Новости

  • Рубрик нет
  • III Пленум Центрального комитета Профсоюза работников культуры

    III Пленум ЦК 31 мая 201731 мая 2017 года в Москве состоялся III Пленум Центрального комитета Профсоюза по вопросу «О ситуации с реализацией указов Президента РФ от 2012 года в части повышения оплаты труда работников культуры, мер по сохранению уровня социальных гарантий работников культуры и студентов и дальнейших действиях Профсоюза». С докладом выступила председатель ЦК   С.Н. Цыганова.

    Участниками Пленума было принято Обращение ЦК РПРК к Президенту РФ  В.В. Путину «Об оплате труда работников культуры».

    Доклад председателя ЦК РПРК Цыгановой С.Н.


    О порядке выплаты пенсионерам пенсии после прекращения трудовой деятельности

    С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер трудовую деятельность прекращает, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы.

    С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения.

    Пенсионный фонд РФ подготовил информацию «О порядке выплаты пенсионерам пенсии после прекращения трудовой деятельности».

    Как следует из письма, выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом. К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в Пенсионный фонд РФ поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

     


    Актуальные вопросы в сфере оплаты труда работников учреждений культуры

    С 12 по 18 сентября в городе Сочи прошел семинар-совещание руководителей территориальных организаций профсоюза работников культуры по теме  «О совершенствовании деятельности территориальных организаций Российского профсоюза работников культуры в условиях формирования новой модели культурной политики».

    В программе семинара участники рассмотрели вопросы совершенствования системы оплаты труда в учреждениях культуры, актуальные вопросы правоприменительной практики, информационной работы в профсоюзных организациях, организационной и финансовой деятельности организаций Профсоюза.

    С докладом по актуальным вопросам  в сфере оплаты труда работников учреждений культуры выступила председатель С.Н. Цыганова. Она отметила, что за I полугодие 2017 г. среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры в РФ по сравнению с 2016 годом выросла на 6,6%, с 2012 годом выросла на 96,6% (с 2011 годом – на 127,8%) и составила 28 866 руб. (или 84,0% к оценке среднемесячного дохода от трудовой деятельности – 34 382 руб.), в том числе: по федеральным учреждениям – 50 854 руб. (или 147,9%), по учреждениям культуры субъектов РФ – 34 521 руб. (или 100,4%), по муниципальным учреждениям – 22 145 руб. (или 64,4%).

    За I полугодие 2017 г., запланированный на текущий год показатель соотношения в размере 90%, уже достигли и перевыполнили 14 регионов, из них в 2 регионах показатель соотношения более 100%. В остальных 71 регионе показатель соотношения достигнут на уровне 61,7% — 89,5%. Выполнение показателя по Красноярскому краю составляет 63,5 %.

    Доклад Цыгановой С.Н.


    Конституционный Суд РФ рассмотрел конституционность статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ

    14 ноября 2017 года Конституционный Суд РФ рассмотрел дело о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ.

    Жительницы северных регионов России из Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края обратились в КС РФ с просьбой признать   нормы статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ не соответствующими Конституции РФ, указывают, что при расчете их зарплаты районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включаются в МРОТ. Суды отказали северянкам в перерасчете зарплаты с учетом надбавок, которые, по их мнению, должны начисляться сверх установленного федеральным законом МРОТ.


    Долгожданное решение Конституционного Суда РФ по МРОТ

    Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы жителей из республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края по актуальному вопросу включения в МРОТ при расчете заработных плат районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.  Интересы заявителей в суде наряду с адвокатом  представлял секретарь Федерации Независимых профсоюзов России, кандидат юридических наук Николай Гладков.

    7 декабря октября 2017 года суд  постановил, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
    Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат.
    При этом Конституционный Суд РФ указал, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

     


    Встреча в Манском районе

    9 февраля 2018 года состоялась встреча с членами профсоюза, работниками учреждений культуры Манского района. В ходе встречи были обсуждены вопросы реализации майских указов Президента РФ по повышению оплаты труда, сложившейся в районе системе оплаты труда после перевода работников в централизованную  систему, повышении минимального размера оплаты труда.


    Страхование от клеща

    Ежегодно краевая организация профсоюза работников культуры осуществляет страхование членов профсоюза от клеща. В этом году будут застрахованы более 350 членов профсоюза. Для сравнения в 2017 году —  528 человек, в 2016 — 426 человек, в 2015 году  — 386 человек. В 2018 году стоимость страхования составляет 280 рублей на человека.


    Квалификационные категории тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта

    15 июня 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 04.06.2018 N 147-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». 

    Он определил порядок присвоения квалификационных категорий тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта.

    Согласно настоящему Федеральному закону в Российской Федерации устанавливаются высшая, первая и вторая квалификационные категории тренеров и специалистов в области физической культуры и спорта. Порядок присвоения квалификационных категорий, квалификационные требования к присвоению соответствующих категорий утверждаются федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

    Внесены изменения в перечень полномочий Российской Федерации в области физической культуры и спорта и перечень полномочий органов государственной власти субъекта РФ.

    ФЗ от 04.06.2018 г. 3 147-ФЗ


    Уведомительная регистрация коллективных договоров

    По информации департамента экономической политики и инвестиционного развития администрации г. Красноярска лишь незначительное количество заключаемых коллективных договоров проходит уведомительную регистрации в соответствующем органе по труду.

    Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, осуществления контроля за их выполнением на территории города Красноярска установлен постановлением администрации г. Красноярска от 31.10.2016 N 601.

    В г. Красноярске полномочиями по уведомительной регистрации наделен отдел развития социального партнерства и трудовых отношений департамента экономической политики и инвестиционного развития администрации г. Красноярска.


    Письмо Губернатору края

    Крайком профсоюза работников культуры направил Губернатору Красноярского края обращение с просьбой решить проблемные вопросы в оплате труда работников в сфере культуры и провести индексацию заработной платы с 1 января 2019 года. Читать далее »


    Управление