Главная

Профстандарты и независимая оценка квалификации

24 октября 2018 года в Федерации профсоюзов Красноярского края состоялся расширенный совет юристов с участем руководителей территориальных организаций профсоюзов, экспертов и специалистов. Рассматривался вопрос о применении профстандартов, об аттестации работников и независимой оценке квалификации.

Участники поделились информацией, практическим опытом внедрения профстандартов и прохождения независимой оценки.

Эксперты предоставили краткую информацию в слайдах. с которыми можно ознакомиться на странице «Документы«.

Депутаты предлагают законодательно закрепить гарантированное трудоустройство молодых специалистов

Согласно законопроекту организации, имеющие в своем составе более 250 работников, обязаны выделять на основании соответствующего регионального правового акта квоту в размере 2 процентов от общей численности работников для трудоустройства выпускников очной формы обучения средних профессиональных и высших образовательных организаций в возрасте до 25 лет, для которых работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в данной организации будет первой в их трудовой деятельности. Вступление в силу законопроекта предполагается с 1 января 2019 года.

По материалам СПС Консультант Плюс

Сведения о трудовой деятельности работников

Правительство РФ предлагает формировать сведения о трудовой деятельности работников путем передачи работодателем этих сведений в информационную систему ПФР в электронном виде.

Согласно проекту сведения о трудовой деятельности работника — это информация о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему ПФ РФ в соответствии с законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные у работодателя по последнему месту работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в МФЦ на бумажном носителе, или полученные в ПФ РФ либо посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) на бумажном носителе или в электронном виде. Читать далее »

«Помещение» для первички

                                Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Там, где численность работников более 100 человек, безвозмездно должно предоставляться как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия можно прописать в коллективном договоре.

Видимо не знают или не хотят знать наши работодатели о таких требованиях закона. Вот такое «благоустроенное и оснащенное» помещение предоставил первичке один из работодаталей.

Письмо Губернатору края

Крайком профсоюза работников культуры направил Губернатору Красноярского края обращение с просьбой решить проблемные вопросы в оплате труда работников в сфере культуры и провести индексацию заработной платы с 1 января 2019 года. Читать далее »

Разъяснения требований к содержанию трудовых договоров

Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года.

В частности в докладе содержатся разъяснения требований к содержанию трудовых договоров, о заключении трудовых договоров; об особенностях  трудовых договоров. заключаемых с некоторыми категориями работников и т.п.

Право выбора времени отпуска

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Управление