Главная

Категории: Главная->Главная->Новости

Отличие трудового договора от договора подряда

Верховный Суд РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут  решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы.

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

— обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

— включается в состав персонала;

— подчиняется режиму труда;

— работает под контролем и руководством работодателя;

— не несет риска, связанного с трудом.

Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел — 100 тыс. руб.

По материалам СПС Консультант Плюс

Комментарии закрыты.

Управление