Новости

  • Рубрик нет
  • Письмо в министерство культуры края

    12.07.2018 г. крайком профсоюза работников культуры в адрес министерства культуры Красноярского края направил письменное обращение с предложением взять под контроль вопрос о формировании и функционировании комиссий по распределению стимулирующих выплат работникам в краевых государственных учреждениях культуры.

    В ответе от 01.08.2018 г. министерство сообщает, что им запрошена соответствующая информация у подведомственных учреждений, будет проведен мониторинг составов и регламентов комиссий.

    Учитывая, что в настоящее время среди работников культуры сохраняется напряженность в вопросе порядка распределения стимулирующих выплат, краевой комитет обратил внимание, что до сих пор в некоторых краевых государственных учреждениях культуры комиссии не функционируют, осуществляется формальный сбор подписей членов комиссии. Также просил направить в наш адрес результаты мониторинга по составу и регламенту комиссий.


    Встреча профактива

    20 декабря профактив нашей организации собрался на последней в этом году встрече, на которой обсуждался вопрос формирования предложений, содержащих подходы по увеличению гарантированной части заработной платы работников.

    Принято решение о подготовке предложений и проведении по ним встречи профактива с министерством культуры края.


    Ответ министерству спорта края на предложения об оплате труда

    Напомним, что в рамках решений рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы от 14 декабря 2018 года  краевая организация профсоюза работников культуры получила от министерства спорта Красноярского края предложения по совершенствованию действующей системы оплаты труда в учреждениях спорта.

    Изучив представленные предложения и анализ структуры фондов оплаты труда работников краевых и муниципальных учреждений отрасли спорта краевая организация направила соответствующее заключение.

    Ответ минспорту по СОТ


    Сила в профсоюзных звездах

    124-25 мая профсоюзная команда «Звёзды культуры» первичной профсоюзной организации работников культуры г. Боготола и многие другие члены профсоюза из городского Дома культуры и библиотеки приняли активное участие в проекте «Сад влюблённых», организованном благотворительным фондом «Сила Сибири» и направленном на озеленение  городского парка культуры и отдыха.

    Не остались в стороне Совет ветеранов и Молодёжный центр, волонтёры разных возрастов, семейные пары с детьми —  все как один откликнулись на приглашение, взяли в руки лопаты, грабли, вёдра и в течение 2-х дней проводили работу в парке. Яблоньки и липки, кусты сирени и калины через несколько лет окрепнут, и своей зеленью и цветами будут радовать всех жителей и гостей города.

    В таком важном  мероприятии все получили огромное удовольствие, море позитива и возможность сделать свой любимый город ещё лучше!

    Ирина Олейник,

    председатель ППО работников культуры г. Боготола


    Культура и спорт рядом идут

    Боготол спортС 5 по 8 июня в г. Боготоле в преддверии Дня города состоялась летняя Спартакиада коллективов физической культуры предприятий, учреждений и организаций города. Спартакиада состояла из 6 видов соревнований: настольный теннис, летний полиатлон, стрельба из пневматической винтовки, дартс, комплекс ВФСК ГТО и силовая гимнастика.

    Профсоюзная команда «Звёзды культуры» выступила во всех видах соревнований и показала неплохие результаты. В этой спартакиаде дебютировал  новый член команды Олег Каратаев и сразу стал бронзовым призёром в настольном теннисе среди мужчин. Капитан команды Ирина Олейник также заработала бронзовую медаль в настольном теннисе среди женщин. Кособукова Елена заняла 2-е место и была награждена серебряной медалью в дартсе.

    Поздравляем «ветеранов» команды с очередными достижениями, а дебютанта соревнований с 1-й медалью! Желаем новых свершений, крепкого командного духа, активных летних мероприятий.

