Новости

  • Рубрик нет
  • Изменения в Трудовом кодексе РФ

    В конце 2019 года в Трудовой кодекс РФ внесены ряд изменений:

    Во-первых, возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которые постепенно станут основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Введено требование о том, что собираемые сведения работодатель передает в информационную систему Пенсионного фонда России. Работникам гарантируется право запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Эти сведения также можно получить в МФЦ, ПФР и через Единый портал госуслуг.

    В период с 1 января 2020 г. по 1 января 2021 г., работник должен определиться, будет ли вестись трудовая книжка в отношении сведений о его трудовой деятельности после 1 января 2021 года. В отношении тех работников, которые до 1 января 2021 года подали письменное заявление работодателя о продолжении ведения трудовой книжки, обязанность по ведению трудовых книжек сохранится. При этом в отношении всех работников, поступающих на работу впервые, с 1 января 2021 года ведение сведений о трудовой деятельности осуществляется только в электронном виде.

    Во-вторых, в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 360.1, определяющая порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

    С текстом Федеральных законов и информацией Министерства экономики и регионального развития Красноярского края по вопросу ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде можно ознакомиться ниже.

    Информация Министерства экономики и регионального развития Красноярского края по электронным трудовым книжкам

    ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ О трудовой книжке в электронном виде

    ФЗ от 02.12.2019 №393-ФЗ По вопросам принудительного исполнения работодателем обязательств по заработной плате


    Минтруд России по профилактике новой коронавирусной инфекции на работе

    Минтруд России представил памятку по профилактике новой коронавирусной инфекции на работе.

    В ней приведена информация о том, как перевести сотрудника на удаленную работу на дому, а также рекомендации для тех, кто остается на рабочих местах.

    _Памятка_ Минтруда России Профилактика COVID-19


    Вопрос-ответ по организации работы и соблюдению прав работников в период «нерабочих дней»

    Минтрудом России в формате вопрос-ответ прокомментированы основные вопросы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней, в частности: в какие сроки выплачивать заработную плату до 30 апреля, как вести табель, что делать с отпуском в период действия Указа Президента РФ по нерабочим дням, какие штрафные санкции возможны за невыполнение Указа и др.

    С полным перечнем задаваемых вопросов и ответами на них можно ознакомиться по ссылке: Ответы Минтруда России


    Простой или нет?

    В период введения ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции Красноярская краевая организация Российского профсоюза работников культуры обратилась в Прокуратуру Красноярского края с запросом о применении статьи 157 Трудового кодекса в части оплаты времени незанятости творческих работников в указанный период.

    Прокуратурой Красноярского края обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

    Из ответа следует, что незанятость творческих работников в период введения ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Полностью с ответом ГИТ в Красноярском крае можно ознакомиться ниже.

    Ответ ГИТ на обращение


    Порядок исчисления среднего заработка с учетом объявленных нерабочих дней в связи с COVID-19

    Минтрудом России в письме от 18 мая 2020 г. № 14-1/В-585 разъяснен порядок исчисления среднего заработка с учетом объявленных нерабочих дней в связи с COVID-19.

    Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

    В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник, в частности, освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п. 5 положения).

    По мнению Минтруда России, время и суммы, фактически начисленные за период объявленных Президентом РФ нерабочих дней, при исчислении среднего заработка не учитываются на основании подпункта «е» пункта 5 Положения № 922.

    С полным текстом письма Минтруда России можно ознакомиться ниже.

    Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1_В-585


    Методические рекомендации по профилактике COVID-19 в библиотеках

    Главным санитарным врачом РФ утверждены Методические рекомендации по порядку проведения профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в библиотеках.

    В частности:

    перед открытием в помещениях библиотеки проводится влажная уборка с использованием дезинфицирующих средств вирулицидного действия, разрешенных к применению;

    очищается система вентиляции, проводится проверка ее работы;

    обеспечивается рассадка сотрудников в рабочих кабинетах с учетом дистанции не менее 1,5 метра, а в случае невозможности — организовывается посменная работа;

    в компьютерных залах проводится дезинфекция компьютерной клавиатуры и мыши после каждого посетителя, используются одноразовые наушники;

    посетители допускаются в помещение библиотеки при наличии маски.

    С полным текстом рекомендаций можно ознакомиться ниже.

    рекомендации по профилактике COVID-19 в библиотеках


    Рекомендации по предупреждению COVID-19 для театров и концертных организаций

    Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 21 июля 2020 г. утверждены Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности театров и концертных организаций.

    Из текста Рекомендаций следует, что зрители могут проходить в зал только в защитной маске; артисты должны будут носить маски всегда, кроме концерта; музыканты, играющие на духовых инструментах, должны на репетициях соблюдать дистанцию не менее двух метров. При этом расстояние между играющими на струнных, ударных или клавишных инструментах должно быть не менее 1,5 метра, между дирижером и оркестром — не менее двух метров на репетиции и не менее 1,5 метра на концерте.

    На концерте осуществляется традиционное расположение музыкантов в оркестре, перед духовыми инструментами устанавливаются защитные экраны. Музыкантам на концерте запрещено обмениваться музыкальными аксессуарами (например, барабанными палочками).

    Рекомендовано приобретать билеты на спектакли и концерты в кассах бесконтактным способом оплаты, а также в автоматах по продаже и мобильных приложениях.

    С полным текстом документа можно ознакомиться ниже.

    МР 0202 театры и концертные организации


    31 декабря 2021 года предлагается сделать выходным

    Согласно проекту Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Трудового кодекса РФ переносятся на 5 ноября и 31 декабря соответственно.

    Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

    С учетом нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2021 году будут следующие дни отдыха:

    — с 1 по 10 января;

    — с 21 по 23 февраля;

    — с 6 по 8 марта;

    — с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;

    — с 12 по 14 июня;

    — с 4 по 7 ноября;

    — 31 декабря.


    О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

    9 ноября 2020 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон N 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

    Согласно тексту закона Правительство РФ наделяется правом утверждать единые требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат. Читать далее »


    С днем работника культуры!

    День работника культурыДорогие работники культуры!

    Во все времена роль культуры определялась как чрезвычайно значимая сфера жизнедеятельности человека. Культура формирует существование каждого человека, делает каждый народ неповторимым, берет на себя задачу сохранения духовных и нравственных традиций народов, выступая как качественный показатель уровня жизни общества.

    Талантливые, одухотворенные, неравнодушные, влюбленные в свое дело профессионалы, вы заботливо проводите важную работу по сохранению, воссозданию и приумножению культурного наследия Красноярского края и всей страны!

    Благодаря Вашему творчеству и повседневному труду в домах культуры, библиотеках, музеях, детских школах искусств, театрах проходят яркие фестивали, концерты, конкурсы, открываются новые выставки, развиваются народные промыслы, ведется  культурно-просветительская деятельность в крае. 

    Примите искренние поздравления с Днём работника культуры и пожелания неиссякаемого творческого вдохновения, успехов, здоровья, благополучия и воплощения самых ярких надежд и ожиданий! 


    Управление