Новости

  • Рубрик нет
  • XXIII краевой праздник детской книги

    Праздник книги1 июня 2017 г. Красноярская краевая детская библиотека при поддержке нашей организации в рамках социокультурного проекта провела в Берёзовском районе  XXIII краевой праздник детской книги, который совпал с Международным днем защиты детей. Праздник стартовал с уличного шествия  участников и гостей в костюмах литературных героев.
    На площади возле  Дворца культуры «Юбилейный» развернулись театрализованное представление и творческие площадки. Дети и взрослые могли порисовать, поиграть, разгадать  головоломки, построить башни из больших цветных кубиков, играли в крестики-нолики, прыгали через огромную скакалку, ставили  химические опыты.
    По итогам состоялось награждение маленьких читателей, читающих семей, лучших библиотекарей из районов Красноярского края.

    Работодателю запретят допускать за руль водителей, которые не прошли независимую оценку квалификации

    Работодателям запретят допускать за руль водителей, которые не прошли независимую оценку квалификации.
    15 сентября 2017 года завершается публичное обсуждение законопроекта, который предусматривает возможность увольнения водителя, отказавшегося пройти независимую оценку квалификации.
    Сейчас для допуска к вождению от работника требуется российское национальное водительское удостоверение. Если проект станет законом, то понадобится еще и свидетельство о квалификации. Срок его действия — пять лет, по истечении которых водителю придется проходить независимую оценку снова.
     По материалам СПС КонсультантПлюс

    Заседание президиума краевого комитета профсоюза

    25 сентября 2017 года состоялось очередное заседание президиума краевого комитета профсоюза работников культуры, на котором были рассмотрены ряд вопросов, в частности, об участии во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 7 октября 2017 г. и  повышении оплаты труда работников культуры и минимальной заработной платой в Красноярском крае.

    По итогам приняты решения о принятии участия в краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в период с 29 сентября 2017 года по 7 октября 2017 года с рассмотрением вопроса «Об уровне заработной платы в Красноярском крае, подготовке регионального Соглашения о минимальной заработной плате на 2018 год» и во встрече с Губернатором Красноярского края с обозначением проблем бюджетного финансирования на модернизацию системы подготовки спортивного мастерства, увеличения оплаты труда работников, не подпадающих под реализацию майских Указов Президента РФ.


    Соглашение c минспорта края подписано

    27 октября 2017 года  заключено краевое отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения в отрасли физической культуры и спорта между министерством спорта Красноярского края и Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры на 2018-2020 гг.

    Соглашение направлено на привлечение в спортивную сферу высококвалифицированных кадров, повышение профессионального уровня работников отрасли, развитие социального партнерства, инициативы в трудовых коллективах, сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере физической культуры и спорта.

    Долгожданному событию предшествовало большая работа и обсуждение проекта всеми заинтересованными сторонами.  Красноярская краевая организация РПРК благодарит Общественный совет при министерстве спорта Красноярского края и, особенно,  председателя Владимира Михайловича Черныха, за поддержку социального партнерства в отрасли  физической культуры и спорта.


    Краевое совещание в отрасли спорта

    С 7 по 9 декабря 2017 года в крае прошел семинар-совещание руководителей и специалистов муниципальных органов управления в сфере «физическая культура и спорт»,  спортивных школ Красноярского края, находящихся в ведении органов управления в сфере «физическая культура и спорт». На мероприятии  подведены итоги работы учреждений отрасли, определены основные направления региональной политики в области физической культуры и спорта, обсуждены актуальные вопросы.

    В первом дне семинара наша организация  приняла участие по  вопросу развития социального партнерства с отрасли физической культуры и спорта, в том числе о реализации краевого отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между министерством спорта Красноярского края и Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры на 2018-2020 годы.

    Особый интерес вызвала площадка профессионального общения «Об основных мероприятиях по переводу учреждений в новый вид организаций», поскольку с 1 января 2018 года муниципальным учреждениям, находящихся в ведении органов управления в сфере «физическая культура и спорт»,  предстоит перейти в новый вид организаций, осуществляющих спортивную подготовку. На ней были обсуждены некоторые итоги мониторинга перевода муниципальных организаций  в новый вид организаций, проблем и рисков, связанных с изменениями.


