Главная

Категории: Главная->Главная->Новости

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Верховный суд РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового. На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. В  определении Суд сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

— на тарифно-квалификационные характеристики работы;

— должностные инструкции;

— любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Отличительные признаки указаны в таблице.

Договор возмездного оказания услуг

Трудовой договор

Цель

Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату

Работа как таковая

Предмет

Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга

Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс

Положение исполнителя/работника

Сохраняет самостоятельность

— Включается в состав персонала;

— подчиняется режиму;

— трудится под контролем и руководством работодателя

Риски

На исполнителе

На работодателе

При подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

внеплановая проверка;

признание договора трудовым;

штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

По материалам СПС КонсультантПлюс

Комментарии закрыты.

Управление