Главная

  • Новости (586)
  • Отчетно-выборная кампания продолжается

    2 декабря 2014 г. в Красноярской краевой филармонии состоялась отчетно-выборная конференция, на которой были рассмотрены несколько вопросов. С отчетным докладом о работе первичной профсоюзной организации и ее выборных органов выступил председатель Михаил васильевич Перелыгин. Работа профкома  была признана удовлетворительной. Конференцией избран состав профкома, ревизионной комиссии. Председателем вновь избран М.В. Перелыгин.


    Отчетность за 2014 год

    Напоминаем, что в срок до 20 января 2015 года всем членским профсоюзным организациям необходимо представить отчеты по установленным формам, которые можно найти на нашем сайте на странице «О профсоюзе» ( http://24profkultur.ru/category/o-profsoyuze/otchetnost/.).  Методические рекомендации по заполнению форм отчетности также можно найти на нашем сайте.


    Переговоры в театре оперы и балета

    30 января 2015 года  проведена очередная встреча членов комиссии в рамках коллективных переговоров по заключению коллективного договора в театре оперы и балета.

    Длительные январские каникулы несколько затормозили работу комиссии, но все ее участники продолжают по пунктам и предложениям разбирать главы проекта коллективного договора.

    Вопрос о заработной плате такого разнообразного по составу коллектива, как театр оперы и балета, рассматривается не в первый день. Много предложений, нюансов, дискуссий. Думается, на пользу.


    Установление учебной нагрузки преподавателям

    Как сообщалось ранее,  Минобрнауки России  утвердил новый порядок  определения учебной нагрузки  и продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

    Согласно пункту 2.8.1 приказа  № 1601 от 22.12.2014 г.  норма часов  учебной (преподавательской )  работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается «преподавателям организаций, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта». Документ, вступивший в силу 10 марта 2015 г.,  прямого действия и не требует принятия нормативных правовых уровне на уровне края или муниципальных образований.

    Учитывая поступающие от профактивистов вопросы  по дате, с которой следует применять указанный документ,  крайком профсоюза работников культуры направил в Минобранауки России соответствующий запрос.

     


    Мониторинг финансового обеспечения выполнения приказа Минобрнауки РФ № 1601

    22 апреля 2015 г. краевой комитет профсоюза работников культуры направил  в министерство финансов Красноярского края письмо об осуществлении мониторинга финансового обеспечения выполнения образовательными учреждениями культуры, физической культуры и спорта приказа Минобрнауки России  от 22.12.2014 г.  № 1601, которым утверждены  продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок  определения учебной нагрузки педагогических работников.

     Письмо в минфин края


    Законопроект о соотношении МРОТ и прожиточного минимума

    Правительством РФ внесен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников)», которым предлагается установить единую величину МРОТ, выраженную в процентах от региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения.

    Согласно проекту МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с 1 января 2016 года составит 7198 рублей в месяц.

    Начиная с 2017 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ, определенной в порядке, установленном федеральным законом, за I квартал предыдущего года, равном:

    с 1 января 2017 года — 65%;

    с 1 января 2018 года — 75%;

    с 1 января 2019 года — 85%;

    с 1 января 2020 года и в последующие годы — 100%.

    Поскольку установление величины МРОТ в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособного населения по субъектам РФ учитывает региональные различия, предполагается внести соответствующие изменения в часть третью статьи 133 Трудового кодекса РФ.  Вносимые изменения могут вступить в силу с 1 января 2016 года.


    Равные обязанности — неравные оклады

    В июне 2015 г. крайком профсоюза обратился к Главе г. Канска с предложением установить  концертмейстерам детских школ искусств г. Канска минимальный оклад в размере 4585 рублей. С 1 октября 2014 г.  для концертмейстеров детских школ искусств  минимальный  оклад составляет 4463 рубля, то есть ниже,чем на краевом уровне на 122 рубля.

    Спустя два месяца крайком профсоюза получил ответ о том, что  приведение минимального размера оклада концертмейстера в соответствии с размером минимального оклада концертмейстера на краевом уровне необоснованно. «Законодательство не содержит требований по установлению минимального оклада по конкретной должности в муниципальном учреждении в размере не меньшем, чем по такой же должности в краевом учреждении».

    Право органов местного самоуправления  устанавливать систему оплаты труда работников муниципальных учреждений закреплено законодательно,  но при этом гарантию каждого работника на равные возможности для реализации своих трудовых прав никто не отменял.  Чем труд концертмейстера ДШИ  г. Канска отличается от труда концертмейстера ДШИ г. Красноярска,  Бородино, Заозерного?

    Считаем, что в крае должна существовать единая политика в отношении гарантированной части заработной платы работников культуры.  Подобные  различия недопустимы.

    Ответ администрации г. Канска


    Возмещение утраченного заработка в период временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой

    Принято считать, что при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве обязанность возмещения ему утраченного заработка возлагается  только на Фонд социального страхования.

    Судебная практика свидетельствует об ином.

    16 февраля 2015 г.  Красноярский краевой суд принял апелляционное определение по иску о взыскании утраченного заработка, возмещении морального вреда в связи с полученной травмой на производстве.

    Работник Т., состоя в трудовых отношениях с ОАО,  в результате падения с высоты получил повреждения. Составлен акт о несчастном случае на производстве, вины работника не установлено. После несчастного случая Т. находился на лечении, ему была произведена оплата листков нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка.

    Работник обратился в суд с иском о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, поскольку за период нахождения на листке нетрудоспособности  он не работал и не получал заработную плату. Читать далее »


    Об административной ответственности руководителей муниципальных учреждений

    17 октября 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.10.2015 N 288-ФЗ, которым внесены изменения в статью 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Согласно статье 1 закона в случае, если во время производства по делу об административном правонарушении будет установлено, что руководителем муниципального учреждения вносилось или направлялось в соответствии с порядком и сроками составления проекта соответствующего местного бюджета предложение о выделении бюджетных ассигнований на выполнение муниципальным учреждением соответствующих уставных задач и при этом бюджетные средства на указанные цели не выделялись, производство по делу об административном правонарушении в отношении указанных должностных лиц подлежит прекращению.

     

    Таким образом законодатель расширил перечень обстоятельств, исключающих производство по делам об административных правонарушениях в отношении руководителей муниципальных учреждений.
     

     

     


    Обращение ЦК РПРК к министру культуры РФ

    16 ноября 2015 г. председателем ЦК РПРК С.Н. Цыгановой в адрес министра культуры РФ Мединского В.Р. направлено письмо о предложениях, выраженных делегатами VI съезда РПРК, и совместных действиях по их реализации.

    В их числе предложения о дальнейшем развитии социального партнерства между Минкультуры России  и Российским профсоюзом работников культуры, выполнении обязательств Отраслевого соглашения между по наиболее значимым проблемам отрасли: сохранение сети учреждений культуры и числа рабочих мест, рост заработной платы, достойного места преподавателей ДШИ в культурном пространстве регионов и др.; возможных совместных проектах по развитию приграничного и сельского туризма в отрасли с целью увеличения рабочих мест и доходной части учреждений культуры; дальнейшем обсуждении законопроектов «О совершенствовании регулирования труда творческих работников», «О культуре в РФ»; установлении  квоты   для членов Профсоюза на представление к награждению Почетной грамотой Минкультуры России, как это практикуется  в Министерстве образования и науки РФ и Министерстве здравоохранения РФ.


    Управление