Главная

Стартовал эксперимент по выстраиванию механизмов ведения и применения кадровых электронных документов

В рамках реализации сервиса «Трудовые отношения онлайн» стартовал эксперимент по выстраиванию механизмов ведения и применения кадровых электронных документов, связанных с работой.

По информации Роструда от 26.06.2020 работодатели при этом могут использовать как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России».

Для работы в системе работодателю необходимо быть зарегистрированным в системе и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику — учетную запись на портале Госуслуг.

Предусматривается, что во второй половине июля начнется тестовый период на платформе «Работа в России» после отбора Минтрудом России работодателей.  С 1 октября 2020 г. с учетом представленных ими замечаний и предложений данный сервис станет доступным для всех заинтересованных работодателей.

С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке: новости Роструда

О единовременной выплате семьям, имеющим детей

Президентом РФ 23 июня 2020 года подписан Указ № 412 «О единовременной выплате семьям, имеющим детей».

Выплата производится гражданам, проживающим на территории РФ и являющимся родителями, усыновителями, опекунами, попечителями детей в возрасте до 16 лет, имеющих гражданство РФ. Выплата не учитывается в составе доходов семей граждан при предоставлении им иных мер социальной поддержки.

Гражданам, получившим социальные выплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 07.04.2020 N 249, выплата осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации на основании имеющихся в его распоряжении документов и сведений без подачи такими гражданами заявлений (документов).

Граждане, не получившие социальные выплаты в соответствии с данным Указом, вправе обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации за назначением данной выплаты до 1 октября 2020 г.

Подробнее с текстом Указа Президента РФ и Информацией Пенсионного фонда РФ можно ознакомиться ниже.

Указ Президента РФ от 23.06.2020 N 412 О единовременной выплате на детей

Информация Пенсионного фонда РФ

Правительством РФ определен порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для работников, не воспользовавшихся этим правом в 2020 году

Правительство РФ определен порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 году в связи с ограничительными мерами.

Установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся данным правом в 2020 году в связи с проводимыми ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, могут реализовать это право в 2021 году. Читать далее »

Методические рекомендации по профилактике COVID-19 в библиотеках

Главным санитарным врачом РФ утверждены Методические рекомендации по порядку проведения профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в библиотеках.

В частности:

перед открытием в помещениях библиотеки проводится влажная уборка с использованием дезинфицирующих средств вирулицидного действия, разрешенных к применению;

очищается система вентиляции, проводится проверка ее работы;

обеспечивается рассадка сотрудников в рабочих кабинетах с учетом дистанции не менее 1,5 метра, а в случае невозможности — организовывается посменная работа;

в компьютерных залах проводится дезинфекция компьютерной клавиатуры и мыши после каждого посетителя, используются одноразовые наушники;

посетители допускаются в помещение библиотеки при наличии маски.

С полным текстом рекомендаций можно ознакомиться ниже.

рекомендации по профилактике COVID-19 в библиотеках

Минтруд России об оплате труда работников 24 июня 2020 г.

Минтруд России в письме от 17 июня 2020 г. дал разъяснения по оплате труда работников 24 июня 2020 года.

Как известно, 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени, выполнил норму).

Так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, работникам организаций непрерывного производства в этот день оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

С полным текстом письма можно ознакомиться ниже.

Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1В-733

Эксперимент по использованию электронных документов работодателями

Приказом Минтруда России от 14 мая 2020 г. № 240н утверждено Положение о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой.

Участие в эксперименте по использованию работодателями электронных документов осуществляется на основании поданного заявления. На основании полученных заявлений Минтруд России утверждает перечень работодателей — участников эксперимента. Эксперимент проводится по 31 марта 2021 года. Читать далее »

Как должна оплачиваться работа в День всенародного голосования?

Роструд подготовил разъяснения по оплате труда работников 1 июля.

День всенародного голосования — 1 июля — будет оплачиваться как выходной день. То есть, работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что, по нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.

Управление