Главная

Профсоюз помог!

В конце 2019 года в краевую организацию профсоюза обратился работник одного из муниципальных учреждений культуры с просьбой разъяснить порядок установления и выплаты ежегодных оплачиваемых отпусков. В ходе проверки представленных документов было обнаружено, что оплата его труда осуществлялась с нарушениями. Начиная с 2017 года работнику выплачивался оклад в меньшем размере, чем установлено его трудовым договором.

Недоплата заработной платы работнику составила почти 90000 рублей за весь период. После переговоров с работодателем работнику доначислили и выплатили около 40000 рублей. По выплате оставшейся суммы ведутся переговоры с работодателем.

Заседание президиума краевой организации

20 февраля 2020 г. состоялось очередное заседание президиума краевого комитета профсоюза, на котором рассмотрены вопросы об утверждении статотчетов за предыдущий год, об оказании материальной помощи.

Принято решение об увеличении размера профсоюзного займа. Теперь члены профсоюза с профсоюзным стажем от 2 до 5 лет могут получить займ в размере 30000 рублей, а свыше 5 лет — 35000 рублей.

Также на заседании председатель краевой организации рассказала о прошедшем в г. Москва VI Пленуме Российского профсоюза работников культуры.

С праздником!

23 февраля

В 2020 году перелеты для красноярцев в Симферополь станут доступнее

В 2020 году рейсы по маршруту Красноярск — Симферополь будут выполняться авиакомпаниями «Аэрофлот» и «Nordwind Airlines». Для отдельных категорий граждан уже сейчас есть возможность приобрести билеты по специальному тарифу не выше 7000 рублей.

Более подробно о том, кто сможет воспользоваться такой возможностью, читайте на сайте ФПКК

 

 

 

Оптимизация бюджетного сектора: последствия для сферы культуры

С такой темой доклада на семинаре для представителей территориальных организаций Российского профсоюза работников культуры выступила 5 февраля  выступила  Валентина Юрьевна Музычук, доктор экономических наук, профессор Института экономики РАН, Института искусствознания и Школы-студии МХАТ. Она  изложила основные экономические противоречия, существующие во взаимоотношениях культуры и государства.

Первый и главный стержневой тезис – нельзя игнорировать специфику культуры. Или, другими словами, унификация в сфере управления культурой невозможна. Не допустимо приведение деятельности учреждений культуры к единому стандарту и нормированию, поскольку и экономическая эффективность культуры не поддаётся стандартным экономическим вычислениям. Количественный подход к сфере культуры не применим.

Также она обратила особое внимание на ситуацию, когда театры должны зарабатывать, помимо финансирования из государственного бюджета, собственные средства. Зарабатывать на своей деятельности могут, в основном, крупнейшие театры, которые находятся в экономически развитых регионах. В связи с чем и возникает противоречие, которое по отношению к сфере культуры абсурдно: извлечение прибыли. не является основной деятельностью театра. И бизнес-подход в отношении исполнительских искусств, когда эффективность театра определяется количеством проведенных им мероприятий и подсчитывается количеством посетивших его зрителей, в корне не верен.

В культуре, как и в театре, в частности, за цифрами, прежде всего, стоят люди. Характер его творчества персонифицирован, и именно природа творчества должна определять его «эффективность».

 Музычук. Москва. 2020

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы

В Докладе содержатся, в том числе, следующие положения:

работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой);

если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа;

работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

Доклад Роструда по ненормированному рабочему дню

Изменения в Трудовом кодексе РФ

В конце 2019 года в Трудовой кодекс РФ внесены ряд изменений:

Во-первых, возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которые постепенно станут основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Введено требование о том, что собираемые сведения работодатель передает в информационную систему Пенсионного фонда России. Работникам гарантируется право запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Эти сведения также можно получить в МФЦ, ПФР и через Единый портал госуслуг.

В период с 1 января 2020 г. по 1 января 2021 г., работник должен определиться, будет ли вестись трудовая книжка в отношении сведений о его трудовой деятельности после 1 января 2021 года. В отношении тех работников, которые до 1 января 2021 года подали письменное заявление работодателя о продолжении ведения трудовой книжки, обязанность по ведению трудовых книжек сохранится. При этом в отношении всех работников, поступающих на работу впервые, с 1 января 2021 года ведение сведений о трудовой деятельности осуществляется только в электронном виде.

Во-вторых, в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 360.1, определяющая порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

С текстом Федеральных законов и информацией Министерства экономики и регионального развития Красноярского края по вопросу ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде можно ознакомиться ниже.

Информация Министерства экономики и регионального развития Красноярского края по электронным трудовым книжкам

ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ О трудовой книжке в электронном виде

ФЗ от 02.12.2019 №393-ФЗ По вопросам принудительного исполнения работодателем обязательств по заработной плате

Управление