Красноярская краевая организация

В 2017 году администрацией Манского района были утверждения положения об оплате труда работников централизованной клубной системы и межпоселенческой библиотеки, из которых исключена выплата за работу в сельской местности, несмотря на то, что в общем для всех муниципальных учреждений Манского района положении такая выплата значится. После  проведенной в прошлом году реструктуризации работники  в расчетных листах не увидели строку с выплатой за работу в сельской местности. Самостоятельные попытки добиться  восстановления выплаты не увенчались успехом.

По-мнению. краевой организации, исключение данных выплат не обеспечивает единые подходы к установлению оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и нарушает принципы ее формирования, а также противоречит другому нормативному правовому акту администрации района. После встреч по данному вопросу с главой и специалистами района, министерством культуры края, наша организация направила письмо главе Манского района о включении данной выплаты в положения об оплате труда. В случае неудовлетворительного ответа организация будет использовать иные способы защиты прав работников культуры Манского района.

В  2013 году в нашу организацию  обратился работник муниципального учреждения за защитой права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.   Одно за другим он впервые получил  среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, в течение трех лет с момента окончания последнего учебного заведения заключил трудовой договор с муниципальным учреждением. Однако ему было отказано в назначении стимулирующей выплаты — персональной надбавки молодому специалисту. Читать далее »

30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, на котором присутствовали руководители отраслевых министерств и отраслевых профсоюзов бюджетной сферы.

Наряду с итогами перевода учреждений края на новые условия оплаты труда в 2013 году были рассмотрены предложения профсоюзов бюджетной сферы по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, в частности, о перераспределении отдельных видов персональных выплат в компенсационные выплаты и персональные коэффициенты.

Протокол № 91 заседания рабочей группы по оплате труда

Обращаем внимание профактивистов и членов профсоюза на то, что 30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию  системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, на котором наряду с итогами перевода учреждений Красноярского края на новые условия оплаты труда в  2013 году, были рассмотрены  единые подходы  по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края. Читать далее »

11 сентября 2014 года в соответствии с планом правовых семинаров на II-IV кварталы 2014 года состоялся семинар-практикум на тему: «Социальное партнерство — миф или реальность?!»

Были рассмотрены теоретические и практические основы социального партнерства: нормативная правовая база, структура (уровни социального партнерства), взаимодействие работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства (порядок ведения коллективных переговоров, договорное регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений). На практике был разработан и исследован пошаговый  механизм правильного ведение переговоров в рамках социального партнерства, а также проблемы реализации социального партнерства и пути их решения.

 По итогам участники ответили на следующие вопросы: Социальное партнерство – миф или реальность?!;  как правильно вести переговоры в рамках социального партнерства?; влияет ли профсоюз на развитие социального партнерства и др.

С 11 по 16 августа 2014 года на берегу озера Байкал (Иркутская область, Ольхонский район, поселок Харанцы) состоялась первая часть финального этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014» под названием «СТРАТЕГИЯ – Восток» для Дальневосточного, Сибирского и Уральского федеральных округов.  Читать далее »

 Верховный суд Российской Федерации определением от 05.09.2014 г. № 37-КГ14-14 признал незаконным увольнение беременной женщины, о положении которой работодатель узнал после того, как она подписала соглашение о расторжении договора.

Женщина организации подписала соглашение о прекращении трудового договора, а через несколько дней узнала о своей беременности. Узнав о беременности она предложила руководству отказаться от общих договоренностей, но получила отказ. В компании посчитали, что раз увольнение прошло не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, то гарантии для беременных на эту работницу не распространяются. Однако Верховный суд  РФ такое решение работодателя признал незаконным. Читать далее »

Минтруда РФ в рамках реализации поручений Президента РФ был подготовлен проект Федерального закона Российской Федерации «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки квалификации».

Целью законопроекта является обеспечение законодательного регулирования аттестации работников, а также оценки квалификации работников и граждан, проводимой в форме сертификации.

Как следует из пояснительной записки к законопроекту необходимость внесения изменений обусловлена тем, что в настоящее время основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установления их соответствия занимаемой должности, выполняемой работе, является аттестация работников, проводимая работодателем. Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, касающихся порядка проведения аттестации.

