Встречи с профактивом
11 и 12 ноября 2014 г. крайком профсоюза работников культуры провел встречи с профактивом, членами профсоюза и руководителями муниципальных учреждений культуры Абанского и Боготольского районов, г. Боготоле. Обсуждались вопросы совершенствования системы оплаты труда.
В г. Боготоле в торжественной обстановке были приняты в члены профсоюза еще 6 работников культуры.
Встреча в г. Енисейске
2 декабря 2014 года в МБУК «Культурный центр» г. Енисейска состоялась встреча с профсоюзным активом муниципальных учреждений культуры города по вопросам совершенствования системы оплаты труда.
На встрече юрист крайкома работников культуры рассказала об изменении законодательства в рамках программы Поэтапного совершенствования системы оплаты труда, проанализировала уровень средней заработной платы работников культуры в целом по стране, по Красноярскому краю и Енисейскому району ( в т.ч. по г. Енисейску). Следует отметить, что по итогам девяти месяцев средняя заработная плата в г. Енисейске составила 13546,7 рублей или 40,8% от средней заработной платы по Красноярскому краю за аналогичный период.
Кроме того, на встрече обсуждались такие вопросы, как механизм разработки показателей эффективности деятельности учреждений культуры, а также работников, непосредственно занятых в учреждениях; пенсионное законодательство; сложившуюся в городе и районе судебную практику по применению законодательства при исчислении минимального размера оплаты труда и другое.
Обсуждались вопросы улучшения работы профсоюзных структур, перспективы проведения совместных мероприятий по различным тематикам с целью улучшения эффективности профсоюзной деятельности в городе и районе.
Создание технологического центра министерства культуры Красноярского края
16 декабря 2014 года на сессии Законодательного собрания Красноярского края согласован вопрос о создании краевого государственного бюджетного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края». Планируется перевод младшего обслуживающего персонала и бухгалтеров из отдельных краевых учреждений культуры во вновь создаваемое учреждение.
Губернатор края В.Толоконский о сокращении работников бюджетной сферы
Губернатор Виктор Толоконский прокомментировал решение о сокращении бюджетных расходов. Это одно из поручений, которое глава края дал Правительству в начале 2015 года.
«Мы действительно в любой промежуток времени, это было и в прошлом году, и будет в 2015 году, стремимся к исключению излишних расходов бюджета, — отметил Виктор Толоконский. — И ключевое слово здесь «излишние». Мы говорили, что если в учреждениях есть должности, которые дублируют друг друга или, например, в организациях большое число заместителей руководителя, то нужно провести оптимизацию. При этом зарплатный фонд будет сохранен за учреждением полностью, чтобы его можно было использовать для последующей внутренней работы», — сказал глава края.
Виктор Толоконский также отметил, что решение о сокращении неэффективных расходов должно повысить качество управления. «Мы ведём речь о чиновниках и о тех расходах, которые мы несем на внутреннюю организацию работы. Нам важно не уменьшить численность, а повысить качество и эффективность работы. Решение о сокращении не касается специалистов, оказывающих конкретную помощь населению в медицинских, образовательных учреждениях», — сказал глава края.
По материалам: НИА-Красноярск
Встреча в г. Минусинске и п. Шушенском
16 и 17 марта 2015 года состоялась встреча представителей краевой организации профсоюза работников культуры с профсоюзным активом, работниками и руководителями муниципальных учреждений культуры г. Минусинска, Минусинского и Шушенского районов Красноярского края.
В рамках встреч обсуждался вопрос реализации поэтапного совершенствования системы оплаты труда в каждом из районов, а также связанные с этим проблемы. Присутствующим рассказали об «эффективных контрактах», минимальном размере оплаты труда, изменениях в законодательстве.
На встрече каждый из присутствующих мог воспользоваться получением бесплатной юридической помощи.
После проводимых мероприятий представители краевой организации ознакомились с работой большинства муниципальных учреждений культуры районов.
Министерство финансов Красноярского края об уровне заработной платы
13 апреля 2015 г. краевая организация профсоюза получила ответ Министерства финансов Красноярского края на запрос по уровню заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского и Манского районов с 01.10.2014 года.
