждениям культуры, штатная численность работников уменьшилась на 5041 единицу, сократилось число клубных учреждений на 383 единицы, библиотек — на 60 единиц, музеев — на 5 единиц, парков — на 1 единицу.

    На 1 января 2018 года показатель по средней заработной плате работников культуры края должен составлять 90 % от средней заработной платы в Красноярском крае, а к в 2018 году — 100 %. На настоящий момент по предварительной оценке показатель составляет 73 %.  На стимулирующую выплату  работникам учреждений культуры в настоящий момент выделено 198 млн. рублей.

    Специалисты министерства культуры совместно с нашей организацией ответили на  вопросы: о механизмах повышения оплаты труда внешним совместителям, индексации заработной платы и т.п.

    Присутствующие на семинаре также информированы о создании краевого медиацентра, предварительных итогах проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры Красноярского края в 2017 году.


    Вопрос о минимальной заработной плате на контроле

    11 января в прокуратуре Красноярского края состоялось рабочее совещание представителей Федерации профсоюзов Красноярского края и краевой прокуратуры по вопросу применения Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П.

    Прокуратурой края в декабре прошлого года было направлено информационное письмо в районные (межрайонные) и городские прокуратуры об осуществлении прокурорского надзора за соблюдением требований трудового законодательства всеми работодателями независимо от форм собственности в части начисления компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок) сверх минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2018 года равен 9489 рублей.

    Законность изменений, внесенных в ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» Законом края от 19.12.2017 N 4-1270, устанавливающих размеры заработной платы для целей расчета региональной выплаты будет проверена прокуратурой края. По результатам при наличии оснований будет решен вопрос о принятии мер прокурорского реагирования.

    Минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума и в него не должны включаться различные надбавки и компенсационные выплаты — такова позиция Федерация профсоюзов Красноярского края, которую она отстаивает не первый год. Вопрос о МРОТ профсоюзами регулярно поднимается на переговорах с краевым правительством, в обращениях к губернатору края, президенту страны, в Законодательное собрание края, Государственную Думу, правительство РФ.

    По материалам сайта http://www.fpkk.ru/


    МРОТ: решаем задачу с уравнениями

    15 февраля состоялась встреча представителей отраслевых профсоюзов края, координационных советов профсоюзов Федерации профсоюзов края, прокуратуры Красноярского края и Государственной инспекции труда в Красноярском крае по вопросу реализации норм трудового законодательства в части минимального размера оплаты труда, в который не включаются районный коэффициент и процентная надбавка.

    Как пояснил представитель прокуратуры  изменения, внесенные в ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» Законом края от 19.12.2017 N 4-1270, устанавливающие размеры заработной платы для целей расчета региональной выплаты, не противоречат Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П, Этим Законом устанавливается лишь стимулирующая выплата.

    Вместе с тем, представитель прокуратуры отметила, что  всеми работодателями независимо от форм собственности должны соблюдаться требования трудового законодательства в части начисления компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок) сверх минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2018 года равен 9489 рублей. Работники бюджетной сферы уже обращаются в суды о взыскании заработной платы с учетом недавно принятого Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П.

    Точка в этом вопросе не поставлена. Учитывая, что 16 февраля депутаты Госдумы в третьем чтении приняли законопроект о повышении МРОТ до прожиточного минимума. С 1 мая он составит 11 163 рубля и будет равен размеру прожиточного минимума населения трудоспособного возраста на второй квартал 2017 года.


    Развитие детских школ искусств по видам искусств на 2018 — 2022 годы

    24 января 2018 года Министерство культуры России утвердило План мероприятий («дорожную карту») по перспективному развитию детских школ искусств по видам искусств на 2018 — 2022 годы и методические рекомендациями по достижению субъектами Российской Федерации целевых показателей Плана мероприятий («дорожной карты») по перспективному развитию детских школ искусств по видам искусств на 2018 — 2022 годы.
    Документ разработан в целях сохранения и дальнейшего развития отечественной системы художественного образования, сложившейся к середине XX века и не имеющей аналогов в мировом образовательном пространстве, с учетом реализации основных направлений стратегических документов в области образования и воспитания подрастающего поколения.
    План мероприятий направлен на решение следующих задач:
    — повышения значимости ДШИ в социокультурном пространстве страны, в том числе духовно-нравственном воспитании подрастающего поколения;
    — позиционирования ДШИ как центров художественного образования и просветительства;
    — развития сети ДШИ как первого уровня трехуровневой системы художественного образования (ДШИ — училище — творческий вуз) посредством методического и творческого взаимодействия с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования отрасли культуры с целью повышения качества подготовки профессиональных кадров для отрасли культуры;
    — сохранения и развития отечественных традиций по выявлению и обучению одаренных детей по предпрофессиональным образовательным программам в области искусств и создание условий для их дальнейшего профессионального становления;
    — модернизацию материально-технической базы ДШИ;
    — повышения кадрового потенциала работников ДШИ.

    Федеральное отраслевое соглашение для спорта

    24 апреля 2018 года Рострудом зарегистрировано отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству спорта РФ, заключенное 6 марта 2018 года на 2018-2020 годы.

    В нем предусмотрены особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, в том числе режима труда и отдыха, оплаты труда, повышения квалификации, гарантии. Так, соглашением предусмотрена возможность установления ставки заработной платы в неделю исходя из нормы 24 часов, предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 14 календарных дней.


    Депутаты предлагают законодательно закрепить гарантированное трудоустройство молодых специалистов

    Согласно законопроекту организации, имеющие в своем составе более 250 работников, обязаны выделять на основании соответствующего регионального правового акта квоту в размере 2 процентов от общей численности работников для трудоустройства выпускников очной формы обучения средних профессиональных и высших образовательных организаций в возрасте до 25 лет, для которых работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в данной организации будет первой в их трудовой деятельности. Вступление в силу законопроекта предполагается с 1 января 2019 года.

    По материалам СПС Консультант Плюс


    «Помещение» для первички

                                    Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Там, где численность работников более 100 человек, безвозмездно должно предоставляться как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия можно прописать в коллективном договоре.

    Видимо не знают или не хотят знать наши работодатели о таких требованиях закона. Вот такое «благоустроенное и оснащенное» помещение предоставил первичке один из работодаталей.


    Управление