Главная

Переговоры продолжаются

В Красноярском музыкальном театре продолжаются коллективные переговоры по заключению  коллективного договора на 2019-2021 годы.  Театр — сложный организм, имеет свою специфику в деятельности. Соответственно труд артистов и всех тех, кто участвует в творческом процессе,  также не прост и однороден. У каждого работника своя «роль» и своя зона ответственности:  артисты, гримеры, костюмеры, бутафоры, осветители, режиссеры и т.д.  Для этих работников общепринятые праздничные и выходные дни (суббота и воскресенье) являются рабочими.  В течение рабочего дня, который разделен на части (утреннюю и вечернюю), работники «выкладываются» сполна на репетициях, спектаклях, концертах, гастролях.

Поэтому режим рабочего времени творческих работников обсуждался профсоюзом и работодателем не один день. Вопросов и предложений много с обеих сторон.  Главное, есть понимание, что коллективный договор — это локальный закон театра, который должен фактически работать и исполняться обоими участниками социального партнерства.

Освобождение от работы в дни диспансеризации

С 1 января 2019 года работники при прохождении диспансеризации получат право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. При этом работники предпенсионного возраста и пенсионеры  могут воспользоваться двумя рабочими днями один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Такой день будет предоставляться по письменному заявлению и согласовываться с работодателем.

Перенос выходных дней в 2019 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации переносит в 2019 году следующие выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье) и 23 февраля (суббота) на 2, 3 и 10 мая соответственно.

Напоминаем, что нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 Трудового кодекса РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Следовательно, в 2019 году  работники будут отдыхать:

с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,

с 23 по 24 февраля,

с 8 по 10 марта,

с 1 по 5 мая,

с 9 по 12 мая,

12 июня,

со 2 по 4 ноября.

Профсоюзное собрание ТЮЗовцев

28 сентября 2018 года в Красноярском театре юного зрителя состоялось внеочередное профсоюзное собрание, на котором председатель Кутушева С.А. отчиталась о работе профсоюзного комитета. В отчетный период в театре подписан коллективный договор, заключению которого предшествовала большая работа над содержательной частью. Профкомитет активно участвовал в подготовке проекта коллективного договора и приложений к нему с учетом специфики труда работников цехов.  Достигнуто соглашение по увеличению отпуска с 36 дней до 42 дней. За последние два года председатель профсоюза участвовал в специальной оценке условий труда работников театра и в этом году она в полном объеме завершена.  Ежегодно профкомом согласовывались перечисления в пенсионных фонд.  Проводилась проверка соблюдения трудового законодательства. Рассматривались и разрешались обращения членов профсоюза. Артисты активно участвовали в интеллектуальной игре «Профсоюзный брейн-ринг», занимая призовые места. Не все планируемое завершено. Новому председателю и составу профкома предстоит большая сложная и интересная работа.

День добра и уважения

1 октября1 октября весь мир отмечает особый день —  Международный день пожилых людей. Вместе со всей страной отмечали это праздник и в Центральной городской библиотеке им. А. П. Чехова г. Канска.  В качестве гостей были приглашены работники культуры ушедшие на заслуженный отдых. Мероприятие организовано Горкомом профсоюза работников культуры.
Звучали слова поздравлений от директора ЦБС г. Канска Е. В. Сурначевой, председателя Горкома профсоюза работников культуры И. И. Харив, ветерана культуры Н. В. Сюэ-Вый-Чин.
В праздничной программе прозвучали песни в исполнении библиотекарей С. Чубаковой и А. Яценко и  дважды Лауреата Всесоюзных фестивалей народного творчества В. Николаева.   Канский городской хор ветеранов городского Дома культуры подарил присутствующим настоящий мини-концерт.

В зале царила праздничная атмосфера. Диалоги ведущих об осенней моде были пронизаны добрым юмором.  Зрители с удовольствием участвовали в викторине «Модный улёт» и отвечали на непростые вопросы кино-вопросника «Такое модное кино».
В завершении мероприятия гости были приглашены на чаепитие.

Правительство РФ предлагает с 1 января 2019 года увеличить МРОТ

Проектом Федерального закона N 556367-7 «О внесении изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» Правительство РФ предлагает с 1 января 2019 года установить МРОТ в сумме 11 280 рублей в месяц, равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2018 года.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ. Начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

Минтруда России напомнил работодателям об обязанности проведения специальной оценки условий труда не позднее 31 декабря 2018 года

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

Минтруда России в своем письме от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010 напомнил работодателям об обязанности  проведения специальной оценки условий труда, которая должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, Минтруд России обращает особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта РФ.

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.

Управление