Главная

  • Новости (620)
  • Бенефис в КГАУК «Красноярский театр кукол»

    Афиша-А1-Бенефис

    6 декабря в 18:00 в КГАУК «Красноярский театр кукол» состоится бенефис заслуженной артистки Российской Федерации — Кикоть Галины Афанасьевны!

    По вопросам приобретения билетов обращаться в Красноярскую краевую организацию Российского профессионального союза работников культуры.

    тел. (8391) 227-93-08.


    По вопросу установления МРОТ не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения

    Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» 9 октября 2014 года отправило Президенту Российской Федерации В.В. Путину Резолюцию митинга представителей трудящихся и населения Красноярского края — участников акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд», принятую 7 октября 2014 года. Читать далее »


    Заседание молодежного совета

    29 января 2015 года в 15 часов состоится очередное заседание молодежного совета краевой организации профсоюза работников культуры. будут рассмотрены вопросы о численности членов профсоюза в муниципальных учреждениях молодежной политики г. Красноярска, заключении отраслевого соглашения с управлением молодежной политики г. Красноярска и другие.


    Оптимизация численности работников приостановлена

    МО17 февраля 2015 года министерство финансов Красноярского края направило письма руководителям органов исполнительной власти края и главам муниципальных образований о том, что в рамках реализации утвержденного 10 февраля 2015 года плана мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в крае Губернатором края  принято решение о пересмотре подходов и приостановке запланированных мероприятий в соответствии с письмами от 14 января 2015 года об оптимизации численности работников.

    Напомним, что 14 января 2015 года министерство финансов края разослало во все муниципальные образования письмо, в соответствии с которым  главам муниципальных образований поручено организовать работу по сокращению численности работников муниципальных учреждений, обеспечивающему высвобождение фонда оплаты труда в объеме не менее 5 % в годовом исчислении.

    После поступивших обращений членов профсоюза и руководителей различных учреждений края отраслевым профсоюзом были направлены письма представителям власти краевого уровня (см. новость от 06.02.2015 г.).

    Во избежание нарушений трудовых прав членов профсоюза крайком профсоюза работников культуры не снимает данный вопрос с контроля и продолжает работу по сбору информации от учреждений края по имеющейся ситуации с сокращением численности работников.


    Минобрнауки РФ о применении нового порядка определения учебной нагрузки

    16 апреля 2015 г. краевая организация профсоюза получила ответ  Минобрнауки РФ на запрос о применении нового порядка определения учебной нагрузки  и продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

    Как сообщил Департамент государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Минобрнауки России, профсоюзом работников народного образования и науки РФ подготовлен информационно-методический бюллетень № 2 «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования», содержащий разъяснения по вопросам применения приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

    Ответ Минобрнауки РФ

    Информационный бюллетень № 2


    Не согласны с увольнением председателя и его заместителя

    15 марта 2016 года краевая организация профсоюза работников культуры, рассмотрев  запрос КГАУ «ЦМИ «Форум» о предоставлении согласия в порядке статьи 374 ТК РФ на расторжение трудового договора с начальником технического отдела и заместителем директора по хозяйственной работе, занимаемые председателем и заместителем председателя первичной профсоюзной организации учреждения, не дала свое согласие на их увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Документы, необходимые для установления фактического сокращения, работодателем не представлены.

    В январе 2016 года руководитель учреждения уже обращался с просьбой дать согласие на увольнение председателя и заместителя председателя первичной профсоюзной организации. Тогда президиум также отказал со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ.


    О минимальном размере оплаты труда

    На ближайшие три года планируется законодательно закрепить повышение минимального размера оплаты труда. Проектом федерального закона, внесенного Правительством РФ, предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января:

    — 2016 года в сумме 6675 рублей в месяц;

    — 2017 года в сумме 7142 рубля в месяц;

    — 2018 года в сумме 7606 рублей в месяц.

    С 1 января 2015 года МРОТ установлен в размере 5965 рублей в месяц.


    Выборы в Академии музыки и театра

    17 октября 2015 г. в Красноярской государственной Академии музыки и театра  состоялось профсоюзное собрание, на котором был избран новый состав профсоюзного комитета и председатель первичной профсоюзной организации студентов (ППОС). Из двух кандидатов на должность председателя  ППОС большинством голосов избран студент 3 курса театрального факультета Дмитрий Керн.

    Краевой комитет  профсоюза работников культуры поздравляет профком и председателя ППОС с избранием и желает  им успехов в общественной работе по защите интересов студентов.


    Новые общие требования к определению нормативных затрат в сфере образования, науки и молодежной политики

    9 ноября 2015 г. вступил в силу приказ Минобрнауки России  от 22 сентября 2015 г. №1040 «Об утверждении общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере образования, науки и молодежной политики, применяемых при расчете объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) государственным (муниципальным) учреждением». Читать далее »


    Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

    24 ноября 2015 г. Пленум Верховного Суда РФ постановлением N 52 разъяснил судам некоторые аспекты применения законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров.
     Сообщается, что трудовой договор со спортсменом, с тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет.
    При разрешении трудовых споров по требованиям спортсменов о признании наличия трудовых отношений в случаях, если спортсмены фактически допускались к тренировочным мероприятиям до подписания трудового договора с целью предварительной проверки профессиональных навыков и решения вопроса о приеме на работу, надлежит исходить из характера трудовой функции спортсмена.
    При рассмотрении дел по спорам, касающимся исполнения спортсменом обязанности соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, следует исходить из того, что спортивный режим определяется с учетом содержания локальных нормативных актов, принятых работодателем, трудового договора, заключенного спортсменом, и положений (регламентов) о спортивных соревнованиях, в которых спортсмен принимает участие.
    Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Отказ спортсмена или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

    Локальные нормативные акты, которыми могут устанавливаться особенности регулирования труда названных категорий работников, должны приниматься работодателем не только в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ, закрепляющей общие правила принятия таких актов, но и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     


    Управление