Новости

  • Рубрик нет
  • Переговоры продолжаются

    23 января 2015 года в театре оперы и балета продолжились переговоры по заключению коллективного договора. Обе стороны активно осуждали вопросы оплаты труда, в том числе оплату в выходные и нерабочие праздничные дни. Вызвали дискуссию  вопросы предоставления компенсаций за использование личных инструментов,  состава комиссий по распределению стимулирующих выплат и  другие.


    МРОТ будет расти

    13 января 2018 года Министерство труда и социальной защиты РФ  обнародовало законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года предлагается установить его  в сумме 11163 рубля в месяц, то есть равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения установлена за II квартал 2017 года. По мнению разработчиков проекта, повышение МРОТ будет способствовать улучшению качества рабочих мест, увеличению платежеспособного спроса населения на товары и услуги.
    Напомним, что Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ с 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9489 рублей в месяц, что составляет 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. Этим же законом  введен механизм ежегодного установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

    Минобрнауки РФ о применении нового порядка определения учебной нагрузки

    16 апреля 2015 г. краевая организация профсоюза получила ответ  Минобрнауки РФ на запрос о применении нового порядка определения учебной нагрузки  и продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

    Как сообщил Департамент государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Минобрнауки России, профсоюзом работников народного образования и науки РФ подготовлен информационно-методический бюллетень № 2 «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования», содержащий разъяснения по вопросам применения приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

    Ответ Минобрнауки РФ

    Информационный бюллетень № 2


    Пенсии быть!

    19 октября 2015 года творческим работником одного из краевых учреждений культуры края при участии юриста краевой организации был выигран судебный процесс о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. После вступления решения суда в законную силу творческому работнику будет назначена пенсия.

    В ближайшее время решение суда будет размещено на нашем сайте в разделе «Документы» — «Судебная практика».


    Изменения в Трудовой кодекс РФ

    image_small

    Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» с 11 июля 2015 года вносятся изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с вносимыми изменениями,  по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

    В настоящее время срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

    Кроме того, Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ с 11 июля 2015 года вносятся поправки, предусматривающие дополнительные гарантии для беременных женщин, о которых информация на сайте размещалась ранее.

     


    Соглашение по бюджетникам

    30 декабря 2016 года Федерацией профсоюзов Красноярского края и Правительством Красноярского края подписано соглашение  по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края на 2017 год.

    Соглашение определяет обязательства работодателей и их представителей по вопросам оплаты труда,  трудовых гарантий и льгот. Полный текст документа можно прочитать, перейдя по ссылке http://24profkultur.ru/wp-content/uploads/2017/01/Soglashenie-v-byudzhetnoy-sfere-na-2017-god.pdf


    Конференция работников культуры Березовского района

    28 октября 2015 г. в ДК «Юбилейныый»  прошла конференция работников культуры Березовского района. Темой конференции было выбрано «Прошлое, настоящее, будущее культуры Березовского района Красноярского края». Начальник отдела культуры районной администрации О.С. Шиян рассказала участникам конференции  о состоянии сферы культуры и перспективах ее развития. Опытом работы  на  своих территориях поделились глава Зыковского сельсовета, директор МБУК «Межпоселенческая библиотека».

    На конференции были приглашены специалисты Государственного центра народного творчества,  сообщившие о современной практике работы сельских клубов, об отчетности.

    Среди участников была наша краевая организация. С докладом об эффективном контракте выступила председатель О.А. Гаговская.

    В конце встречи своим творчеством порадовал всеми любимый Ансамбль танца Сибири им. М.С. Годенко.


    Семинар-практикум по сокращению

    19 ноября состоялся семинар-практикум по теме «Сокращение численности или штата работников».

    В ходе семинара участники самостоятельно решали практические задачи, связанные с увольнением  работников по сокращению численности или штата. Обсуждали порядок и сроки проведения мероприятий по сокращению работников, расторжения трудового договора с работником, судебную практику  и другое.


    Погашены долги по заработной плате в АО ПИК «Офсет»

    Руководство АО ПИК «Офсет» сообщили, что по состоянию на 14 декабря 2015 г. в полном объеме комбинат исполнил свои обязательства по уплате заработной платы работникам комбината.


    Семинар по порядку учета мнения профсоюза

    В соответствии с планом обучения на 2016 год 28 января состоялся первый в этом году семинар по порядку учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

    В обучении активное участие приняли как  председатели первичных профсоюзных организаций, так и рядовые члены профсоюза.


    Управление