Главная

Как заблаговременно начинать подготовку к пенсии?

29 ноября 2021 года Красноярской краевой организацией Общероссийского профсоюза работников культуры при участии представителей отделения Пенсионного фонда России по Красноярскому краю было организовано и проведено онлайн обучение профсоюзного актива на актуальную тему: заблаговременная подготовка к пенсии.

Учитывая, что при оформлении пенсии работники сталкиваются с различными проблемами (отсутствие или неверность записей в трудовых книжках, указание должности, не соответствующей ЕКС, не перечисление взносов работодателем, отсутствие архивных данных о работе и т.д.), а тенденция электронного документооборота возрастает, тема заинтересовала большое количество участников.

После освещения основных вопросов представители ПФР по Красноярскому краю ответили на вопросы участников семинара. После завершения мероприятия было принято решение о проведении повторного обучения по указанной теме для всех желающих членов профсоюза в 2022 году.

С материалами семинара можно ознакомиться ниже.

Заблаговременная подготовка документов для назначения пенсии

Пенсионное обеспечение работников

Утверждено примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда

Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н утверждено примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда. (зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 № 66145).

Положение разработано с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профсоюза или иного представительного органа работников, и является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда.

Документом также определены задачи и функции Комитета, его права и порядок работы.

Приказ Минтруда России от 24 июня 2014 года N 412н, изданный для регулирования аналогичных вопросов, признан утратившим силу.

Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года, с текстом можно ознакомиться по ссылке: Приказ Минтруда России № 650н

С 1 марта 2022 г. устанавливаются обновленные предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную» (зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 № 65973) с 1 марта 2022 г. устанавливаются обновленные предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Согласно Федеральному закону от 02.07.2021 N 311-ФЗ предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказ действует вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н

С 1 марта 2022 года вводятся в действие общие требования к организации безопасного рабочего места

Согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» (зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 № 65987) с 1 марта 2022 года вводятся в действие общие требования к организации безопасного рабочего места.

Требования применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест.

Устанавливаются требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию. Предусматривается, что для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, положения Требований распространяются на каждую рабочую зону.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н

Трудовой кодекс РФ дополнен положениями, регламентирующими электронный документооборот в сфере трудовых отношений

Принятым Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Он может осуществляться работодателем посредством платформы «Работа в России» или собственной информационной системы, позволяющей обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Установлено, что электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако положения о нем не применяются в отношении: трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников; акта о несчастном случае на производстве по установленной форме; приказа (распоряжения) об увольнении работника; документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Положения Трудового кодекса РФ о взаимодействии платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года. Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом, применяются с 1 марта 2023 года.

Установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников

Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дополнительных гарантий для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.

Закреплено, в частности, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия.

Также только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ внесены изменения в статью 263 Трудового кодекса РФ. В частности,  для отдельных категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

С текстом документов можно ознакомиться по ссылкам: № 372-ФЗ , № 373-ФЗ

Начало действия законов — 30.11.2021 г.

«Звезды культуры» готовы к труду и обороне!

боготол фото 212-13 ноября в г. Боготоле прошёл Муниципальный зимний фестиваль ВФСК «Готов к труду и обороне» среди взрослого населения VI-X ступени. Программа фестиваля включала в себя следующие виды состязаний: стрельба из пневматической винтовки, пресс, отжимания от пола и наклон вперёд стоя на гимнастической скамейке. Состав команд был 3-4 человека, независимо от пола и ступени комплекса ГТО (в зачет шли 3 лучших результата).

Команда профсоюза работников культуры г. Боготола «Звёзды культуры» заняла в командном зачёте 2-е место и была награждена кубком и серебряными медалями.  боготол фото 1В личном зачёте: в VI ступени 2-е место и серебряную медаль получила Агабалаева А., в VII ступени 3-е место и бронзовую медаль – Кособукова Е., в VIII ступени 2-е место и серебро – капитан команды Олейник И. Дебютировала в фестивале и сразу принесла в «копилку» команды значительное количество баллов за наклон вперёд Саенко О. Победители в каждой ступени среди мужчин и женщин прошли отбор на Краевой зимний фестиваль ВФСК «ГТО».

Управление