Главная

Категории: Главная->Главная->Новости

Законопроект по вопросам оценки квалификации работников

Минтруда РФ в рамках реализации поручений Президента РФ был подготовлен проект Федерального закона Российской Федерации «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки квалификации».

Целью законопроекта является обеспечение законодательного регулирования аттестации работников, а также оценки квалификации работников и граждан, проводимой в форме сертификации.

Как следует из пояснительной записки к законопроекту необходимость внесения изменений обусловлена тем, что в настоящее время основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установления их соответствия занимаемой должности, выполняемой работе, является аттестация работников, проводимая работодателем. Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, касающихся порядка проведения аттестации.

В этой связи предлагается регламентировать порядок проведения аттестации работников.

Так,  в законопроекте предусмотрен количественный состав аттестационной комиссии: аттестация работников проводится аттестационной комиссией, созданной приказом (распоряжением) работодателя, в составе не менее 3 человек – в организациях с численностью работников до 50 человек, в составе не менее 5 человек — в организациях с численностью работников свыше 50 человек.

Также определяется кто входит в  состав аттестационной комиссии: как правило, включаются работники, занятые в соответствующем виде профессиональной деятельности, имеющие уровень квалификации не ниже чем у аттестуемого. Состав аттестационной комиссии должен исключать возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

По результатам аттестации работника аттестационная комиссия определяет соответствие (несоответствие вследствие недостаточной квалификации) работника занимаемой должности, профессии или специальности определенной квалификации, выполняемой работе.

Аттестационная комиссия при необходимости дает рекомендации о переводе работника на другую должность (без понижения в должности),  направлении работника на обучение, присвоении работнику соответствующих квалификационной категории (класса), тарифного разряда, квалификационного разряда и иные решения.

Основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса является решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации. Увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Законопроект о внесении изменений в ТК РФ по вопросам оценки квалификации

Оставить комментарий

Вы должны зайти чтобы оставить комментарий.

Российская газета

Список российских спортсменов, тренеров и персонала, допущенных до Олимпиады в Пхенчхане, будет обна [...]

ГИБДД выявила в 2017 году более 700 тысяч нарушений правил перевозок детей. Так, при оформлении кажд [...]

Корабль Dragon с грузом для МКС успешно выведен на орбиту [...]

20 декабря эксперты обсудят в "РГ" школьное питание [...]

В Кабардино-Балкарии в ходе контртеррористической операции ликвидировали водителя машины, открывшего [...]

Управление