Из ответа следует, что за 4 квартал 2014 года в указанных районах отмечается запланированный рост фондов оплаты труда работников учреждений культуры в 4 квартале относительно 3 квартала 2014 года. Муниципальным учреждениям культуры выделены дополнительные ассигнования к фондам оплаты труда в 2014 году по сравнению с 2013 годом, фактов снижения уровня заработной платы работников с 01.10.2014 года нет.
Обращение главе города Канска
Крайком профсоюза в рамках проведения мониторинга системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Красноярского края выявил, что в детских школах искусств г. Канска концертмейстерам до 30.09.2014 г. нормативно не был установлен минимальный размер оклада; оплата осуществлялась исходя из оклада преподавателя.
С 1 октября 2014 г. в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации г. Канска, минимальный оклад все-таки был установлен в размере 4463 рубля, но ниже,чем на краевом уровне (4585 рублей).
В связи с этим в целях обеспечения единообразия походов при оплате труда работников и недопущения различий в размерах окладов, наша организация обратилась к Главе г. Канска с предложением нормативно установить концертмейстерам детских школ искусств и музыкальных школ г. Канска минимальный оклад в размере 4585 рублей.
Равные обязанности — неравные оклады
В июне 2015 г. крайком профсоюза обратился к Главе г. Канска с предложением установить концертмейстерам детских школ искусств г. Канска минимальный оклад в размере 4585 рублей. С 1 октября 2014 г. для концертмейстеров детских школ искусств минимальный оклад составляет 4463 рубля, то есть ниже,чем на краевом уровне на 122 рубля.
Спустя два месяца крайком профсоюза получил ответ о том, что приведение минимального размера оклада концертмейстера в соответствии с размером минимального оклада концертмейстера на краевом уровне необоснованно. «Законодательство не содержит требований по установлению минимального оклада по конкретной должности в муниципальном учреждении в размере не меньшем, чем по такой же должности в краевом учреждении».
Право органов местного самоуправления устанавливать систему оплаты труда работников муниципальных учреждений закреплено законодательно, но при этом гарантию каждого работника на равные возможности для реализации своих трудовых прав никто не отменял. Чем труд концертмейстера ДШИ г. Канска отличается от труда концертмейстера ДШИ г. Красноярска, Бородино, Заозерного?
Считаем, что в крае должна существовать единая политика в отношении гарантированной части заработной платы работников культуры. Подобные различия недопустимы.
Возмещение утраченного заработка в период временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой
Принято считать, что при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве обязанность возмещения ему утраченного заработка возлагается только на Фонд социального страхования.
Судебная практика свидетельствует об ином.
16 февраля 2015 г. Красноярский краевой суд принял апелляционное определение по иску о взыскании утраченного заработка, возмещении морального вреда в связи с полученной травмой на производстве.
Работник Т., состоя в трудовых отношениях с ОАО, в результате падения с высоты получил повреждения. Составлен акт о несчастном случае на производстве, вины работника не установлено. После несчастного случая Т. находился на лечении, ему была произведена оплата листков нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка.
Работник обратился в суд с иском о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, поскольку за период нахождения на листке нетрудоспособности он не работал и не получал заработную плату. Читать далее »
Вопрос о концертмейстерах
23 октября 2015 г. крайком профсоюза работников культуры направил письма в Российский профсою работников культуры, Министерство культуры РФ, Министерства труда РФ с предложением о включении в профессионально-квалификационную группу (ПКГ) должности «концертмейстер» по учреждениям высшего и дополнительного профессионального образования, поскольку возникают сложности с определением конкретного размера оклада по данной должности.
Министерство культуры РФ своем ответе указало, что заработная плата концертмейстера устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, в котором осуществляют свою деятельность. Размеры должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера зависят от финансовых возможностей конкретного учреждения.
С такой позицией министерства культуры крайком профсоюза не может согласиться. Оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности, носит гарантированный характер и устанавливается в зависимости от отнесения к ПКГ.
РПРК, понимая данную проблему, отметил, что более детально вопрос по улучшению социального положения концертмейстеров планируется обсудить на втором Пленуме ЦК РПРК в апреле 2016 г.
