Красноярская краевая организация

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 № 16 утверждены санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1/2.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Санитарно-эпидемиологические правила направлены на обеспечение безопасных условий деятельности организаций (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ (за исключением образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования), в том числе адаптированных, осуществляющих присмотр и уход за детьми, социальных служб для детей, специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, спортивных организаций для детей, организаций (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих организованное проведение временного досуга детей в помещениях (специально выделенных местах), устроенных в торговых, культурно-досуговых центрах, аэропортах, железнодорожных вокзалах и иных объектах нежилого назначения (далее — Организатор, игровые комнаты соответственно), организаций отдыха детей и их оздоровления, реабилитационных центров, организаций, оказывающих организованным группам детей услуги временного проживания при проведении спортивных, художественных и культурно-массовых мероприятий с участием детей и молодежи.

Начало действия документа — 14.07.2020.

Министерством спорта России, Главным санитарным врачом РФ 31 июля 2020 г. утвержден Регламент по организации и проведению официальных физкультурных и спортивных мероприятий на территории Российской Федерации в условиях сохранения рисков распространения COVID-19.

Регламент направлен на обеспечение безопасных условий при организации и проведении официальных физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Минспорта России, в календарные планы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъектов РФ, муниципальных образований.

В частности, организатор мероприятия обязан: обязать участников, зрителей (при наличии) и обслуживающий персонал мероприятия использовать средства индивидуальной защиты, за исключением периода соревновательной и тренировочной деятельности (для спортсменов и спортивных судей); исключить проведение церемонии открытия и закрытия мероприятия, личное участие спортсменов, тренеров и судей в пресс-конференциях, интервью, встречах со СМИ, иных активностях с массовым пребыванием людей; проводить награждение без тактильных контактов с соблюдением социальной дистанции.

С полным текстом документа можно ознакомиться ниже.

Регламент по организации и проведению официальных физкультурных мероприятий

Правительством Российской Федерации определены условия и порядок возврата денежных средств за возвращенные билеты, абонементы и экскурсионные путевки, а также порядок их переоформления на других лиц.

Организации исполнительских искусств и музеи в соответствии с настоящими правилами утверждают собственный порядок возврата билетов и переоформления на других лиц. Собственный порядок возврата билетов не может предоставлять посетителю меньше прав и устанавливать менее благоприятные условия их возврата, чем это предусмотрено настоящими правилами.

Форма заявления о возврате утверждается Минкультуры России. Читать далее »

В настоящее время в ряде субъектов Российской Федерации реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», предусматривающий уплату работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в полном объеме, а также назначение и выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, в том числе пособий по больничным листкам, территориальными органами Фонда социального страхования РФ.

В связи с положительным результатом проекта планируется законодательно закрепить переход всех субъектов РФ на новый механизм выплат страхового обеспечения. Читать далее »

Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2406 установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2021 год.

С 1 января 2021 г. величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения составляет 11653 рубля, для трудоспособного населения — 12702 рубля, пенсионеров — 10022 рубля, детей — 11303 рубля.

Срок действия Постановления до 31 декабря 2021 года.

11 марта 2021 года Президиум Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры утвердил Положение о творческом конкурсе на лучший профсоюзный слоган.

К участию в конкурсе приглашаются члены профсоюза, состоящие на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации, входящей в состав Красноярской краевой организации РПРК. Участники конкурса могут подготовить конкурсную работу индивидуально или коллективно.

Сроки проведения конкурса: с 1 апреля 2021 года по 31 мая 2021 года.

Более подробно ознакомиться с Положением о проведении конкурса можно по следующей ссылке: Лучший профсоюзный слоган

С 1 марта 2022 г. работодателям предлагается руководствоваться рекомендациями по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда.

Согласно проекта приказа Минтруда России Рекомендации предназначены для применения работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя.

Рекомендации содержат условия формирования структуры службы охраны труда (специалист, бюро, отдел, управление/служба, департамент и т.п.), методику расчета минимальной нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.

Согласно проекту с 1 марта 2022 г. утрачивают силу: Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»; Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

C текстом документа можно ознакомиться по ссылке: проект приказа Минтруда России

В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации закреплена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, которая не может превышать 40 часов. Проектом  закона вводится также норма ежедневной работы (смены) продолжительностью 8 часов.

Предлагается уточнить механизм подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и правила, по которым будут рассчитывать компенсацию при увольнении.

Например, установлено, что при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с проектом полную денежную компенсацию при увольнении получат работники, проработавшие более 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, и работники, проработавшие у работодателя от шести до 11 месяцев, если трудовой договор был расторгнут, в частности, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, в связи с призывом работника на военную службу (направлением его на альтернативную гражданскую службу).

С текстом законопроекта можно ознакомиться по ссылке: поправки в Трудовой кодекс РФ

Рострудом утвержден доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований.

В частности, обращается внимание на следующие важные положения: оплата сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит повторной индексации, так как она уже оплачена в двойном размере; работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, должен быть предоставлен полный день отдыха.

Кроме этого, определены случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, и установлен порядок привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий.

В докладе также разъяснены особенности сменного режима рабочего времени и отмечено, что не является сменной работой такой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое). Кроме того, в документе дан ответ на вопрос о том, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени.

С полным текстом Доклада можно ознакомиться ниже.

Доклад за IV квартал 2021

25 июня 2022 года в КГАУ «Красноярский музыкальный театр» состоялось подписание коллективного договора учреждения. В согласовании и подготовке документа принимали участие не только представители работодателя и первичной профсоюзной организации театра, но и представители Красноярской краевой организации ОПРК.

Театр — сложный организм, имеющий свою специфику в деятельности. Соответственно труд артистов и всех тех, кто участвует в творческом процессе,  также не прост и однороден. У каждого работника своя «роль» и своя зона ответственности. В ходе коллективных переговоров сторонами была проведена большая работа. В результате коллективный договор и приложения к нему изложены с учетом особенностей работы структурных подразделений учреждения, предусмотрены ключевые гарантии для работников и многое другое.