Главная

  • Новости (892)
  • Оптимизация бюджетного сектора: последствия для сферы культуры

    С такой темой доклада на семинаре для представителей территориальных организаций Российского профсоюза работников культуры выступила 5 февраля  выступила  Валентина Юрьевна Музычук, доктор экономических наук, профессор Института экономики РАН, Института искусствознания и Школы-студии МХАТ. Она  изложила основные экономические противоречия, существующие во взаимоотношениях культуры и государства.

    Первый и главный стержневой тезис – нельзя игнорировать специфику культуры. Или, другими словами, унификация в сфере управления культурой невозможна. Не допустимо приведение деятельности учреждений культуры к единому стандарту и нормированию, поскольку и экономическая эффективность культуры не поддаётся стандартным экономическим вычислениям. Количественный подход к сфере культуры не применим.

    Также она обратила особое внимание на ситуацию, когда театры должны зарабатывать, помимо финансирования из государственного бюджета, собственные средства. Зарабатывать на своей деятельности могут, в основном, крупнейшие театры, которые находятся в экономически развитых регионах. В связи с чем и возникает противоречие, которое по отношению к сфере культуры абсурдно: извлечение прибыли. не является основной деятельностью театра. И бизнес-подход в отношении исполнительских искусств, когда эффективность театра определяется количеством проведенных им мероприятий и подсчитывается количеством посетивших его зрителей, в корне не верен.

    В культуре, как и в театре, в частности, за цифрами, прежде всего, стоят люди. Характер его творчества персонифицирован, и именно природа творчества должна определять его «эффективность».

     Музычук. Москва. 2020


    С праздником!

    С ДНЕМ ТЕАТРА 2020


    Культуру важно поддерживать…

    Комитетом Государственной думы по культуре подготовлены предложения по поддержке организаций и физических лиц, осуществляющих деятельность в сфере культуры. Соответствующее письмо было направлено в Правительство РФ.

    Предлагается оперативно принять меры по компенсации выпадающих доходов бюджетных учреждений культуры, за счет которых осуществляются выплата заработной платы, оплата налогов, расчеты с поставщиками коммунальных и иных обеспечивающих работу учреждений услуг, текущая деятельность учреждений культуры, включая постановочную и выставочную деятельность.

    Необходимо гарантировать сохранение заработной платы работающих по трудовому договору с учреждениями культуры лиц на уровне средней заработной платы в 2019 году и др.

    Полностью с текстом можно ознакомиться по ссылке: Предложения по поддержке учреждений культуры


    Включается ли время простоя в страховой стаж?

    В связи с поступающими вопросами о включении периода простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ) в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, Российский профсоюз работников культуры подготовил разъяснение.

    Оплачиваемый период простоя в рамках трудовых отношений облагается страховыми взносами, поэтому и в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период простоя входит.

    С полным текстом письма можно ознакомиться ниже.

    РПРК о простое


    О работе в дистанционной форме

    Московской Государственной Думой разработан проект федерального закона «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Проектом предусматривается включение в трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

    В таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме; условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации; порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

    С тестом Постановления можно ознакомиться ниже.

    О проекте Федерального закона О внесении изменений в ст. 57 ТК РФ


    Стартовал эксперимент по выстраиванию механизмов ведения и применения кадровых электронных документов

    В рамках реализации сервиса «Трудовые отношения онлайн» стартовал эксперимент по выстраиванию механизмов ведения и применения кадровых электронных документов, связанных с работой.

    По информации Роструда от 26.06.2020 работодатели при этом могут использовать как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России».

    Для работы в системе работодателю необходимо быть зарегистрированным в системе и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику — учетную запись на портале Госуслуг.

    Предусматривается, что во второй половине июля начнется тестовый период на платформе «Работа в России» после отбора Минтрудом России работодателей.  С 1 октября 2020 г. с учетом представленных ими замечаний и предложений данный сервис станет доступным для всех заинтересованных работодателей.

    С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке: новости Роструда


    Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров

    В Трудовом кодексе РФ определены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров.

    Индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, а также могут быть переданы по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом, тренером в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением.

    Передача рассмотрения такого спора в арбитраж возможна при наличии арбитражного соглашения, составляемого в письменной форме одновременно с заключением трудового договора, в период действия указанного трудового договора, а также при возникновении индивидуальных трудовых споров, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение дела по существу.

    Правила арбитража (третейского разбирательства) индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров утверждаются некоммерческой организацией, при которой создано постоянно действующее арбитражное учреждение.

    С текстом документа можно ознакомиться ниже.

    ФЗ № 246 от 31.07.2020


    Увеличен прожиточный минимум за II квартал 2020 года

    Приказом Минтруда России от 28.08.2020 № 542н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2020 года» увеличен прожиточный минимум.

    В целом по РФ за указанный период величина прожиточного минимума на душу населения составит 11468 рублей, для трудоспособного населения — 12392 рубля, пенсионеров — 9422 рубля, детей — 11423 рубля (за I квартал 2020 года — на душу населения 10843 рубля, для трудоспособного населения — 11731 рубль, пенсионеров — 8944 рубля, детей — 10721 рубль).

    Напоминаем, что в соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

    В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.


    Семинар в г. Лесосибирске

    8 апреля 2016 г.  для профактива и руководителей учреждений культуры городов Лесосибирска и Енисейска проведен семинар по актуальной теме «Профессиональные стандарты». В ходе обучения проанализированы правовые акты, касающиеся профессиональных стандартов; проведен поэлементный анализ уровней квалификации профессиональных стандартов работников культуры с точки зрения трудовых действий, необходимых знаний и умений; участникам семинара даны рекомендации как «читать» профессиональные стандарты, выявлять соответствие и несоответствие уровней квалификации работников.

    Кроме того, в ходе обучения были затронуты проблемы применения профессиональных стандартов.  После мероприятия проведены консультации по интересующим участников семинара вопросам.


    Методические рекомендации по отраслевым показателям эффективности деятельности

    5 августа 2014 г.  министерство культуры РФ в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы  разработало  Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника (письмо  № 166-01-39/04-НМ).

    В Методических рекомендациях предложены подходы  введения взаимоувязанной системы показателей эффективности деятельности в сфере культуры  от федерального уровня до конкретных учреждения и работника для установления соответствующих таким показателям выплат стимулирующего характера, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений в связи с внедрением в учреждениях культуры «эффективного контракта». Читать далее »


    Управление