Главная

Ко второму чтению подготовлен законопроект о регулировании работы на «удаленке»

Проектом Федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» в текущей редакции предусматривается, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Читать далее »

О формировании системы спортивной подготовки в РФ

Правительством Российской Федерации в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации  внесен законопроект № 1057595-7, направленный на обеспечение взаимосвязи, преемственности и единого методического сопровождения программ спортивной подготовки и дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта.

Принятие законопроекта обеспечит перевод организаций, осуществляющих спортивную подготовку в качестве основной цели деятельности, в образовательные организации, а участников спортивной подготовки — соответственно в обучающихся и педагогических работников. Уточняются используемые в Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» основные понятия, закрепляются определения понятий «тренер-преподаватель», «дополнительная образовательная программа спортивной подготовки».

Кроме того, устанавливается структура системы спортивной подготовки, которая включает в себя в том числе: федеральные стандарты спортивной подготовки; дополнительные образовательные программы спортивной подготовки; организации, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, тренеров-преподавателей и иных специалистов в области физической культуры и спорта, лиц, проходящих спортивную подготовку.

С текстом документа можно ознакомиться по следующей ссылке: законопроект

О порядке организации комплектования, учета, хранения и использования музейных предметов и музейных коллекций

Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 23 июля 2020 г. N 827 утверждены Единые правила организации комплектования, учета, хранения и использования музейных предметов и музейных коллекций.

Указанный приказ зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 5 ноября 2020 г., при этом вступает в силу только с 1 января 2021 г.

С полным текстом документа можно ознакомиться по следующей ссылке: Приказ Министерства культуры РФ от 23.07.2020

Внимание, конкурс!

12 ноября 2020 года Президиум Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры утвердил Положение о проведении творческого конкурса «Край профсоюзных юных талантов».

К участию в конкурсе приглашаются дети в возрасте от 2 лет до 18 лет, чьи родители, бабушки и дедушки являются работниками краевых и муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики и членами профсоюза.

Сроки проведения конкурса: с 15 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года.

Более подробно ознакомиться с Положением о проведении конкурса можно по следующей ссылке: Край профсоюзных юных талантов

О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

9 ноября 2020 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон N 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Согласно тексту закона Правительство РФ наделяется правом утверждать единые требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат. Читать далее »

О формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде

Правительством РФ в Государственную Думу Федерального Собрания РФ внесен проект федерального закона №1052422-7 «о внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона «об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и статью 2 Федерального закона «о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Согласно законопроекту гражданам предоставят право обратиться в органы Пенсионного фонда России для включения в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 г. Читать далее »

Когда нужно выдать бумажную трудовую книжку работнику?

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки установленного образца на бумажном носителе или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе.

Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 12 августа 2020 г. №14-2/ООГ-12933 даны ответы на вопросы по переходу на предоставление работникам сведений о трудовой деятельности. Отмечено, что при выборе работником данного способа работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений.

Кроме того, за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

С полным текстом письма можно ознакомиться ниже.

 Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.08.2020 г.

Управление