Новости

  • Рубрик нет
  • Ответ Государственной инспекции труда в Красноярском крае о заемном труде

    30 июня 2016 г. крайком профсоюза работников культуры направил в Минтруд РФ обращение с просьбой разъяснить, являются ли заемным трудом трудовые отношения, когда работники одного учреждения по приказу направляются в другое учреждение для осуществления ими должностных обязанностей. В трудовых договорах работников указано, что они осуществляют работу в административно-хозяйственном отделе работодателя, при этом фактически выполняют свою трудовую функцию у другого работодателя. Между юридическими лицами заключены соглашение о взаимодействии и сотрудничестве на безвозмездной основе.

    Минтруд РФ направил обращение в Роструд, который передал обращение в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

    Как следует из ответа заемный труд запрещен государством лишь отчасти. Специалист, оформленный на одно юридическое лицо, может работать на другое, если первым учреждением контролируется второе (или наоборот).

    С официальным ответом можно ознакомиться ниже.

    Государственная нспекция в Красноярском крае о заемном труде


    Заседание Правительства России по вопросу состояния библиотек в регионах

    «Библиотеки перестают быть местом, где люди просто берут книги. Поэтому современная библиотека должна стать прежде всего быстрым и удобным навигатором по знаниям, площадкой для саморазвития, образовательным центром, то есть выполнять целый ряд функций. Так было и раньше, поскольку ещё в древние времена библиотека была центром знаний. Сегодня происходит некая переориентация понимания того, что есть библиотеки, в мире и в нашей стране в том числе». С этих слов председателя Правительства РФ Д.А. Медведева на очередном заседании Правительства РФ 9 ноября 2016 года началось обсуждение важного для нашей страны вопроса –  состояние наших библиотек.

    «В России насчитывается более 100 тысяч библиотек, но число общедоступных библиотек с каждым годом сокращается. Чтобы переломить негативную тенденцию, Д.А. Медведев призвал «сконцентрировать внимание на введении единых требований к выполнению библиотечных услуг — внедрении так называемого библиотечного стандарта».

    Министр культуры России В.Р. Мединский в своем выступлении отметил, что российские библиотеки должны стать общедоступными досуговыми центрами в 2020-2022 годах. «Мы предлагаем совместно с главами регионов разработать и утвердить перспективный план по преобразованию всех библиотек в России в современные информационно- просветительские центры».

    Также не обошел вниманием вопрос кадров и заработной платы. «Что происходит у нас с кадрами и зарплатой? Сегодня в библиотеках работают 140 тыс. человек, из них 105 тыс. – это профессиональные библиотекари. Вопреки мифу о зрелом возрасте половина работающих библиотекарей – самого активного возраста, от 30 до 55 лет.Средняя зарплата библиотекарей за прошлый год – почти 22 тыс. рублей. Это рост в два раза по сравнению с 2011 годом. При этом в муниципальных библиотеках – 19 тыс. рублей.

    К нам постоянно приходят жалобы, что в той или иной библиотеке сотрудник получает несопоставимо меньшие деньги. Однако здесь надо разбираться с конкретными случаями, ибо зачастую здесь больше слёз, чем истины. Надо выяснять, сколько часов человек работает, чем занимается и так далее».

    Стенограмму заседания Правительства РФ и иные материалы можно прочитать на сайте Правительства РФ  http://government.ru/news/25226/


    Встреча с коллективом молодежного центра

    26 декабря 2016 года в ММАУ Молодежный центр «Свое дело»состоялась встреча коллектива учреждения с представителем краевой организации профсоюза работников культуры. Работники были проинформированы об основных направлениях деятельности краевой организации профсоюза, правах и гарантиях членов профсоюза, получили юридические консультации по волнующим их вопросам.


    Представители работников с правом совещательного голоса

    7 апреля 2017 года Госдарственная Дума в первом чтении приняла законопроект  «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в коллегиальных органах управления организаций».

    Как указано в пояснительной записке к законопроекту «в целях укрепления социального партнерства, обеспечения справедливости в распределении доходов и понимания работниками основных целей, задач и стратегий развития организаций, компаний, в которых они работают, предлагается обеспечить постоянное участие представителей работников в коллегиальных органах управления организациями с правом совещательного голоса».

    Проектом федерального закона конкретизируются положения действующего законодательства, а именно нормы статьи 52 Трудового кодекса Российской Федерации о  праве работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы.

    «Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, вправе назначить представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения протокола о назначении представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса, издает соответствующий локальный нормативный акт».


    Международные гарантии правозащитной деятельности профсоюзов

    24 и 25 мая 2017 года в г. Красноярске пройдет конференция ФНПР-МОТ  «Международные гарантии правозащитной деятельности профсоюзов» и семинара по правозащитной работе профобъединений Сибирского и Уральского федеральных округов. С материалами конференции можно будет ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов Красноярского края.


    Российский профсоюз работников культуры против снижения уровня гарантий

    Правительство РФ подготовило проект постановления, предусматривающий не включать в периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы (должность) .

    Российский профсоюз работников культуры выступил против принятия проекта постановления, считая, что это приведет к необоснованному ухудшению положения работников, снизит уровень гарантий работникам.

    О позиции РПРК по проекту Постановления Правительства РФ


    Проверка трудового договора

    На порталах Роструда «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф» перед трудоустройством  можно проверить проект трудовой договор, предлагаемый для подписания.  В свою очередь работники,  заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала — «Сообщить о проблеме».


    Права профкома в сфере труда

    Федерация профсоюзов Красноярского края подготовило справочный материал о том, какими правами обладает профсоюзный комитет в сфере трудового права.  Предлагаем ознакомиться с документом и использовать его в работе своей профсоюзной организации.


    Профсоюзное обучение

    В декабре 2018 года утвержден план обучения в региональном учебном центре профсоюзов на 2019 год. Профсоюзные активисты смогут получить знания по организационной, правовой и социально-трудовой деятельности профсоюзов.  Для районов и городов края предлагаются выездные семинары по различным темам: охрана труда, мотивация профсоюзного членства и т.п. Заявки на обучение можно направлять в краевую организацию профсоюза работников культуры.


    Профсоюзное собрание в Канском драматическом театре

    1 февраля 2018 года состоялось профсоюзное собрание в Канском драматическом театре, на котором обсуждались актуальные вопросы оплаты труда, в том числе порядка распределения стимулирующих выплат, оплаты работы в праздничные и выходные дни. Кроме того, обсуждался вопрос правомерности заключения срочных трудовых договоров с творческими работниками. Было принято решение провести с работодателем переговоры  по изменению и дополнению действующего в театре коллективного договора.


    Управление