    Проект городского соглашения в сфере физической культуры и спорта

    Главное управление по физической культуре, спорту и туризму администрации г. Красноярска направил в наш адрес проект отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между администрацией г. Красноярска и Красноярской краевой организацией РПРК на 2018-2020 гг. Предлагаем работникам учреждений физической культуры и спорта присоединиться к обсуждению проекта до 25 февраля 2018 года.

    Проект отраслевого соглашения


    27-28 марта в Москве прошел IV Пленум ЦК Российского профсоюза работников культуры

     27 марта в рамках Пленума прошел семинар-совещание с руководителями территориальных организаций Профсоюза, в котором приняли участие более 70 человек из 65 субъектов РФ. На семинаре-совещании  советник Министра культуры РФ В.В. Ваньков рассказал о цифровизации в сфере культуры и о планах развития портала КУЛЬТУРА.РФ на период 2018-2019 годов.  Заместитель директора Федерального ресурсного методического центра развития образования в сфере культуры и искусства И,В. Ловцовас рассказала о плане мероприятий («дорожная карта») по перспективному развитию Детских школ искусств, как основной механизм сохранения и совершенствования художественного образования.

    28 марта 2018 года основным вопросом обсуждения на Пленуме  была текущая ситуация в учреждениях культуры и задачи Профсоюза в современных условиях.


    В последнее время зарплата работников культуры, а точнее ее размер, стал предметом обсуждений различных категорий работников и структур, в то время как для работников культуры долгожданное повышение зарплаты не всегда осуществляется так просто, как казалось на первый взгляд.

    Субъективные подходы руководителей некоторых учреждений и глав территорий к установлению выплат стимулирующего характера, отсутствие комиссий по распределению выплат либо их формальное существование, «местечковая модернизация» системы оплаты труда со стороны отдельных работодателей или органов местного самоуправления — эти и другие проблемы, с которыми приходится сталкиваться работникам культуры и профсоюзу.

    Так, после завершения реструктуризации сети муниципальных учреждений культуры в 2017 году в одном из районов края работникам библиотеки и клубной системы отменили выплаты за работу в сельской местности. При этом для работников других учреждений они остались.

    В другом районе в начале года изменен порядок стимулирования руководителей учреждений культуры и их заместителей. В частности, стимулирующие выплаты по итогам работы руководителям и их заместителям устанавливаются ежеквартально, а  выплачиваются один раз в квартал. Раньше эти выплаты были ежемесячными.

    На обращения нашей организации к некоторым главам территорий ответ один — органы местного самоуправления самостоятельны в вопросе установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, и эта «самостоятельность — основа из основных гарантий местного самоуправления, закрепленной в Европейской Хартии местного самоуправления и Конституции РФ».

    Безусловно, гарантии должны обеспечиваться. Но утверждая о гарантиях одних субъектов, следует помнить о гарантиях других субъектов.

    Профсоюз не ставит точку в вопросе единообразия установления систем  оплаты труда в крае и продолжает работу.  27 июня состоится рабочая встреча представителей министерства культуры края и нашей организации по вопросу оплаты труда работников культуры.

    Ответ Администрации Манского района

    Ответ Администрации Боготольского района


    Всероссийский день бега «Кросс нации — 2018» прошёл в 85 регионах нашей страны

    Не стал исключением и город Боготол. 15 сентября, несмотря на сильный ветер, на старт вышло огромное количество детей разных возрастов и наиболее активные взрослые. Проявив характер и показав физическую подготовленность, самые быстрые бегуны взошли на пьедестал почёта и получили свои награды: медали и грамоты, за 1-е место статуэтку бегуна. Болельщики и родители испытали невероятные эмоции и гордость за своих детей. Каждый из соревнующихся в качестве подарка забрал на память свой нагрудный номер.

    Председатель первичной профорганизации работников культуры г. Боготола  Олейник Ирина стартовала в возрастной категории 18-45 лет и стала бронзовым призёром соревнований, при этом улучшив свой личный рекорд на 26 секунд.

    2018-09-15 12-34-23


    Когда выплачивать стимулирующие выплаты?

    Минтруд России вновь пояснил, что у каждого работодателя могут быть установлены свои сроки выплаты премий. По его мнению, не требуется применять к стимулирующим выплатам правило, которое отводит не больше 15 дней на выплату зарплаты за отработанный период.
    Объясняется это тем, что премии и иные стимулирующие выплаты могут быть предусмотрены за более продолжительные периоды, чем полмесяца (например, за месяц, квартал или год). Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
    Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.

    Управление