Новости

  • Рубрик нет
  • Все на Первомай!

    1 мая 2017 года — День международной солидарности трудящихся, Праздник Весны и Труда.  

    Приглашаем наших профактивистов, членов профсоюза  принять участие в  акции профсоюзов «За достойную работу, зарплату, жизнь!». Шествие состоится 1 мая 2017 года  с 11-00 от здания гостиницы «Октябрьская» (проспект Мира).


    Минтруд РФ о передаче функций службы охраны труда на аутсорсинг

    Если в компании больше 50 работников, нельзя передать все функции службы охраны труда на аутсорсинг
    Минтруд РФ пояснил: работодатели с числом сотрудников больше 50 не могут воспользоваться ч. 3 ст. 217 ТК РФ и обойтись без службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда.
    Эту норму, по мнению ведомства, могут применять лишь те, у кого трудится не более 50 человек. Она допускает, что при отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции выполняют:
    — лично работодатель — ИП;
    — руководитель организации;
    — другой уполномоченный работодателем сотрудник;
    — сторонняя организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору.
    Если работодатель-юридическое лицо, число сотрудников которого превышает 50 человек, не создаст службу охраны труда или не введет должность специалиста по охране труда, это может обернуться штрафом от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

    Самозанятые граждане

    Минюстом России предложены критерии определения понятия «самозанятые граждане».  Согласно проекту ФЗ «О внесении изменений в статью 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»  самозанятыми могут считаться граждане, отвечающие следующим критериям:

    самостоятельно осуществляющие на свой риск направленную на систематическое получение прибыли деятельность по оказанию услуг, выполнению работ для физических лиц, основанную исключительно на личном трудовом участии, в том числе во время, свободное от исполнения обязанностей по трудовому договору;

    не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

    достигшие 16-летнего возраста;

    представившие уведомления об осуществлении указанной деятельности в налоговый орган в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.


    Юристы консультируют

    6 сентября 2017 года в Красноярской краевой филармонии представители  краевой организации профсоюза работников культуры и Федерации профсоюзов края провели консультирование по интересующим членов профсоюза вопросам, в том числе о порядке оплаты работы в нерабочие выходные и праздничные дни, выполнении условий гражданско-правовых договоров.


    Художественное образование Красноярского края как целостная образовательная система

    С 11 по 13  октября состоялся краевой семинар-совещание руководителей образовательных учреждений в области культуры «Художественное образование Красноярского края как целостная образовательная система».

    11 сентября участники пленарного заседания обсудили перспективы развития детских школ искусств в четырёхуровневой системе художественного образования Красноярского края. По результатам обсуждений принята резолюция, которая будет основой для разработки новой концепции развития художественного образования в Красноярском крае.

    12 и 13 сентября на обучающем семинаре Ирина Ефимовна Домогацкая, директор Федерального ресурсно-методического центра «Институт развития образования в сфере культуры и искусства»,   рассказала об изменениях  законодательства в сфере дополнительного образования, затронув актуальные вопросы подушевого финансирования, механизма государственного заказа,  внедрения профессиональных стандартов.


    Долгожданное решение Конституционного Суда РФ по МРОТ

    Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы жителей из республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края по актуальному вопросу включения в МРОТ при расчете заработных плат районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.  Интересы заявителей в суде наряду с адвокатом  представлял секретарь Федерации Независимых профсоюзов России, кандидат юридических наук Николай Гладков.

    7 декабря октября 2017 года суд  постановил, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
    Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат.
    При этом Конституционный Суд РФ указал, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

     


    Встреча в Манском районе

    9 февраля 2018 года состоялась встреча с членами профсоюза, работниками учреждений культуры Манского района. В ходе встречи были обсуждены вопросы реализации майских указов Президента РФ по повышению оплаты труда, сложившейся в районе системе оплаты труда после перевода работников в централизованную  систему, повышении минимального размера оплаты труда.


    Страхование от клеща

    Ежегодно краевая организация профсоюза работников культуры осуществляет страхование членов профсоюза от клеща. В этом году будут застрахованы более 350 членов профсоюза. Для сравнения в 2017 году —  528 человек, в 2016 — 426 человек, в 2015 году  — 386 человек. В 2018 году стоимость страхования составляет 280 рублей на человека.


    Квалификационные категории тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта

    15 июня 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 04.06.2018 N 147-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». 

    Он определил порядок присвоения квалификационных категорий тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта.

    Согласно настоящему Федеральному закону в Российской Федерации устанавливаются высшая, первая и вторая квалификационные категории тренеров и специалистов в области физической культуры и спорта. Порядок присвоения квалификационных категорий, квалификационные требования к присвоению соответствующих категорий утверждаются федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

    Внесены изменения в перечень полномочий Российской Федерации в области физической культуры и спорта и перечень полномочий органов государственной власти субъекта РФ.

    ФЗ от 04.06.2018 г. 3 147-ФЗ


    Уведомительная регистрация коллективных договоров

    По информации департамента экономической политики и инвестиционного развития администрации г. Красноярска лишь незначительное количество заключаемых коллективных договоров проходит уведомительную регистрации в соответствующем органе по труду.

    Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, осуществления контроля за их выполнением на территории города Красноярска установлен постановлением администрации г. Красноярска от 31.10.2016 N 601.

    В г. Красноярске полномочиями по уведомительной регистрации наделен отдел развития социального партнерства и трудовых отношений департамента экономической политики и инвестиционного развития администрации г. Красноярска.


    Управление