Новости

  • Рубрик нет
  • Информация ПФР о пенсионной реформе

    Пенсионный фонд России подготовил информацию «Что важно знать о новом законопроекте о пенсиях» и «Категории лиц, которых не затронет повышение возраста выхода на пенсию». В документах затрагиваются вопросы продолжительности жизни в России, как будет происходить повышение возраста выхода на пенсию, предлагаемые этапы, у каких категорий льготников возраст выхода на пенсию останется без изменений, специального стажа, дающего право на досрочную пенсию, оснований для досрочного назначения пенсии, увеличения возраста выхода на пенсию для работников, выходящих на пенсию досрочно, а также вопросы, связанные с возрастом выхода на социальную пенсию.

    ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

    Категории лиц, которых не затронет повышение возраста выхода на пенсию


    Разъяснения требований к содержанию трудовых договоров

    Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года.

    В частности в докладе содержатся разъяснения требований к содержанию трудовых договоров, о заключении трудовых договоров; об особенностях  трудовых договоров. заключаемых с некоторыми категориями работников и т.п.


    Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год

    25 декабря 2018 года Российская трехсторонняя комиссия утвердила единые рекомендации установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, которые учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

    В рекомендациях отмечается, что проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

    Установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом обеспечения в 2019 году уровня заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации указов Президента РФ 2012 года.

    Органам исполнительной власти и местного самоуправления рекомендуется в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам (должностным окладам) направлялось не менее 50 — 55 процентов заработной платы.

    В сфере спорта повышение заработной платы тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени должно осуществляться с учетом роста средней заработной платы
    в соответствующем регионе. При этом тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.


    ВНИМАНИЕ! Рабочая группа по совершенствованию системы оплаты труда

    14 декабря 2018 года по обращениям отраслевых профсоюзов возобновила свою работу группа по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы. на рабочей группе обсуждались проблемные вопросы реализации действующей с 2010 года системы оплаты труда. Представителями профсоюзов отмечено: большинство работников имеют маленькие оклады,  вследствие чего в структуре заработной платы складывается высокая доля стимулирующих выплат; непрозрачность и субъективность подходов при распределении стимулирующих выплат в учреждениях; диспропорции в оплате труда низкооплачиваемой категории работников и основного персонала; доведение стимулирующими выплатами гарантированной части заработной платы оплаты труда работников, не попавших под действие майских указов Президента РФ и т.п.

    Принято решение до 1 февраля 2019 года организовать работу по анализу структуры фонда оплаты труда работников краевых и муниципальных учреждений культуры с учетом проведения мероприятий по повышению оплаты труда в рамках реализации указов Президента РФ  и обеспечения минимального уровня заработной платы; по анализу категорий работников, в отношении которых целесообразно рассмотреть вопрос о повышении заработной платы в целях нивелирования диспропорции в уровнях заработной платы работников; подготовить на заседание рабочей группы информацию о результатах реализации мероприятий по повышению в 2012-2018 гг. размеров оплаты труда работников отраслей культуры, спорта, соцполитики; представить согласованные с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов предложения, содержащие подходы по увеличению гарантированной части заработной платы работников.


    Позиция РПРК о проекте федерального закона по творческим работникам

    25 февраля председатель ЦК РПРК и главный правовой инспектор РПРК приняли участие в Общественной палате РФ в «нулевом чтении» проекта Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников».

    Председатель ЦК РПРК Цыганова С.Н. отметила целесообразность внедрения новой главы в Трудовом кодексе РФ, посвященной особенностям регулирования труда творческих работников, отметила категорическое несогласие с введением оценки востребованности творческих работников и увольнением по данному основанию. Введение оценки востребованности приведет к ликвидации института трудовых договоров, заключенных на неопределенных срок, «выбросит» на рынок труда артистов чаще всего в немолодом возрасте с клеймом невостребованности, что лишит творческих работников даже надежды на новое трудоустройство.

    Главный правовой инспектор прокомментировала законопроект с позиции защиты социально-трудовых прав и интересов творческих работников.

    Данный законопроект будет дорабатываться Минкультуры РФ с учетом поступивших предложений.

    Позиция РПРК по проекту закона о творческих работниках


    «Минималка» в крае стала выше

    23 декабря 2016 года между Правительством Красноярского края и Федерацией профсоюзов Красноярского края подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае. С 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы составил 10592 рубля. В северных и иных приравненных к ним территориях размеры колеблются от 12436 рублей (г. Лесосибирск) до 26376 рублей (п. Хатанга).

    http://24profkultur.ru/category/sotsialnoe-partnerstvo/kraevyie-soglasheniya/


    Проверки по применению профстандартов не запланированы

    С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», касающийся применения профессиональных стандартов работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции.

    В этой связи краевая организация профсоюза работников культуры 31 марта 2016 года направила обращение в прокуратуру Красноярского края с просьбой сообщить планируется ли проведение проверок государственных и муниципальных учреждений по применению профессиональных стандартов.

    Из ответа следует, что органами прокуратуры края проверок исполнения трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов в 2016 году не запланировано.

    С ответом можно ознакомиться ниже.

    проведение проверок по проф стандартам


    Новая система оплаты труда (НСОТ) — первые итоги перехода

    21 марта 2014 г. в рамках мероприятий Главной коллегии министерства культуры Красноярского края в краевой Государственной универсальной научной библиотеке Красноярского края  состоялась секция «Новая система оплаты труда — первые итоги перехода». На ней присутствовали представители министерства культуры края, члены крайкома профсоюза работников культуры, представители Федерации профсоюзов края, руководители отделов культуры края. Читать далее »


    Встречи с профсоюзным активом в г. Канске

    21-23 апреля 2014 года в г. Канске состоялись встречи с профсоюзным активом муниципальных учреждений культуры г. Канска и Канского района, на которых рассматривались актуальные вопросы по реализации программы  поэтапного  совершенствования системы оплаты труда, в том числе  заключения эффективных контрактов, а также последние изменения трудового законодательства. Читать далее »


    Обращение в прокуратуру

    Красноярская краевая организация обратилась в прокуратуру Красноярского края о нарушении трудовых прав работников, выразившихся в неправомерном распределении денежных средств  на разовые поощрительные выплаты по результатам работы за 2013 год руководителем Муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры «Строитель» (г. Канск). Читать далее »


    Управление