Новости

  • Рубрик нет
  • Публичные слушания об исполнении майских Указов Президента РФ

    8 сентября 2015 г.  в большом зале Законодательного Собрания Красноярского края состоялись публичные слушания об исполнении майских указов Президента РФ, касающихся реформирования государственной социальной политики, в том числе повышения заработной платы работникам культуры, преподавателям образовательных учреждений всех отраслей.

    От краевой организации в публичных слушаниях участвовали председатель первичной профсоюзной организации краевой универсальной библиотеки Л.П. Ульюкова, председатель первичной профсоюзной организации филармонии М.В. Перелыгин, член президиума крайкома профсоюза работников культуры О.А. Бородич.

    Председатель крайкома профсоюза работников культуры в своем докладе отметил, что в 2013 г. по отношению к 2012 г. средняя зарплата работников культуры края повысилась на 50,6%, в 2014 г.  по отношению к 2013 г.  — на 15%. При этом среди субъектов Сибирского федерального округа по размеру оплаты труда в сфере культуры край пока занимает лишь пятое место. Переход на новые условия оплаты труда в учреждениях культуры завершился, но продолжает совершенствоваться.

    Были отмечены некоторые проблемные вопросы, с которыми столкнулся профсоюз работников культуры:   различная по краю дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала; не принятие на федеральном уровне профессиональных стандартов в сфере культуры (кроме музейного дела);  формальный характер критериев по назначению стимулирующих выплат;  отсутствие в крае порядка проведения аттестации работников культуры;   не установление 18-часовой учебной нагрузки преподавателям детских школ искусств и т.п.


    Семинар по учету мотивированного мнения профсоюза!

    12 ноября 2015 года в 15:00  для председателей профсоюзных организаций и членов профсоюза состоится семинар-практикум  по теме «Порядок учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации».
    В ходе семинара НА ПРАКТИКЕ будет рассматриваться порядок учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организацией,  порядок оформления и сроки предоставления документов, судебная практика по спорным вопросам.

    Просим в срок до 10 ноября направить в крайком профсоюза работников культуры информацию о вашем участии в обучении (Ф.И.О.).
    Место проведения семинара: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, 3 этаж (зал заседаний Федерации профсоюзов Красноярского края, вход через приемную).

    Всю дополнительную информацию можно получить в крайкоме профсоюза работников культуры по телефону 227-93-08.


    Заседание II президиума крайкома профсоюза

    19 ноября 2015 г. состоялось заседание Президиума крайкома профсоюза работников культуры, одним из вопросов которого было инициирование коллективных переговоров о заключении краевых отраслевых  соглашений с министерством культуры Красноярского края и министерство  спорта Красноярского края.


    Фонд социального страхования РФ дал разъяснение

    В письме от 30.11.2015 г. ФСС РФ  дал разъяснение по вопросу замены календарных лет в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Читать далее »


    Проект федерального закона по усилению ответственности работодателя

    Правительством РФ 26 января 2016 года внесен на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания проект федерального закона № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» Читать далее »


    Мотивация для оздоровления

    Депутатами А.К. Исаевым и Н.Ф. Герасименко в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект  федерального закона № 1001390-6 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ статьей 185.1, предусматривающей гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

    С проектом закона можно ознакомиться ниже.

    законопроект по гарантиям работникам при прохождении диспансеризации


    Готовы не только к труду

    ?

    ?

    18-19 марта в городе Красноярске состоялся региональный этап зимнего фестиваля всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «ГТО» среди взрослых. В столицу региона приехали команды из 18 городов и 24 районов края, в состав которых вошли мужчины и женщины, показавшие лучшие результаты по ГТО в своих городах и районах.

    В составе команды от города Боготола выступала член профсоюзной команды «Звёзды культуры» Хворостова Анастасия, занявшая 1 место в своей возрастной категории на муниципальном этапе.

    И хотя прохождение первого норматива бег на лыжах 3 км прошло неудачно (по организационным причинам не оказалось волонтёров, указывающих поворот на нужную трассу, а оспорить результаты не успели), Настя сумела собраться и настроиться для победы в стрельбе из электронной винтовки (38 очков!) и в наклоне (33см!), обойдя по результатам 37 соперниц.

    Во второй день соревнований Анастасия показывала чудеса силы духа и мужества. Она отказалась сойти с дистанции из-за высокой температуры и решила бороться до конца. Ведь на соревнования приехала представлять свой город и подвести команду не могла. Упражнения на пресс выполнила 49 раз в минуту и отжалась 32 раза, хотя для золотого значка ГТО было бы достаточно 14 раз!

    Наградой за упорство и волю стало 2 призовое место по итогам всех видов соревнований в личном зачёте и 6 место у команды. Мы от всей души поздравляем нашу «спортсменку»,  молодую маму и работника библиотечной системы с такой заслуженной победой. А также благодарим всех, кто её поддерживал своей верой и заботой.

    Председатель первичной профорганизации работников культуры г. Боготола

    И.В. Олейник


    Изменения в Трудовой кодекс РФ

    Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ введено понятие «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы».

    Устанавливается обязанность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы их работников.

    Читать далее »


    Встреча с Губернатором Красноярского края

    4 октября 2016 г. состоялась очередная встреча представителей краевых отраслевых профсоюзов с Губернатором Красноярского края  В.А. Толоконским.

    На встрече были затронуты вопросы социально-экономического развития Красноярского края, формирования бюджета на 2017 год,  ситуация с заработной платой работников разных отраслей.

    От крайкома профсоюза  работников культуры была озвучена проблема низкой заработной платы работников культуры, особенно работников библиотек и музеев.

    Заработная плата библиотекарей и музейщиков  немногим выше минимальной заработной платы в Красноярском крае.

    В сентябре 2016 г. обращение крайкома профсоюза по данному вопросу направлено Губернатору, в Законодательное Собрание, Правительство края и министерство финансов края.

    Письмо Губернатору Красноярского края о ситуации с заработной платой


    О системе управления охраной труда и категориях риска

    В целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда и разработки соответствующего положения Минтрудом России разработан и утвержден приказ от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», вступающий в силу с 28.10.2016 г.  

    Согласно типового положения обязанности в сфере охраны труда будут распределяться по уровням управления. По общему правилу их будет шесть — от производственной бригады до работодателя в целом. Можно установить и иные уровни с учетом особенностей организации. Если у работодателя менее 15 сотрудников, он сможет упростить систему, сократив число уровней. Типовое положение поможет и управлять профрисками. Читать далее »


    Управление