    Ирина Олейник,

    председатель первичной профорганизации работников культуры г. Боготола


    С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку

    Пенсионный Фонд России информирует об особенностях перехода на электронные трудовые книжки и отмечает ее преимущества:
    удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
    минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
    дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
    снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
    дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
    использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
    высокий уровень безопасности и сохранности данных.
    Электронная трудовая книжка существует только в цифровом формате и не предусматривает физического носителя. Просмотреть сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.
    ПФР напоминает, что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
    Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
    Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.
    В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям подлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.
    При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

    Читать далее »


    Обращение по заработной плате

    По поручению президиума краевого комитета профсоюза Губернатору Красноярского края направлено письмо о ситуации с заработной платой работников учреждений культуры Красноярского края. В письме отмечается, что при ежегодном росте статистических показателей по средней заработной плате отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений культуры фактическая заработная плата большей части работников ниже этих показателей. В муниципальных учреждениях отмечаются случаи снижения уровня заработной платы работников по сравнению с соответствующими периодами 2018 года

    Увеличение с 1 октября 2019 года размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых и муниципальных учреждений культуры за счет выплат стимулирующего характера без выделения дополнительных бюджетных средств не приведет к увеличению заработной платы большинства работников. Такой подход нельзя считать индексацией заработной платы, поскольку он не обеспечивает повышения уровня реального содержания заработной платы работников. Читать далее »


    Законопроект о правовом регулировании труда творческих работников вновь отправлен на доработку

    12 декабря 2019 года состоялось повторное обсуждение проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников», доработанного Министерством культуры Российской Федерации по результатам заседания рабочей группы РТК 7 ноября 2019 г.

    В заседании рабочей группы со стороны Профсоюза приняли участие: Председатель РПРК С.Н. Цыганова, главный правовой инспектор труда РПРК В.Н. Потапова, председатель ППО «ГАБТ» А.И. Корольчук, а также представители Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ, ФНПР, отраслевых профсоюзов.

    Директор нормативно-правового Департамента Минкультуры России Ромашова Н.В., представляя доработанный законопроект, отметила, что изменения коснулись увеличения численности оценочной комиссии с 3-х до 5-ти человек, включения в ее состав представителя учредителя учреждения культуры, увеличения представительства представителей профсоюза с 25% до 35% от количества членов оценочной комиссии.

    Все остальные предложения, внесенные 7 ноября членами и экспертами рабочей группы РТК, Министерством культуры РФ не были учтены, включая введение востребованности творческих работников в репертуаре (программе) театра, музыкального и танцевального коллектива, концертной организации и увольнение их в связи с невостребованностью.

    Читать на сайте РПРК.


    Изменения в Трудовом кодексе РФ

    В конце 2019 года в Трудовой кодекс РФ внесены ряд изменений:

    Во-первых, возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которые постепенно станут основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Введено требование о том, что собираемые сведения работодатель передает в информационную систему Пенсионного фонда России. Работникам гарантируется право запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Эти сведения также можно получить в МФЦ, ПФР и через Единый портал госуслуг.

    В период с 1 января 2020 г. по 1 января 2021 г., работник должен определиться, будет ли вестись трудовая книжка в отношении сведений о его трудовой деятельности после 1 января 2021 года. В отношении тех работников, которые до 1 января 2021 года подали письменное заявление работодателя о продолжении ведения трудовой книжки, обязанность по ведению трудовых книжек сохранится. При этом в отношении всех работников, поступающих на работу впервые, с 1 января 2021 года ведение сведений о трудовой деятельности осуществляется только в электронном виде.

    Во-вторых, в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 360.1, определяющая порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

    С текстом Федеральных законов и информацией Министерства экономики и регионального развития Красноярского края по вопросу ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде можно ознакомиться ниже.

    Информация Министерства экономики и регионального развития Красноярского края по электронным трудовым книжкам

    ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ О трудовой книжке в электронном виде

    ФЗ от 02.12.2019 №393-ФЗ По вопросам принудительного исполнения работодателем обязательств по заработной плате


    Когда выплачивать стимулирующие выплаты?

    Минтруд России вновь пояснил, что у каждого работодателя могут быть установлены свои сроки выплаты премий. По его мнению, не требуется применять к стимулирующим выплатам правило, которое отводит не больше 15 дней на выплату зарплаты за отработанный период.
    Объясняется это тем, что премии и иные стимулирующие выплаты могут быть предусмотрены за более продолжительные периоды, чем полмесяца (например, за месяц, квартал или год). Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
    Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.

    Управление