Главная

Обучение профсоюзного актива по охране труда

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников культуры 17.01.2022 года организует онлайн обучение профсоюзного актива по актуальной теме: новое в законодательстве РФ в области охраны труда. Проводить обучение будет доцент кафедры СФУ, преподаватель-практик в области охраны труда, внештатный преподаватель ЧУ ДПО ФПКК «Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов» — Свиридова Н.В.

Время проведения: с 13:00 до 16:00.

С формой заявки для участия можно ознакомиться ниже.

ФОРМА ЗАЯВКИ

С Новым годом и Рождеством!

2022 НГ

«Второе дыхание» для ветеранов культуры г. Канска и Канского района

123 декабря 2021 года для ветеранов культуры г. Канска и Канского района Канской территориальной организации Общерос33сийского профсоюза работников культуры было организовано и проведено новогоднее мероприятие клуба  «Второе дыхание».

Гости праздника водили хороводы вокруг елки, принимали участие в конкурсах и общались!

С 1 марта 2022 г. применяется актуализированный порядок проведения государственной экспертизы условий труда

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места).

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (зарегистрировано в Минюсте России от 20.12.2021 № 66436) установлен в числе прочего порядок подачи заявления о проведении государственной экспертизы условий труда, а также перечень указываемых в нем сведений, определены процедуры и сроки проведения государственной экспертизы условий труда, регулируется порядок проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий (центров).

В приложениях приводится перечень документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, а также примерный перечень дополнительных документов, которые при необходимости дополнительно запрашиваются органом государственной экспертизы условий труда.

Признается утратившим силу Приказ Минтруда России от 12 августа 2014 г. N 549н, которым утвержден аналогичный порядок, с внесенными в него изменениями.

С документом можно ознакомиться по ссылке: приказ Минтруда России № 775н

С 1 марта 2022 г. вводятся в действие типовые формы документов, применяемых при проведении государственной экспертизы условий труда, ссылка на документ: приказ Минтруда России № 765н

Изменения в Трудовой кодекс РФ

Согласно проекту Федерального закона № 42001-8 предлагается внести изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно урегулировать продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В целях исключения спорных ситуаций законопроектом в статью 256 ТК РФ вносится дополнение, согласно которому продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами.

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

законопроект О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

Одновременно разработан законопроект, вносящий изменения в Федеральный закон от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени.

Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Способы информирования работников об их трудовых правах необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года.

Формами информирования являются, в частности: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда; ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах; ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях; ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в настоящем приказе.

Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.

С текстом документа можно ознакомиться по ссылке: приказ Минтруда России № 773н

Утверждено примерное положение о системе управления охраной труда

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда (зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 № 66318).

Положение разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Определено, что политика (стратегия) в области охраны труда может быть локальным нормативным актом работодателя, его разделом или публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

Кроме того, в приложениях к документу закрепляются примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ и примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по их организации и обучению работников.

Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 43 8н, которым было утверждено Типовое положение о СУОТ, признан утратившим силу.

Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

С содержанием приказа можно ознакомиться по ссылке: Приказ Минтруда России № 776н

Управление