Красноярская краевая организация

7 октября в развлекательном комплексе «Бульвар» прошли соревнования по боулингу среди всех желающих членов первичной профсоюзной организации Красноярского краевого краеведческого музея. В мероприятии приняли участие 20 членов профсоюза.

По результатам игры были определены трое победителей среди мужчин и трое среди женщин. Все победители будут награждены памятными призами.

Председатель ППО Елена Макарова

В октябре этого года краевая организация профсоюза работников культуры направила Губернатору Красноярского края, Правительство края, Законодательное собрание края, министерство финансов края письмо о ситуации с заработной платой работников учреждений культуры Красноярского края.

Министерство финансов края сообщило, что повышение размеров оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется в Красноярском крае в рамках реализации указов Президента РФ 2012 года, плановой индексации и обеспечения размеров заработной платы не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом индексация заработной платы с 1 октября 2019 года на 4,3 процента в соответствии с нормами  Закона края о краевом бюджете не реализуется в отношении «указных» категорий работников, а также работников, являющихся получателями региональных выплат и (или) выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера МРОТ, поскольку рост заработной платы данных категорий работников обеспечен более быстрыми темпами в результате реализации соответствующих задач. Читать далее »

Этот вопрос был  задан прокуратуре Красноярского края, министерству финансов Красноярского края в соответствующих обращениях Красноярской краевой организации РПРК.

В 2018-2019 гг. Конституционный Суд РФ принял ряд постановлений (от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П) по вопросам оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей). Читать далее »

Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры был направлен запрос в Прокуратуру Красноярского края с просьбой разъяснить трудовое законодательство, регулирующее порядок установления размера повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в постановлениях.

С ответом Прокуратуры Красноярского края можно ознакомиться ниже.

Прокуратура Красноярского края об оплате труда

Губернатором Красноярского края подписан Указ № 81-уг о внесении изменений в Указ № 71-уг от 27 марта 2020 г. «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края».

С текстом Указа можно ознакомиться на официальном портале Красноярского края по следующей ссылке: Указ Губернатора Красноярского края

Там же размещено обращение Губернатора к жителям Красноярского края.

Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  26 марта 2021 года утверждены рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы.

Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений:

— порядка взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;

— порядка подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;

— формы подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись; Читать далее »

Минтруд России в проекте приказа предлагает установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I квартал 2020 года на душу населения в размере 10843 рубля, для трудоспособного населения — 11731 рубль, пенсионеров — 8944 рубля, детей — 10721 рубль (в IV квартале 2019 года — на душу населения 10609 рублей, для трудоспособного населения — 11510 рублей, пенсионеров — 8788 рублей, детей — 10383 рубля).

Стоимость продуктов питания в составе величины прожиточного минимума на душу населения увеличилась на 2,6%.

В целях обеспечения условий сохранности музейных предметов при проведении в музеях профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Министерством культуры России подготовлено письмо от 9 июля 2020 г. № 261-01.1-39-АМ для использования в работе разработанных Государственным научно-исследовательским институтом реставрации Рекомендаций для музеев по применению химических и технических средств при проведении профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Рекомендации составлены с учетом методических рекомендаций MP 3.1/2.1.0194-20, утвержденных Главным санитарным врачом Российской Федерации 10.06.2020, а также опыта специалистов ГОСНИИР по обеспечению условий сохранности музейных ценностей при эксплуатации музейных зданий и помещений.

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

Письмо Минкультуры России от 09.07.2020 № 261-01.1-39-АМ

С 11 августа 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, позволяющие работникам в возрасте 40 лет и старше получать ежегодно дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.

Ранее освобождение от  работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня. Теперь работники 40 лет и старше также выделяются в отдельную группу и получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации имеет целевое назначение: поэтому работодатель может внести в локальный нормативный акт или коллективный договор требование предоставить справку о прохождении диспансеризации в случае, если выходной был предоставлен. Также предполагается, что работник будет согласовать день своего предполагаемого отсутствия с работодателем, написав заявление.