Главная

О требованиях к дистанционному общению работодателя и работника

В Трудовом кодексе РФ предлагается закрепить положения о взаимодействии работника и работодателя в электронном виде посредством обмена юридически значимыми сообщениями.

Один из авторов законопроекта Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству П. Крашенинников подчеркнул, что в текущих условиях борьбы с распространением коронавирусной инфекции и перевода многих сфер деятельности на дистанционный формат законопроект особенно актуален.

Законопроектом предлагается новая статья 15.1 Трудового кодекса РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. Обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств.  Читать далее »

Минтруд России предлагает увеличить прожиточный минимум

Минтруд России в проекте приказа предлагает установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I квартал 2020 года на душу населения в размере 10843 рубля, для трудоспособного населения — 11731 рубль, пенсионеров — 8944 рубля, детей — 10721 рубль (в IV квартале 2019 года — на душу населения 10609 рублей, для трудоспособного населения — 11510 рублей, пенсионеров — 8788 рублей, детей — 10383 рубля).

Стоимость продуктов питания в составе величины прожиточного минимума на душу населения увеличилась на 2,6%.

О порядке федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Рострудом России в приказе от 22.04.2020 № 103 актуализирован порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поправки в регламент внесены в связи с принятием федеральных законов от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Закреплено, что в случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, уполномоченное должностное лицо территориального органа Роструда принимает решение о принудительном исполнении в порядке, установленном статьей 360.1 Трудового кодекса РФ.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством об исполнительном производстве.

Обращаем внимание, что данные изменения вступают в силу только с 12.06.2020.

С текстом приказа можно ознакомиться ниже.

Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103

О работе в дистанционной форме

Московской Государственной Думой разработан проект федерального закона «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации»

Проектом предусматривается включение в трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

В таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме; условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации; порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

С тестом Постановления можно ознакомиться ниже.

О проекте Федерального закона О внесении изменений в ст. 57 ТК РФ

Граждане 65 лет и старше могут оформить больничный лист

Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2020 № 791 внесены изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, согласно которым лицам 65 лет и старше, продолжающим трудиться  оплатят больничный на период с 1 по 11 июня 2020 года.

О выплатах к месту отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера

Депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ выступили с законодательной инициативой о внесении изменений в статью 325 Трудового кодекса РФ в связи с принятием Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не использовавшим в 2020 году выплаты на оплату проезда к месту отпуска и обратно, предлагается предоставить возможность их использования в 2021 году.

Законопроектом предусматривается, что порядок реализации права на получение выплат на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2021 году в отношении выплат, не использованных в 2020 году, устанавливается нормативным правовым актом Правительства РФ.

После вступления Федерального закона в силу и его официального опубликования, действие закона будет распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года по 1 января 2022 года.

Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта

Главным государственным санитарным врачом РФ 22 мая 2020 года утверждены рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта (открытых и закрытых спортивных сооружениях, физкультурно-оздоровительных комплексах, плавательных бассейнах и фитнес-клубах). Методические рекомендации»

Перечень рекомендаций по профилактике COVID-19 в учреждениях физической культуры и спорта включает в себя в числе прочего: организацию «входного фильтра» для работников; снижение контактов между работниками и посетителями; предварительную запись на определенное время исходя из площади залов для занятия спортом (4 кв. метра на 1 чел.); расстановку спортивных сооружений с соблюдением дистанции не менее 1,5 метра и др.

С полным текстом рекомендаций можно ознакомиться ниже.

Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции в учреждениях физической культуры и спорта

Управление