Новости

  • Рубрик нет
  • Минтрудом РФ даны разъяснения по установлению соотношения заработной платы руководителей и работников учреждений

    3 июля 2016 г. принят Федеральный закон от  № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» об обязательности установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров  и среднемесячной заработной платой работников государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (в том числе казенных); государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; территориальных фондов обязательного медицинского страхования.

    Минтрудом России даны разъяснения по применению указанного Федерального закона, в частности, какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников соответствующих организаций; должен ли учитываться общий доход руководителя и работников или только их оклады и др.

    С полным текстом информации Минтруда РФ можно ознакомиться ниже.

     


    Развитие региональных театров юного зрителя

    Министерство культуры РФ направило руководителям субъектов РФ письмо о принятии необходимых мер по развитию региональных театров юного зрителя в соответствии с решениями, принятыми по итогам расширенного заседания президиума Совета при Президенте РФ по культуре и искусству и Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям.

    В письме отмечается, что театры юного зрителя — важнейший социальный институт воспитания подрастающего поколения средствами театрального искусства. В этой связи поддержка их деятельности должна рассматриваться как безусловный приоритет региональной культурной политики.

    Особое внимание следует обратить на постановки театрами юного зрителя спектаклей по отечественной и мировой классике. В первую очередь, это относится к спектаклям по произведениям, включенным в школьную программу. Такие спектакли должны отражать основное содержание литературных произведений в доступной для учащихся форме, обладать полноценным художественным оформлением, представляющим эпоху, в которую произведение было написано.

    Финансирование новых постановок по произведениям школьной программы должно обеспечиваться в рамках государственных (муниципальных) заданий театров юного зрителя, а также соответствующих целевых программ.


    Районный коэффициент и процентная надбавка в составе минимального размера оплаты труда

    Проблема включения или не включения в состав минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в данном районе или местности давно известная. С 2006 года в связи изменением норм трудового законодательства изменилось и понимание механизма расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Работодатели включают в размер МРОТ   компенсационные и стимулирующие выплаты, несмотря на выраженную в 2010 году позицию Верховного суда РФ, множество судебных процессов членов профсоюза, единую позицию профсоюзов, в соответствии с которой в размер минимальной заработной платы  не должны включаться различные надбавки и компенсационные выплаты.

    И вот, очередное письмо Красноярского краевого суда, который заключил, что при исчислении заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в данном районе или местности должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    Письмо краевого суда

     


    Интернет-портал «Культура края»

    24 ноября 2014 года состоялось очередное заседание Главной коллегии Министерства культуры Красноярского края, на которой обсуждались вопросы о создании интернет-портала «Культура Красноярского края» и о Концепции библиотечного обслуживания детей в Красноярском крае на 2015-2020 годы.

    Интернет-портал рассматривается, как виртуальное культурное пространство Красноярского края. Для создания портала предполагается решить следующие задачи: создать банк информации о произведениях культуры, выдающихся жителях и объектах культурного наследия края; обеспечение информационной поддержки творческих коллективов. ремесленников из удаленных районов края; продвижение отдельных культурных инициатив; сохранение и популяризация лучших образцов искусства и культуры края и другие.

    Не менее интересным и значимым было обсуждение проекта Концепции библиотечного обслуживания детей в Красноярском крае на 2015-2020 годы. В нем  затронуты современная система библиотечного обслуживания детей в крае,  нормативное правовое регулирование деятельности библиотек,  сохранение и пополнение фондов библиотек; развитие кадрового потенциала; материально-техническое обеспечение библиотек и др.


    Заседание президиума и семинар

    Наши профактивисты18 декабря 2014 г. состоялось очередное заседание президиума крайкома профсоюза работников культуры, на котором были рассмотрены организационные и финансовые вопросы, в том числе о работе молодежного совета краевой организации профсоюза работников культуры, об утверждении  состава комиссии по подведению итогов конкурса «Лучшая членская профсоюзная организация…», плана работы на 2015 год.  На профсоюзный учет были приняты две вновь образованные первичные профсоюзные организации сельского дома культуры п. Солонцы  и детской школы искусств г. Сосновоборска.

    Также было принято обращение в адрес депутатов Законодательного Собрания края о включении специалистов учреждений молодежной политики в перечень лиц, работающих и проживающих в сельской местности и имеющих право на получение субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг. С материалами президиума можно ознакомиться на странице «О профсоюзе».

    По  окончании состоялся семинар «Совершенствование системы оплаты труда» и поздравление с наступающими новогодними праздниками председателей первичных профсоюзных организаций.


    Переговоры продолжаются

    23 января 2015 года в театре оперы и балета продолжились переговоры по заключению коллективного договора. Обе стороны активно осуждали вопросы оплаты труда, в том числе оплату в выходные и нерабочие праздничные дни. Вызвали дискуссию  вопросы предоставления компенсаций за использование личных инструментов,  состава комиссий по распределению стимулирующих выплат и  другие.


    МРОТ будет расти

    13 января 2018 года Министерство труда и социальной защиты РФ  обнародовало законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года предлагается установить его  в сумме 11163 рубля в месяц, то есть равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения установлена за II квартал 2017 года. По мнению разработчиков проекта, повышение МРОТ будет способствовать улучшению качества рабочих мест, увеличению платежеспособного спроса населения на товары и услуги.
    Напомним, что Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ с 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9489 рублей в месяц, что составляет 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. Этим же законом  введен механизм ежегодного установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

    Минобрнауки РФ о применении нового порядка определения учебной нагрузки

    16 апреля 2015 г. краевая организация профсоюза получила ответ  Минобрнауки РФ на запрос о применении нового порядка определения учебной нагрузки  и продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

    Как сообщил Департамент государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Минобрнауки России, профсоюзом работников народного образования и науки РФ подготовлен информационно-методический бюллетень № 2 «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования», содержащий разъяснения по вопросам применения приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

    Ответ Минобрнауки РФ

    Информационный бюллетень № 2


    Пенсии быть!

    19 октября 2015 года творческим работником одного из краевых учреждений культуры края при участии юриста краевой организации был выигран судебный процесс о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. После вступления решения суда в законную силу творческому работнику будет назначена пенсия.

    В ближайшее время решение суда будет размещено на нашем сайте в разделе «Документы» — «Судебная практика».


    Изменения в Трудовой кодекс РФ

    image_small

    Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» с 11 июля 2015 года вносятся изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с вносимыми изменениями,  по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

    В настоящее время срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

    Кроме того, Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ с 11 июля 2015 года вносятся поправки, предусматривающие дополнительные гарантии для беременных женщин, о которых информация на сайте размещалась ранее.

     


    Управление