В этой связи предлагается регламентировать порядок проведения аттестации работников.

Так,  в законопроекте предусмотрен количественный состав аттестационной комиссии: аттестация работников проводится аттестационной комиссией, созданной приказом (распоряжением) работодателя, в составе не менее 3 человек – в организациях с численностью работников до 50 человек, в составе не менее 5 человек — в организациях с численностью работников свыше 50 человек.

Также определяется кто входит в  состав аттестационной комиссии: как правило, включаются работники, занятые в соответствующем виде профессиональной деятельности, имеющие уровень квалификации не ниже чем у аттестуемого. Состав аттестационной комиссии должен исключать возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

По результатам аттестации работника аттестационная комиссия определяет соответствие (несоответствие вследствие недостаточной квалификации) работника занимаемой должности, профессии или специальности определенной квалификации, выполняемой работе.

Аттестационная комиссия при необходимости дает рекомендации о переводе работника на другую должность (без понижения в должности),  направлении работника на обучение, присвоении работнику соответствующих квалификационной категории (класса), тарифного разряда, квалификационного разряда и иные решения.

Основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса является решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации. Увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Законопроект о внесении изменений в ТК РФ по вопросам оценки квалификации

В культурной жизни Красноярска много значимых дат. Памятно любителям театра и 7 декабря. В этот день в 1964 г. на правом берегу Енисея в Доме культуры им. В. Маяковского торжественно открылся краевой театр юного зрителя им. Ленинского комсомола.

7 декабря 2014 г. театр отметил 50-летний юбилей.  В торжественной обстановке  коллектив учреждения поздравили представители органов исполнительной и законодательной власти края, местного самоуправления, крайкома профсоюза работников культуры. Отдельные работники были отмечены почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Красноярского края, Главы г. Красноярска.

Крайком профсоюза, поздравив коллектив с юбилеем, отметил первичную профсоюзную организацию театра, ее председателя Кутушеву Светлану Александровну и вручил подарок.

Еще раз сердечно поздравляем  всех работников театра с прекрасным юбилеем -50-летием!

На протяжении этих лет Вы внесли неоценимый вклад в дело развития и пропаганды  театрального  искусства в Красноярском крае.  Вместе с Вами этот праздник по праву отмечают и Ваши благодарные зрители: все те, кто в искусстве находит ответы на трудные вопросы, кто вместе с Вами снова и снова постигает вечные истины. Желаем Вам новых творческих открытий, вдохновения и веры в великое будущее Вашего театра. У вас есть свое здание, свой  Театр-Дом, есть свои зрители и это зрители разных поколений, у вас есть огромное желание и дальше строить и развивать театральное искусство. Все эти годы вы с успехом участвует в творческих конкурсах, театральных фестивалях. Вас любят, знают, ценят не только в  Красноярском крае, но и далеко за его пределами. Желаем вам большой и долгой жизни, полной творческих замыслов, планов. А главное, оставайтесь театром, любимым своими зрителями, и пусть всегда в стенах вашего театра царят счастье и любовь, пусть творчество будет вдохновенным и радостным! Здоровья вам, счастья, благополучия и всего самого-самого доброго! Пусть окружают вас любовь и понимание близких, родных и всех, кто готов делить с вами труды, заботы и радости. Всем, кто работает в театре – актерам, режиссерам, администрации театра, хоз.службам, желаем крепкого здоровья, радости общения с друзьями, удач и побед в борьбе за пропаганду театрального искусства! Трудитесь! Дерзайте! Будьте счастливы!

Постановлением  администрации г. Красноярска от 22.12.2014 г. № 873 «О внесении изменений в Распоряжение администрации города от 09.11.2009 N 55» внесены изменения в  Положение  о проведении городского конкурса на соискание специальной профессиональной премии  «Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики».

Теперь конкурс проводится ежегодно по трем номинациям: «Лучший руководитель муниципального учреждения в сфере молодежной политики», «Лучший заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики»,  «Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики».  Раньше было две номинации.

Участниками конкурса могут быть руководители и специалисты муниципальных учреждений, имеющие стаж работы в отрасли молодежной политики г. Красноярска или Красноярского края не менее двух лет (ранее — не менее трех лет)  и не имеющие на момент подачи заявки дисциплинарных взысканий.