Новости

  • Рубрик нет
  • Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением и прекращением трудовых договоров

    В Докладе содержится ряд важных положений, в частности:

    — о прекращении срочного трудового договора работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 3 дня до увольнения;

    — трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается по его выходу на работу, предупреждать об увольнении временного работника за 3 дня не требуется;

    — срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только при соблюдении некоторых условий (отсутствие другой работы для такой женщины, отсутствие письменного согласия женщины на перевод и др.).

    С докладом можно ознакомиться ниже.

    Доклад Роструда


    Обращение в Министерство культуры края

    В соответствии с Указом Губернатора Красноярского края от 16 марта 2020 года № 54-уг органам государственной власти Красноярского края, органам местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края, организациям всех форм собственности рекомендовано рассмотреть возможность отказаться от проведения массовых мероприятий, в том числе деловых, спортивных, культурных и развлекательных, организаторами которых они являются, либо перенести их на более поздний срок.

    В этой связи Красноярская краевая организация РПРК направила в Министерство культуры Красноярского края предложение рассмотреть вопрос о сохранении уровня заработной платы работников краевых и муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры, а также довести до сведения работодателей о недопустимости принуждения работников при решении вопроса об использования отпусков и дней отгулов.

    В ответ на указанное обращение Министерством культуры Красноярского края подготовлено соответствующее письмо руководителям учреждений.

    обращение в Министерство культуры Красноярского края

    совместное письмо ККО РПРК и Минкульта края


    Ограничительные мероприятия на территории города Красноярска и отдельных муниципальных образований края

    10 апреля 2020 г. Губернатором Красноярского края подписан указ № 86-уг, которым уже с 11 апреля 2020 г.  вводятся ограничительные мероприятия на территории г. Красноярска и отдельных муниципальных образований, в частности: г. Дивногорск, г. Сосновоборск, ЗАТО г. Железногорск, п. Березовка Березовского района, Бархатовский сельсовет Березовского района, Есаульский сельсовет Березовского района, Зыковский сельсовет Березовского района, Еловский сельсовет Емельяновского района, Мининский сельсовет Емельяновского района, Солонцовский сельсовет Емельяновского района, Элитовский сельсовет Емельяновского района, а также на территории д. Кубеково Частоостровского сельсовета Емельяновского района и п. Сухая Балка Шуваевского сельсовета Емельяновского района, п. Курагино и п. Краснокаменск Курагинского района (далее – территории с особым режимом).

    В указе содержится исчерпывающий перечень граждан, имеющих право осуществлять выезд и въезд на территорию с особым режимом.

    С текстом указа можно ознакомиться по следующей ссылке: Ограничительные мероприятия


    С Днем Великой Победы!

    открытка 9 мая


    С праздником!

    Всероссийский день библиотек 2020 копия


    Минтруд России об оплате труда работников 24 июня 2020 г.

    Минтруд России в письме от 17 июня 2020 г. дал разъяснения по оплате труда работников 24 июня 2020 года.

    Как известно, 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени, выполнил норму).

    Так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, работникам организаций непрерывного производства в этот день оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

    С полным текстом письма можно ознакомиться ниже.

    Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1В-733


    О порядке предоставления и размещения в библиотеках информации, запрещенной для детей

    Урегулирован порядок предоставления и размещения общедоступными библиотеками находящейся в их фондах информационной продукции, содержащей информацию, запрещенную для распространения среди детей.

    Согласно Приказа Минкультуры России от 06.12.2019 № 1905 «Об утверждении правил предоставления и размещения общедоступными библиотеками находящейся в их фондах информационной продукции, содержащей информацию, запрещенную для распространения среди детей в соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» библиотеки при формировании фондов должны соблюдать требование о классификации и маркировке информационной продукции по возрастным категориям, принимать меры по выдаче информационной продукции в соответствии с возрастом пользователей, а также пространственной изоляции фондов детской литературы от литературы для взрослых.

    Находящаяся в фондах библиотек информационная продукция, содержащая информацию, запрещенную для распространения среди детей в соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2010 N 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», предоставляется лицам, достигшим восемнадцатилетнего возраста.

    Сотрудник библиотеки обязан отказать в выдаче информационной продукции, содержащей информацию, запрещенную для распространения среди детей, лицу, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, и предложить такому лицу имеющуюся в данный момент в наличии информационную продукцию, соответствующую его возрасту.

    Начало действия документа — 7 августа 2020 года.

    С текстом приказа можно ознакомиться ниже.

    Приказ Минкультуры России от 06.12.2019 № 1905


    О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

    В Трудовой кодекс РФ предлагается закрепить сроки на обращение работника в суд с заявлением о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

    Законопроект разработан в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П по делу о несоответствии части первой статьи 392 ТК РФ статьям 45, 46 (части 1 и 2), 52 и 53 Конституции РФ.

    В настоящее время требование о компенсации морального вреда, как правило, предъявляется в суд одновременно с требованием, из которого оно вытекает, а возможность его удовлетворения зависит от установления судом в том же судебном процессе оснований для удовлетворения основного требования.

    Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что заинтересованному лицу в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности.

    При этом на законодательном уровне сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда отсутствуют. В связи с чем практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того как факт такого нарушения признан судебным решением.

    В этой связи предлагается статью 392 Трудового кодекса РФ дополнить новой частью третьей следующего содержания: требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой настоящей статьи, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

    С текстом документа можно ознакомиться ниже.

    pr_fz_010920


    Когда нужно выдать бумажную трудовую книжку работнику?

    В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки установленного образца на бумажном носителе или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе.

    Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 12 августа 2020 г. №14-2/ООГ-12933 даны ответы на вопросы по переходу на предоставление работникам сведений о трудовой деятельности. Отмечено, что при выборе работником данного способа работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений.

    Кроме того, за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

    С полным текстом письма можно ознакомиться ниже.

     Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.08.2020 г.


    Подведены итоги творческого конкурса «Край профсоюзных юных талантов»

    В творческом конкурсе «Край профсоюзных юных талантов» принял участие 72 ребенка в возрасте от 2 лет до 18 лет, чьи родители, бабушки и дедушки, являющиеся членами профсоюза, работают в краевых и муниципальных учреждениях культуры, спорта.

    Работы были представлены во всех заявленных номинациях: «Вокальное и музыкальное творчество»«Выразительное чтение»«Танцевальный номер»«Театральное творчество»«Кулинарный шедевр».

    28 декабря 2020 года конкурсная комиссия подвела итоги по всем работам, которые  были отсмотрены экспертами. Поздравляем победителей и выражаем искреннюю благодарность всем, кто проявил интерес к конкурсу и принял в нем участие.

    Вся информация о порядке получения призов будет доведена до 20 января 2021 года.

    Список победителей и участников, не занявших призовые места, представлен ниже.

    Итоги творческого конкурса Край профсоюзных юных талантов 2020

     


    Управление