Главная

Категории: Главная->Главная->Новости

Ответ администрации об оплате работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день

В нашу организацию обратились работники муниципальных учреждений культуры по вопросу оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П.  Он указал, что для работников, получающих оклад и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день наряду с тарифной частью заработной платы должна включать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Учитывая  неопределенность толкования и применения нормы статьи 153 Трудового кодекса РФ, наша организация обратилась в администрацию г. Красноярска с предложением рассмотреть вопрос об установлении в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры, утвержденного постановлением администрации г. Красноярска от 29.03.2012 № 133,  нормы об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом вышеуказанного постановления Конституционного Суда РФ.

Как следует из Примерного положения все виды компенсационных выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Исходя из буквального толкования данной нормы выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна устанавливаться к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, что, по нашему мнению, противоречит Постановлению № 26.

 

Нами отмечено, что  муниципальные учреждения культуры при установлении оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день должны руководствоваться Примерным положением, и повышенную оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах имеющихся объемов фондов оплату труда учреждения самостоятельно установить не могут.

Администрация г. Красноярска направила ответ, с которым предлагаем ознакомиться.

Ответ администрации г. Красноярска

Комментарии закрыты.

Управление