Новости

  • Рубрик нет
  • Конституционный суд РФ разъяснил, с какой даты в состав МРОТ не могут включаться «северные надбавки»

    07.12.2017 г. Конституционный Суд РФ вынес Постановление   N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации…», в соответствии с которым районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

    Минтруд РФ просил разъяснить данное постановление, указав, возможен ли перерасчет заработной платы на основании конституционно-правового истолкования, данного Конституционным Судом РФ, за период, предшествующий вступлению в силу названного Постановления. Читать далее »


    И вновь о пенсионном возрасте

    16 июня Правительство РФ представило в Государственную Думу проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», где предлагается закрепить пенсионный возраст на уровне 65 и 63 лет для мужчин и женщин (сейчас — 60 и 55 лет).
    16 июня на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Профсоюзы не поддержали данный законопроект. Отрицательное отношение к представленному варианту пенсионной реформы выразили ассоциации профсоюзов работников производственных отраслей и непроизводственных сфер деятельности. В свою очередь работодатели поддерживают реформу с учетом необходимости представления дополнительных детальных расчетов по влиянию на экономику рисков и последствий по реализации закона.
    По результатам рассмотрения законопроекта в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Российский профсоюза работников культуры направил письмо ФНПР председателям территориальных организаций профсоюза с предложением организовать и провести обсуждения на заседаниях выборных профорганов, а также организовать проведение, с соблюдением действующего законодательства, митингов, шествий, пикетов и других коллективных действий против повышения пенсионного возраста.


    Комиссии по распределению стимулирующих выплат

    Краевая организация Российского профсоюза работников культуры запросила у краевых учреждений культуры информацию о наличии комиссий по распределению стимулирующих выплат.

    Напомним, что согласно  краевому отраслевому соглашению по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между министерством культуры Красноярского края и краевой организацией РПРК на 2017-2019, приказу министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.

    Не все краевые работодатели в сфере культуры сочли нужным открыть данную информацию.  В то же время из представленных документов следует, что комиссии по распределению стимулирующих выплат в краевых учреждениях культуры созданы практически повсеместно. У отдельных работодателей они созданы только в 2017-2018 гг.  Некоторые в спешном порядке стали создавать комиссии. В состав комиссий входят представители первичных профсоюзных организаций, но в отдельных учреждениях представители от профсоюзных организаций определялись самим работодателем без решения профкома. В одной из организаций комиссию возглавляет председатель первички. Периодичность заседаний комиссий в учреждениях, как правило, ежемесячная.

     По итогам полученной информации министерству культуры направлено предложение о проведении контроля в части функционирования комиссий в краевых учреждениях культуры.


    Комиссии по стимулирующим выплатам

    12 июля 2018 года краевой комитет профсоюза работников культуры обратился в министерство культуры края с просьбой взять под контроль вопрос о формировании и функционировании комиссий по распределению стимулирующих выплат в краевых учреждениях культуры. Читать далее »


    Профсоюзный брейн-ринг в «Площади Мира»

    26 ноября в Красноярском музейном центре «Площадь мира» состоялась  интеллектуальная игра  «Профсоюзный брейн-ринг», в которой приняли участие 7 команд – «Звезды культуры» (ППО работников культуры города Боготола), «Оптимисты» (ППО работников культуры города Дивногорска), «Анфиса» (ППО Красноярского художественного музея имени В.И. Сурикова), «Молодежка» (ППО Красноярской краевой молодежной библиотеки), «Оранжевое настроение» (ППО Красноярской краевой детской библиотеки), «Тюзенбахи» (ППО Красноярского театра юного зрителя), «Островчане» (ППО Центральной городской детской библиотеки им. Н. Островского).

    В полуфинал вышли 4 команды, из которых определились 3 финалиста: «Анфиса», «Молодежка» и «Островчане», занявшие соответственно 1, 2 и 3 места. Все участники конкурса получили памятные призы, а финалисты —  денежное вознаграждение.

    Выражаем благодарность Красноярскому музейному центру «Площадь мира» и КГБУК «Красноярская краевая молодежная библиотека» за сотрудничество и помощь в организации мероприятия.


    Роструд о системе премирования

    Роструд в своей информации от 10.12.2018 г. сообщает, что в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

    Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности .
    При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.  Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.


    Ответы Губернатора края на вопросы краевых организаций профсоюзов

    18 декабря 2018 года в Федерации профсоюзов края состоялась первая встреча профсоюзного актива с Губернатором Красноярского края А.В. Уссом. До начала этой встречи краевые организации отраслевых профсоюзов направили наиболее важные вопросы, на которые получили ответы в феврале этого года. Предлагаем ознакомиться с ними и довести до сведения членов профсоюза.

     Ответы Губернатора края на вопросы краевых профсоюзных организаций


    Объединение детских школ искусств

    В краевой комитет профсоюза работников культуры поступают обращения профсоюзных активистов о планируемых в муниципальных образованиях Красноярского края мероприятиях по реорганизации сети муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные школы, детские художественные школы).

    По итогам рабочих совещаний, проведенных в марте 2019 года министерством финансов Красноярского края с главами муниципальных образований края без участия министерства культуры Красноярского края, нашей организации и других заинтересованных лиц, в отдельных территориях началась подготовка к мероприятиям, связанным с реорганизацией детских школ искусств путем их объединения. Читать далее »


    Рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы

    Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений предложены рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы.

    Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений: Читать далее »


    Новый размер МРОТа

    На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрен подготовленный Минтрудом России проект федерального закона об установлении МРОТ с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц

    Отмечено, что этот размер составляет 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2019 года. Повышение МРОТ затронет порядка 3,2 млн человек, половина из которых занята в государственных и муниципальных учреждениях.


    Управление