Новости

  • Рубрик нет
  • Краевое отраслевое соглашение подписано

    23 декабря 2016 года подписано краевое отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между министерством культуры Красноярского края и Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры на 2017-2019 годы.

    10 января 2017 года соглашение зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края.


    О реализации майских указов Президента РФ

    В ноябре 2013 г. крайком профсоюза  обратился  в органы законодательной и исполнительной власти Красноярского края  с письмом о недопущении  сокращения штатной численности работников муниципальных учреждений культуры края в связи с ростом оплаты труда на 10 процентов с 1 января 2014 г. Читать далее »


    Расширенное заседание Главной коллегии министерства культуры Красноярского края

    20 марта 2014 года состоялось расширенное заседание Главной коллегии министерства культуры Красноярского края где были подведены итоги деятельности отрасли «культура» Красноярского края в 2013 году и поставлены основные задачи на 2014-2015 годы. Читать далее »


    Внимание! Правовые семинары и консультации

    Красноярская краевая организация Российского профессионального союза работников культуры проводит обучение профсоюзного актива по актуальным вопросам трудового законодательства и пенсионного обеспечения. Читать далее »


    Совершенствование системы оплаты труда

    30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, на котором присутствовали руководители отраслевых министерств и отраслевых профсоюзов бюджетной сферы.

    Наряду с итогами перевода учреждений края на новые условия оплаты труда в 2013 году были рассмотрены предложения профсоюзов бюджетной сферы по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, в частности, о перераспределении отдельных видов персональных выплат в компенсационные выплаты и персональные коэффициенты.

    Протокол № 91 заседания рабочей группы по оплате труда


    Ответы главного правового инспектора труда ЦК РПРК на актуальные вопросы членов профсоюза

    Предлагаем ознакомиться с ответами главного правового  инспектора труда Российского профсоюза работников культуры И.Н. Гусевой на актуальные вопросы членов профсоюза о сокращении численности и штата; о расторжении трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;  о предупреждении о сокращении  и т.п.

    Ответы размещены на странице «Вопросы-ответы»  http://24profkultur.ru/voprosyi-otvetyi/


    Разъяснение по оплате труда за сверхурочную работу

    Министерством здравоохранения Российской Федерации в письме № 16-4/2059436 от 2.07.2014 г. даны разъяснения по порядку расчета минимальных размеров оплаты труда за сверхурочную работу.

    Трудовым кодексом Российской Федерации минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу устанавливаются не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Порядок определения таких минимального полуторного и двойного размера, исчисление часовой тарифной ставки также не установлены.  При оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

    Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, а также порядок исчисления часовой тарифной ставки могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

     


    Разъяснительная работа по новому пенсионному законодательству

    21 августа 2014 г.  состоялось заседание Совета Федерации профсоюзов Красноярского края, в рамках которого  представители отделения  Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю — заместители управляющего Шлома Л.В. и Майборода Д.А. —  выступили с информацией о новом порядке  расчета пенсий и о проведении организационной работы по разъяснению нового пенсионного законодательства.

    Пенсионный фонд приветствует любые формы разъяснительной работы: от опубликования материалов в СМИ до встреч в коллективах, выездных консультаций, семинаров, лекций.

    С материалами  о новой пенсионной реформе можно ознакомиться на сайте: http://www.pfrf.ru/pensions/

    Кроме того, на нашем сайте в рубрике «вопрос-ответ» можно ознакомиться с информацией по новому порядку формирования пенсий.

    Кроме того,  предлагаем профактиву обсудить возможность проведения в учреждениях культуры, спорта, молодежной политики выездных семинаров, организацию которых возьмет на себя крайком профсоюза работников культуры.


    Увольнение беременной женщины, о положении которой работодатель узнал после расторжения трудового договора, незаконно

    e52f9d

     Верховный суд Российской Федерации определением от 05.09.2014 г. № 37-КГ14-14 признал незаконным увольнение беременной женщины, о положении которой работодатель узнал после того, как она подписала соглашение о расторжении договора.

    Женщина организации подписала соглашение о прекращении трудового договора, а через несколько дней узнала о своей беременности. Узнав о беременности она предложила руководству отказаться от общих договоренностей, но получила отказ. В компании посчитали, что раз увольнение прошло не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, то гарантии для беременных на эту работницу не распространяются. Однако Верховный суд  РФ такое решение работодателя признал незаконным. Читать далее »


    Встреча в г. Канске

    267

     18-19 ноября 2014 года в г. Канске состоялись встречи с профсоюзным активом и руководителями муниципальных учреждений культуры по вопросам совершенствования системы оплаты труда.

    19 ноября в МКУ «Отдел по культуре, спорту и делам молодежи администрации Канского района» состоялась встреча с руководителями сельских поселений Канского района, руководителями муниципальных учреждений культуры и профсоюзным активом.

    Председатель краевой организации — О.А. Гаговская рассказала о ходе реализации реформы оплаты труда бюджетной сферы (применительно к учреждениям культуры) на территории Красноярского края, были освещены основные проблемы, которые необходимо решать: высокая дифференциация  уровня средней заработной платы  работников культуры городов и районов Красноярского края (от 9100 до 16000 рублей без учета северных территорий); отсутствие «применимых» норм труда для творческих работников; необходимость законодательного закрепления системы распределения стимулирующих выплат и другое. Читать далее »


    21 ноября
    Всемирный день телевидения
    Управление