Новости

  • Рубрик нет
  • Минфином России предлагается проект законодательного акта об оказании государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере на конкурентной основе

    Согласно проекту предметом соответствующего федерального закона являются отношения, связанные с формированием и исполнением государственного (муниципального) заказа на оказание от имени публично-правового образования государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере, порядок отбора исполнителей государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере на конкурентной основе, порядок осуществления контроля за соблюдением требований, установленных этим федеральным законом.

    Под государственными (муниципальными) услугами в социальной сфере понимаются услуги, оказываемые физическим лицам в целях осуществления полномочий органов государственной власти, органов местного самоуправления в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты и занятости населения, физической культуры и спорта, культуры, искусства, кинематографии, архивного дела, туризма, а также государственные (муниципальные) услуги, оказываемые в иных отраслях социальной сферы, включенные в ведомственные перечни государственных и муниципальных услуг (работ), сформированные в соответствии с бюджетным законодательством.

    Предусматриваются в том числе:

    порядок формирования и исполнения государственного (муниципального) заказа;

    способы отбора исполнителей услуг (в том числе путем проведения конкурса на заключение соглашения о государственно-частном (муниципально-частном) партнерстве или концессионного соглашения и др.);

    порядок заключения и исполнения договоров (соглашений), заключаемых по результатам отбора исполнителей услуг;

    положения о контроле за соблюдением уполномоченными органами, участниками отбора исполнителей услуг требований федерального закона и об ответственности за соблюдение законодательства об оказании государственных (муниципальных) услуг.

    Вступление в силу федерального закона предусматривается с 1 января 2018 года.

    По материалам КонсультантПлюс
    https://www.consultant.ru/law/hotdocs/47124.html


    «Стратегия — Восток»

    Байкал

    С 11 по 16 августа 2014 года на берегу озера Байкал (Иркутская область, Ольхонский район, поселок Харанцы) состоялась первая часть финального этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014» под названием «СТРАТЕГИЯ – Восток» для Дальневосточного, Сибирского и Уральского федеральных округов.  Читать далее »


    Проверка соблюдения трудового законодательства РФ

    8 февраля 2017 г. в муниципальном образовательном учреждении культуры в рамках плана совместных проверок соблюдения трудового законодательства краевой организацией профсоюза со специалистами Красноярского краевого союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе реализации системы оплаты труда.


    Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается

    Сегодня следует признать, что проблемы повышения социального статуса преподавателей детских школ искусств на федеральном уровне решаются крайне медленно.

    В настоящий момент преподаватели ДШИ имеют отличную от учителей начальных классов общеобразовательных школ учебную нагрузку. Более 20 лет никак не может решиться вопрос об уравнивании нормативной нагрузки преподавателей ДШИ с нагрузкой преподавателей общеобразовательных школ (18 учебных часов), а также об уравнивании нагрузки  в старших и младших группах (18 часов).

    На просьбы и требования Российского профсоюза работников культуры уравнять нагрузку властные структуры обещают рассмотреть, разработать, направить, согласовать и совершить иные бесплодные действия.

    Вот и в очередной раз  отраслевой профсоюз получил ответ от компетентных органов.

    Как сообщил департамент государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России, в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ разработан проект приказа «О продолжительности рабочего времени педагогических работников…», который был согласован с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти. Срок утверждения проекта — IV квартал 2014 г.

    До конца года осталось немного — подождем. Ждали больше… 20 лет.

    Медведеву о норма часах октябрь 2014

    Ответ Минобра РФ по учебной нагрузке преподавателей

    Ответ Минкультуры РФ по учебной нагрузке


    Встреча в г. Енисейске

    г. Енисейск2 декабря 2014 года в МБУК «Культурный центр» г. Енисейска состоялась встреча с профсоюзным активом  муниципальных учреждений культуры города по вопросам совершенствования системы оплаты труда.

    На встрече юрист крайкома работников культуры рассказала об изменении законодательства в рамках программы Поэтапного совершенствования системы оплаты труда, проанализировала уровень средней заработной платы работников культуры в целом по стране,  по Красноярскому краю и Енисейскому району ( в т.ч. по  г. Енисейску). Следует отметить, что по итогам девяти месяцев средняя заработная плата в г. Енисейске составила 13546,7 рублей или 40,8% от средней заработной платы по Красноярскому краю за аналогичный период.

