Главная

В каких случаях важно учитывать мнение профсоюза?

25 февраля 2021 года Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры организовано и проведено  обучение членов профсоюза в онлайн формате по актуальной теме — порядок учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и расторжении трудового договора с членом профсоюза по различным основаниям. В семинаре приняли участие более 20 человек с разных уголков Красноярского края.

Участники мероприятия были ознакомлены с основными направлениями деятельности профсоюза,  порядком учета мнения профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов (статья 372 Трудового кодекса РФ), при расторжении трудового договора с работниками — членами профсоюза (статья 373 Трудового кодекса РФ), а также получили ответы на все актуальные вопросы, связанные с заявленной темой.

Профсоюзное обучение продолжается

15 февраля 2021 года Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры было организовано и проведено повторное обучение членов профсоюза в онлайн формате по актуальной теме — учимся читать расчетный листок. В семинаре приняли участие более 10 человек с разных уголков Красноярского края.

В ходе обучения участники мероприятия были ознакомлены с содержанием расчетного листка, порядком его принятия  работодателем и согласования с первичной профсоюзной организацией учреждения, а также получили ответы на все актуальные вопросы, связанные с заявленной темой.

 

Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций

В связи с вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников.

Как следует из письма Роструда от 20 января 2021 года № 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» данное требование должно быть выполнено независимо от срока проведения предыдущей проверки.

При этом, не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем установленных требований и при наличии достаточных оснований будут приниматься предусмотренные законодательством меры реагирования.

Обучение профсоюзного актива

4 февраля Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры было организовано и проведено обучение членов профсоюза в онлайн формате по актуальной теме — учимся читать расчетный листок. В семинаре приняли участие более 15 человек с разных уголков Красноярского края.

В ходе мероприятия обсуждалось то, как должен выглядеть расчетный листок и как его правильно «читать»; обязан ли руководитель учреждения ежегодно утверждать его форму; необходимо ли согласовывать форму расчетного листка с профсоюзной организацией учреждения; должен ли расчетный листок составляться в бумажном виде либо его можно отправить работнику по электронной почте и другие вопросы. Участники семинара получили ответы на волнующие их вопросы по теме.

Увеличен прожиточный минимум за III квартал 2020 года

Приказом Минтруда России от 31.12.2020 № 987н (зарегистрирован в Минюсте России 26.01.2021 № 62211) установлены величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2020 года.

В целом по РФ за указанный период величина прожиточного минимума на душу населения составила 11606 рублей, для трудоспособного населения — 12542 рубля, пенсионеров — 9519 рублей, детей — 11580 рублей (для сравнения — во II квартале 2020 года были установлены следующие параметры: величина прожиточного минимума на душу населения — 11468 рублей, для трудоспособного населения — 12392 рубля, пенсионеров — 9422 рубля, детей — 11423 рубля).

Разработан проект об утверждении новых формы трудовой книжки, порядка ведения и хранения трудовых книжек

В соответствии с проектом приказа Минтруда России «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется)).

При дистанционной работе сведения о работе вносятся по соглашению сторон трудового договора. Устанавливается порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

Отменяются следующие требования: вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее и скреплять их сургучной печатью или опломбировать; вносить в трудовые книжки записи об общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы, о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Некоторые записи в трудовую книжку проектом актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы.

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

проект приказа Минтруда России

Подписано краевое отраслевое соглашение между министерством спорта края и краевой организацией профсоюза

Фотография на сайт по соглашению спорт29 декабря 2020 года подписано краевое отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между министерством спорта Красноярского края и Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры на 2021-2023 годы.

Новое соглашение не предусматривает изменений по сравнению с предыдущим, которое действовало с 2017 года. Однако, на содержание документа в будущем может повлиять готовящийся законопроект, регулирующий правовой статус тренеров в отрасли. Как только будет принят закон, работа над соглашением возобновится и в содержание документа внесутся соответствующие изменения.

После уведомительной регистрации документ будет размещен на нашем сайте.

Управление