Главная

Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных

Минтрудом России и Роспотребнадзором подготовлены Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (вместе с «Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)»). Читать далее »

Рекомендации для работодателей по структуре службы охраны труда

С 1 марта 2022 г. работодателям предлагается руководствоваться рекомендациями по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда.

Согласно проекта приказа Минтруда России Рекомендации предназначены для применения работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя.

Рекомендации содержат условия формирования структуры службы охраны труда (специалист, бюро, отдел, управление/служба, департамент и т.п.), методику расчета минимальной нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.

Согласно проекту с 1 марта 2022 г. утрачивают силу: Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»; Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

C текстом документа можно ознакомиться по ссылке: проект приказа Минтруда России

С 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда.

В частности: разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; в перечень основных понятий добавлен термин «опасность», сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда — предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников; в новой редакции изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда; установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда; в новой редакции изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в области охраны труда; регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Читать далее »

Предложен проект Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска

Минтрудом России предложен проект Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению такого уровня риска.

Рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками как обязательного элемента системы управления охраной труда у работодателя, в соблюдении обязательных требований: правил по охране труда; методических рекомендаций по учёту микротравм; положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве; примерного положения о системе управления охраной труда; требований к организации и безопасному содержанию работ; иных федеральных норм и правил в области охраны труда.

Рекомендации содержат критерии, которыми работодатель может руководствоваться при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков, краткое описание применяемых в Российской Федерации и зарубежной практике методов оценки уровня профессиональных рисков, процесс и этапы выбора метода оценки уровня профессиональных рисков, а также примеры оценочных средств.

С проектом документа можно ознакомиться по ссылке: текст проекта нормативного правового акта

Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда

Минтрудом России предложены новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (проект приказа Минтруда России «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).

Согласно проекту правила (стандарты) и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности и сохранения здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе: устанавливать в локальных нормативных актах работодателя, в том числе в правилах (стандартах) и инструкциях по охране труда, дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям; при отсутствии обязательных требований по охране труда по отдельным видам или условиям работ в нормативно-правовых актах устанавливать в правилах (стандартах) и инструкциях по охране труда, разрабатываемых работодателем, необходимые требования охраны труда.

Приведен перечень глав, которые рекомендуется включать в правила. Правила должны быть утверждены работодателем (руководителем организации). Работодатель обязан под роспись ознакомить и проверить знание требований по охране труда, содержащихся в разработанных и утвержденных правилах, у работников организации, у которых трудовая деятельность непосредственно связана со сферой данных правил.

Устанавливаются также требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда.

Более подробно с текстом документа можно ознакомиться по ссылке: проект Приказа Минтруда России

Встреча с профсоюзным активом г. Енисейска

22 июня 2021 г. в состоялась встреча председателя Красноярской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры с  профсоюзным активом г. Енисейска.

В ходе мероприятия обсуждались вопросы оплаты труда, взаимодействия с работодателями, вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и другое.

Подведены итоги конкурса «Профсоюзный слоган» 2021 г.

Подведены итоги конкурса «Профсоюзный слоган» 2021 г. По итогам конкурса конкурсной комиссией определены три призовых места:

 

1 место – Климченко Е.В. (артистка хора КГАУ «Красноярский музыкальный театр»).

Входите смело в Профсоюз! Он вам всегда поможет!
Ведь в нём всегда — Козырный туз, он всё по полочкам разложит:

«Путёвка с льготами и ссуда, чтоб на работе был союз,
И что зачем, куда откуда, поможет наш же Профсоюз»!

 

2 место – Баранов В.Е. (заслуженный работник культуры Красноярского края и РФ, член городского комитета Канской территориальной (городской) организации Российского профсоюза работников культуры).

По какой-то причине не вошел профсоюз,

Хотя взносов не жаль и походу не трус!

Просто кто-то, когда-то не сказал обо всем.

В профсоюзе защита! Только в нем одном!

 

3 место – Кругом О.Л. (член профсоюза г. Канск).

Мы члены профсоюза, особенный народ,

Активные, душевные, всегда идем вперед!

Живем и работаем мы всегда на позитиве,

Что человек был защищен, стал лучше и счастливей!

Пусть наши ширятся ряды и силу набирают,

А для народа профсоюз – Стеной надежной станет!

Победители конкурса награждаются дипломами и денежной премией:

1 место – 5000 рублей,

2 место – 3000 рублей,

3 место – 1500 рублей.

Управление