    Кроме того, на встрече обсуждались такие вопросы, как механизм разработки показателей эффективности деятельности  учреждений культуры, а также работников, непосредственно занятых в учреждениях; пенсионное законодательство; сложившуюся в городе и районе судебную практику по применению законодательства при исчислении минимального размера оплаты труда и другое.

    Обсуждались вопросы улучшения работы профсоюзных структур, перспективы проведения совместных мероприятий по различным тематикам с целью улучшения эффективности профсоюзной деятельности в городе и районе.

     


    Создание технологического центра министерства культуры Красноярского края

    16 декабря 2014 года на сессии Законодательного собрания Красноярского края согласован вопрос о создании краевого государственного бюджетного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края».  Планируется перевод младшего обслуживающего персонала и бухгалтеров из отдельных краевых учреждений культуры во вновь создаваемое учреждение.


    О соотношении основного и прочего персонала

    В декабре 2014 г. наша организация направила письмо в министерство финансов и министерство культуры  Красноярского края о проведении мониторинга соотношения расходов по фондам оплаты труда на основной и прочий (административно-управленческий и вспомогательный) персонал.

    Как сообщили из министерства культуры края на основной персонал краевых учреждений культуры и образования в области культуры в фонде оплаты труда учреждений за 2014 год составили 62,2 %, муниципальных — 59,4 %.

    К примеру, самая низкая доля (50,6 % и 50,7 %) в общем фонде оплаты труда расходов на основной персонал в муниципальных учреждениях культуры отмечена в Богучанском и Енисейском районах , самая высокая  (77,3 %) — в городе  Канске.

    Среди краевых учреждений культуры низкий процент наблюдается  в Доме искусств (13,4), Красноярском кинографе (31,6) культурно-историческом музейном комплексе (31,7), а самый высокий процент (77,6) — Красноярском в театре оперы и балета.

    Мониторинг будет осуществляться в течение 2015 года.


    Ответ Минобрнауки РФ о концертмейстерах

    Ранее на нашем сайте (новость от 06.02.2015 г.) отмечалось, что в рамках  проводимой проверки в одном из образовательных учреждений высшего профессионального образования  было установлено занижение оклада концертмейстерам.

    Нормативный правовой акт, содержащий должность концертмейстера в профессионально-квалификационной группе (ПКГ) в сфере образования, не распространяется  на образовательные учреждения высшего профессионального образования. По данному вопросу крайком культуры обратился в Российский профсоюз работников культуры для оказания содействия в урегулировании на федеральном уровне пробела в законодательстве.

    2 февраля 2015 года Российский профсоюз работников культуры обратился в Минобрнауки РФ с соответствующим письмом.  Ответ не заставил себя долго ждать. Как отметил  Минобрнауки РФ,  полномочия по изменению ПКГ  принадлежат Минтруду РФ, Дополнительно проинформировал, что предложение об изменении квалификационного уровня должно содержать обоснование и финансовые расчеты в дополнительных средствах,  а вносить предложение должно Министерство культуры РФ.

    Хочется надеется, что бюрократическое решение вопроса по концертмейстерам учреждений ВПО, не затянется на 18 лет, как вопрос о единой норме часов для преподавателей детских школ искусств.

    Ответ Минобра РФ по концертмейстерам ВПО


    IV Пленум краевого комитета профсоюза

    1 марта 2017 г. в 11 часов 00 минут состоится заседание   краевого комитета  профсоюза работников культуры, на котором  будет слушаться вопрос о реализации майских указов Президента РФ по повышению и совершенствованию оплаты труда работников культуры. С докладом выступит  министр культуры Красноярского края Е.Н. Мироненко.

    Приглашаем председателей профсоюзных организаций принять участии в мероприятии по адресу: г. Красноярск,  ул.  Карла Маркса, 93,  3 этаж, зал заседаний.


    О продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины

    10 июня 2015 г. Государственной Думой РФ во втором чтении принят законопроект «О внесении изменений в статьи 84-1 и 261 Трудового кодекса РФ» (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам).

    Если срок трудового договора с женщиной истекает в период беременности, планируется обязать работодателя по письменному заявлению работницы продлевать такой договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке.

    По общему правилу работодатель предоставляет данный отпуск по заявлению женщины на основании соответствующего листка нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 трудового кодекса РФ).

    В настоящее время срок действия трудового договора при наличии письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевается лишь до ее окончания (часть 2 статьи 261 трудового кодекса РФ).

    При этом Пленум Верховного Суда РФ указал, что в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

    Согласно законопроекту возможность продлить срок договора до окончания беременности сохранится. В таком случае женщина по-прежнему должна будет по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.


    Управление