Главная

  • Новости (711)
  • Семинар в г. Лесосибирске

    8 апреля 2016 г.  для профактива и руководителей учреждений культуры городов Лесосибирска и Енисейска проведен семинар по актуальной теме «Профессиональные стандарты». В ходе обучения проанализированы правовые акты, касающиеся профессиональных стандартов; проведен поэлементный анализ уровней квалификации профессиональных стандартов работников культуры с точки зрения трудовых действий, необходимых знаний и умений; участникам семинара даны рекомендации как «читать» профессиональные стандарты, выявлять соответствие и несоответствие уровней квалификации работников.

    Кроме того, в ходе обучения были затронуты проблемы применения профессиональных стандартов.  После мероприятия проведены консультации по интересующим участников семинара вопросам.


    Методические рекомендации по отраслевым показателям эффективности деятельности

    5 августа 2014 г.  министерство культуры РФ в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы  разработало  Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника (письмо  № 166-01-39/04-НМ).

    В Методических рекомендациях предложены подходы  введения взаимоувязанной системы показателей эффективности деятельности в сфере культуры  от федерального уровня до конкретных учреждения и работника для установления соответствующих таким показателям выплат стимулирующего характера, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений в связи с внедрением в учреждениях культуры «эффективного контракта». Читать далее »


    IV Пленум краевого комитета профсоюза

    1 марта 2017 г. в 11 часов 00 минут состоится заседание   краевого комитета  профсоюза работников культуры, на котором  будет слушаться вопрос о реализации майских указов Президента РФ по повышению и совершенствованию оплаты труда работников культуры. С докладом выступит  министр культуры Красноярского края Е.Н. Мироненко.

    Приглашаем председателей профсоюзных организаций принять участии в мероприятии по адресу: г. Красноярск,  ул.  Карла Маркса, 93,  3 этаж, зал заседаний.


    Бесконтрольная самостоятельность в оплате труда

    В 2017 году администрацией Манского района были утверждения положения об оплате труда работников централизованной клубной системы и межпоселенческой библиотеки, из которых исключена выплата за работу в сельской местности, несмотря на то, что в общем для всех муниципальных учреждений Манского района положении такая выплата значится. После  проведенной в прошлом году реструктуризации работники  в расчетных листах не увидели строку с выплатой за работу в сельской местности. Самостоятельные попытки добиться  восстановления выплаты не увенчались успехом.

    По-мнению. краевой организации, исключение данных выплат не обеспечивает единые подходы к установлению оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и нарушает принципы ее формирования, а также противоречит другому нормативному правовому акту администрации района. После встреч по данному вопросу с главой и специалистами района, министерством культуры края, наша организация направила письмо главе Манского района о включении данной выплаты в положения об оплате труда. В случае неудовлетворительного ответа организация будет использовать иные способы защиты прав работников культуры Манского района.

     


    Платить или не платить молодому специалисту?

    В  2013 году в нашу организацию  обратился работник муниципального учреждения за защитой права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.   Одно за другим он впервые получил  среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, в течение трех лет с момента окончания последнего учебного заведения заключил трудовой договор с муниципальным учреждением. Однако ему было отказано в назначении стимулирующей выплаты — персональной надбавки молодому специалисту. Читать далее »


    Совершенствование системы оплаты труда

    30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, на котором присутствовали руководители отраслевых министерств и отраслевых профсоюзов бюджетной сферы.

    Наряду с итогами перевода учреждений края на новые условия оплаты труда в 2013 году были рассмотрены предложения профсоюзов бюджетной сферы по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, в частности, о перераспределении отдельных видов персональных выплат в компенсационные выплаты и персональные коэффициенты.

    Протокол № 91 заседания рабочей группы по оплате труда


    Встреча с временно исполняющим обязанности Губернатора края В.А. Толоконским

    24 июня 2014 г.  состоялась встреча руководителей Федерации профсоюзов края, краевых отраслевых профсоюзных организаций с временно исполняющим обязанности Губернатора Красноярского края Виктором Александровичем Толоконским. Отмечая важность таких встреч и необходимость  их системного проведения, он сказал: «Без позиции профсоюзов  не обходился, и не обойдусь. Хотелось бы, чтобы сегодня профсоюзы были посредником между властью и работниками». В ходе встречи, носящей в большей степени ознакомительный характер, представители профсоюзов обозначали имеющиеся проблемы, а врио Губернатора края представил свое видение решения вопросов. По отдельным вопросам помощникам давал  поручения разобраться в ситуации.

    Для бюджетного сектора экономики он отметил необходимость совершенствования системы оплаты труда, не исключая доведения размера минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума,  оптимизации системы управления, принятия программы по предоставлению служебного и арендного жилья, рассмотрения вопроса по льготной оплате жилищно-коммунальных услуг для бюджетников, проживающих и  работающих в сельской местности.


    Разъяснение по оплате труда за сверхурочную работу

    Министерством здравоохранения Российской Федерации в письме № 16-4/2059436 от 2.07.2014 г. даны разъяснения по порядку расчета минимальных размеров оплаты труда за сверхурочную работу.

    Трудовым кодексом Российской Федерации минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу устанавливаются не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Порядок определения таких минимального полуторного и двойного размера, исчисление часовой тарифной ставки также не установлены.  При оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

    Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, а также порядок исчисления часовой тарифной ставки могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

     


    Новые «минималки»

    14 декабря 2015 г. принят  Федеральный закон № 376-ФЗ, в соответствии с которым   МРОТ  с 1 января 2016 года установлен в размере 6204 рублей в месяц.
    15 декабря 2015 г. Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей подписано региональное соглашение, согласно которому  минимальная заработная плата с 1 января 2016 г. в Красноярском крае увеличивается на 4 % и составит  9926 руб. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районов минимальная заработная плата дифференцируется от 11167 руб. до 24026 руб.

    Районный коэффициент и процентная надбавка в составе минимального размера оплаты труда

    Проблема включения или не включения в состав минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в данном районе или местности давно известная. С 2006 года в связи изменением норм трудового законодательства изменилось и понимание механизма расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Работодатели включают в размер МРОТ   компенсационные и стимулирующие выплаты, несмотря на выраженную в 2010 году позицию Верховного суда РФ, множество судебных процессов членов профсоюза, единую позицию профсоюзов, в соответствии с которой в размер минимальной заработной платы  не должны включаться различные надбавки и компенсационные выплаты.

    И вот, очередное письмо Красноярского краевого суда, который заключил, что при исчислении заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в данном районе или местности должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    Письмо краевого суда

     


    Управление